求职飓风,平常心
8月过半,“金九银十”的求职旺季即将来临。在人才市场尚未完全回暖的此时,这阵将要席卷而来的求职飓风,无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。
行动完善简历
据悉,在美国,平均一个职位会有200人应聘,其中100份应聘的简历是合格的;但在国内,平均一个职位会收到1000封求职信,其中只有200封是勉强合格的。
职业顾问Gina表示,简历就像是一份个人广告,只有做到多、快、好、省,才能够把自己“推销”出去。她建议求职者可以利用现在这段时间,完善个人的求职简历,为未来两个月的黄金求职期做准备。“许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。”
刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来,当初之所以能够在激烈的竞争中被选中,一份得体的简历帮了不小的忙。陈岳总结了自己撰写简历的经验、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。
薪酬紧跟形势
薪酬向来是求职者最关注的问题,但是今年的情况与往年相比有所降低。其中,沪上毕业生起薪平均为2691元,下降了9.73%;而跳槽者的薪酬甚至“越跳越低”。
外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历,但都因为薪酬问题,产生一些分歧。柳先生表示,自己身处外贸行业,正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头,但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的“关卡”。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭,他未免有些动摇,但始终还是下不了决心。
职业顾问汤先生指出,在如今的形势下,企业需要节约人力成本无可厚非,但是倘若能够实现薪酬效能的最大化,也将会使求职者更为满意。
外企人力资源主管Vivian认为,今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降,甚至有些求职者还会竞相主动降薪,对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足,很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态,会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。
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