怀孕就完蛋?当你遭遇来自孕期的工作歧视
在大不列颠国,有这样一个网站,叫作“怀孕就完蛋”,专门针对那些因为怀孕而在职场上遭到歧视的女性而开设
为什么怀孕就意味着在职场上的“完蛋”呢?我们来看看来自于此网站创始人,来自于英国曼彻斯特,现为一位女性自由职业者的Joeli Brearley的经历。
两年前,Brearley还是一位雷厉风行的职场女性,她手上有一个项目合作已有一年。有一天,Brearley怀孕了。在为客户做好了详尽的孕期工作安排后,还是只得到了对方四个字的回应:终止合作。
伤心愤怒的她上网分享了自己的经历,并创办了“怀孕就完蛋”的网站,让大家把自己的因为怀孕而在职场收到歧视的经历分享在网上,让越来越多的人知道这个不公平的社会现象。网站创办两年多,上面已经有了很多被歧视的经历分享。
开放的西方已经如此,而在中国我们看见因为怀孕而被解雇工作的女性不胜其数,尤其是在那些在那些没有完整生育保险制度的中小私企中,因为怀孕薪资被压缩、工作能力被质疑、工作项目被砍掉、甚至直接丢了工作的听闻都绝非个例……
如此以来,有备孕打算的女性包括适孕年龄的女性,该如何维护自己在孕期的合法权益呢?这里整理了一些孕期各种福利薪资的常见问题:
孕期各种产假工资究竟该拿多少?
保胎假,工资按照病假发
产前假,工资按照八成发
产假领生育生活津贴
哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
年终奖孕期不受影响 按正常工资发
公司给的产假不合理?
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天 (多胞胎每多生一个婴儿)
孕期生育保险如何补给?
生育保险共保四项内容:生育津贴;生育医疗费用;计 划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。
产假结束时正好合同也到期,单位不再续签?
《劳动法》规定,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳 期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期。中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、职工或单方解除劳动合同。
在运用法律武器保护女性合法权益的同时,小编认为从根源上解决这个“孕期女性遭受歧视”社会问题的方法应该是:改变人们的思想,提高女性的社会地位。
也有人提出了一个有趣的解决方法:
给男性放产假,这样这样就可以倒逼企业不再有性别歧视,因为这样的话,对于单位而言,同等能力的男女创造的价值就是一样的了,因为生育而给企业带来的损失也是一样的。但是这或许需要很长时间才能实现,至少要等到我们这个社会认可男性在女性怀孕中起到关键的作用,女性和男性的地位相对等才有可能实现给男人放产假。
无论是何种方法,在反对“女性孕期遭到职场歧视”这件事情上甚至是捍卫女权这样的道路上,但愿我们每个人都要任重而道远。
-
工作压力这么大 年轻人要小心哪些老年病?
1、心血管病:心脏病在我国至少“年轻”了15岁!调查发现,60岁以下的患病人群增长迅速,急性冠心病男性在45岁至49岁年龄组增加了50%,女性55岁至59岁年龄组增加了32%。最年轻的心梗患者刚刚30岁出头。专家分析这与高脂肪、高糖、高蛋白、高盐的饮食习惯和高度紧张的工作...
-
入托前需做哪些准备工作
对父母而言,送孩子全托是一件非常省事的事情,但是,对于孩子来说,这可是一场来自心灵的较量,尤其对于2岁左右的孩子,它更多的是一种伤害。如果不是迫不得已,建议父母们不要为了让自己解脱而急于将孩子送到幼儿园全托。如果实在没有办法,必须送孩子全托,那就要做好充分的...
-
职场新人要知道职场礼仪
了解、遵守企业文化、快速熟悉每位同事、找准自己的角色等等。职场新人要知道职场礼仪1了解、遵守企业文化每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要熟记这些制度、规则,...
-
肌肤干燥怎么做好保湿工作
随着气温的升高,我们又到了频繁使用空调的季节,要知道空调会使得空气变得干燥会夺去皮肤中的水分,如果平时不多加锁住皮肤中的水分,那么便会出现肌肤紧绷、脱皮甚至是过敏的现象,所以天热更要重视对于肌肤保湿护理。血液和淋巴的不畅通,是造成肌肤干燥的主要原因。身...