職場女性一定要自信
一、職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。
出現前者情形,是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、瞭解流行趨勢等就不可一世,目中無人;出現後者,是因為覺得自己沒有經驗,不瞭解情況便總是唯唯諾諾,總躲在別人的身後。前者的危害,大家不言自明;對於後者,特別是在當前就業形式嚴峻的形式下,對於職場新人而言,尤其要注意。
經驗經歷只能代表過去,素質和能力就體現在眼前,業績只是未來必須努力達成的目標。所以,職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信,就失去挑戰新目標,迎接新機會的勇氣。
二、樹立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業的大學生,基本上是隻為養活自己,積累一些工作經驗,再就是玩命的去瀟灑,或者當作過渡階段,抽時間考研,此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求,有追求的話也是一些不切實際的想法,比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊,拿高額年薪或者説自己去創業當老闆。綜上而言,他們的目標處在最為現實和過於理想的兩端,普遍缺乏腳踏實地,切實可行的,有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以,職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平台來確立自己近期的職業發展目標和生活目標,而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實,能夠穩步推進,階段見效。
三、養成做人做事的良好態度和方法。
米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們:態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人,特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念,在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位,對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以,新人進入公司之後,應該學會察言觀色,儘快融入公司,瞭解公司的管理文化,同時養成良好的職業行為習慣和職業操守,從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。
四、樹立正確的學習意識,養成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經説過:在未來,你唯一的競爭優勢就是比人學習得快,行動得快。反映在我們當前的時代,就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況,而公司的要求越來越“苛刻”的情形,該怎麼辦呢?唯一能作的就是不斷的、快速的學習,從主管身上學,從老員工身上學,從我們的競爭對手和合作夥伴以及客户那裏學。學習本身就是一個感覺環境變化,分析問題,整理信息和智慧,付諸行動的一個過程。因此,職場新人一定要放棄“沒學過不會,沒人教過不會,沒有經歷過不知道”的傳統觀念,樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念,養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣,與新員工之間做深入的溝通和交流。
職場新人,特別是女性同志們,步入工作的頭幾年,是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此,筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助,也忠心祝願職場新人一帆風順。
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