職場中的悲哀有哪些
職場中的悲哀有哪些,每一個上班的人都或多或少地經歷過職場中的痛苦,這些痛苦要麼變成了我們成長過程中的寶貴財富,要麼成為了我們內心的傷疤,久久不能癒合,那麼職場中的悲哀有哪些?
職場中的悲哀有哪些1
悲劇一:遇到神上司。
有一種上司是別人家的上司,辣麼寬容理解、悉心教授、諄諄善誘、真誠提攜。老天總是瞎眼,你的上司只能是“黃世仁”、“梅超風”、“蛇精病”、“早更男”、“王八蛋”。不但不傳幫帶,而且只要結果不管過程,不管你再苦再累,達不到他的要求,只有死路一條,你淚眼相問,他讓你自己悟。於是無數個深夜,你埋頭學習不得其解,只能仰天長歎,淚灑衣襟。
解藥:遇到不願帶徒弟、不傳授真傳的上司,無疑是一場人生悲劇,職場生涯會走很多彎路。一是自己刻苦自學,掌握基本的專業基礎;二是用心去琢磨上司的行事風格,偷偷研學上司的真本事。三是對上司死纏爛打,死皮賴臉地追問業務技能。四是堅持嘴甜腿勤,拜他為師,多問多學多感謝,小禮不斷,本事也是一天一天積累起來的。
悲劇二:攤上豬隊友。
別人的團隊個個精兵強將,你攤上的往往是一羣豬頭狗腦,平時不得力,關鍵神助攻,一上戰場就尿褲子,一到現場就掉鏈子。多少個日夜,你獨坐樓頂,一支煙、一瓶酒,常常感到筋疲力盡、無能為力,爛攤子一大堆,豬隊友鳥獸散,所有的黑鍋你背,所有的屎盆子你擦。
解藥:如果你只是一名能力比較強的隊友,先做好本職,再橫向學習,主動當好全面手,積蓄力量,等待時機,早日獨當一面、駕馭全盤。
如果你是團隊長,要認真研判隊員的能力結構,有效組合工作分配,促使團隊整體效能的最大化。儘量不要向你的上司抱怨隊友不行,因為上司會對你的領導力打差評。如果實在不行,寫一篇完整的團隊能力結構分析報告,請求上級進行跨部門的人員調整,否則你被這個團隊拖垮的。
悲劇三:部門受打壓。
你幸運地遇到了好上司,也攤上了好隊友,但老天爺可能是故意苦其心智、勞其筋骨,偏偏你的上司不被大老闆待見,連累整個部門甚至一個線條受冷落;或者你所在的部門業務不重要,被虛設架空,你也被邊緣化,平時沒有重要任務,一旦有了任務,也是要資源沒資源,要援助沒援助,你空有一腔熱血卻無處可灑,空有一身抱負卻只能空悲切。
解藥:如果是老闆打擊你的上司造成的株連九族,你要提前不動聲色地做好思想、家庭和能力的準備,你的上司另立山頭時,你要當機立斷做出抉擇。
如果在這場排擠中,你不是被清洗的對象,也無需慌張,更加努力地開展工作,鍛鍊能力,也許清洗之後就是你的機會。如果只是業務本身不重要,發展空間有限,你要早日做好調整業務部門的準備,主動申請到主營業務或核心部門去迎接調整,成長性良好的主要板塊就是小牛市,就算你隨波逐流也會沾光的'。屬於夕陽西下的業務板塊,牛短熊長,你要早日做好職場生涯止損的準備。
悲劇四:晉升被冷落。
你有幸躲過了以上三條悲催,但好事不過三,幹活受累有你,提職加薪沒你。急難險重、苦累髒難時,讓你勇於擔當、衝鋒陷陣,評先樹優、論功行賞時,讓你樂於奉獻、胸懷大局。多少個傍晚,夕陽西下,你們一羣同是天涯淪落人相約大排檔,邊倒苦水邊灌馬尿,邊罵老闆邊擼肉串,然後相約集體辭職,讓老闆抓瞎。
解藥:要辯證地分析出現“晉職受忽視”的主觀和客觀原因,喝點小酒解解憂愁也就算了,激情辭職不可取。一是要分析晉升受冷落的原因,是老闆有眼無珠,還是自己火候未到。有必要的情況,可以委婉地摸摸老闆或上司的真實意圖,也許上級只是一種輕重緩急的人事安排,並非故意排擠。
二是要分析公司業務架構的整體佈局,上級在人事佈局上的導向是什麼,比如在開疆拓土時需要的是有闖進的干將,在狠抓風控時需要的是嚴細認真的幹部,看看自己的條件是否符合用人導向,不僅僅是能幹活就是上司最需要的;三是要準確判斷自己的能力水平在上級眼裏的真實評價,自己眼裏的自己與上級眼裏的自己絕對是不一樣的。
四是要研判是否是用人風氣上的不公平,如果派系鬥爭、拉幫結對的氛圍根深蒂固,前途無望,你要早作辭職跳槽的準備。
職場中的悲哀有哪些2
1、被領導打壓
有時候,我們的工作明明做得很出色了,直屬上司仍然會雞蛋裏挑骨頭,指責我們的種種過失。要麼就是他嫉賢妒能,要麼就是他作威作福。不過你是做銷售還是市場營銷,面對領導的打壓,我們首先要做的不是翻臉反擊,而是韜光養晦,繼續做好自己的本職工作,避免出現紕漏讓對方抓住把柄。不斷積累自己的能量,關鍵時候放大招才能一招制勝,擺脱打壓我們的'領導。
2、被同事排擠
你要相信,即便你很認真很努力,一樣有很多人看不慣你。因為世界上多的是見不得別人好的人。這種人,自己不努力往上爬,看見比自己跑得快的人就想把人家拽倒。職場中,如果遇到排擠你的同事,不用焦慮,也不用想辦法化敵為友,你只管做好自己的事就行了,畢竟你是來上班掙錢的,不是來交朋友的。那些以小人之心度君子之腹的人,就讓他們繼續悲哀地活在塵埃裏吧。
3、被公司扣工資
作為一個職場人,完成業績是本分。可我們總揹負了太大的壓力,總有完不成業績的時候。辛辛苦苦做好的方案被否了,好不容易談成的大客户飛了,明明很努力,卻完不成KPI考核,反倒被公司扣了工資,真是欲哭無淚。可人生就是充滿了各種不順,這些也是成長的一部分。不要計較一時得失,風雨之後必有彩虹,相信自己會越來越好。
-
邊懷孕邊工作的女性要注意些什麼
邊懷孕邊工作有哪些好處?在懷孕期間堅持朝九晚五的作息時間,一部分準媽媽坦言是出於經濟壓力,“商家信奉‘孩子的錢最好賺’,我信奉‘要給孩子最好的’,怎麼辦?還是得努力上班呵。”另一部分準媽媽捨不得提前離開office的理由是,“忙慣了,從22歲一畢業就開始飽嘗工作...
-
孕媽媽吃工作餐的5大注意
怎樣吃出午餐營養來,相信是很多上班族孕媽咪關注的問題。其實,無論是在外就餐還是選擇自己帶飯,只要注意營養的均衡搭配,工作中的孕媽咪一樣可以滿足自己和肚中小寶寶的營養需求的。1.遠離油炸食物外面的油炸類食物,在製作過程中所用的食用油難免不是已經用過若干次...
-
“90後”初涉職場如何排除心理路障
“90後”初涉職場如何排除心理路障,許多職場新人經常會對自己的工作感到迷惘,覺得自己不知道怎麼樣才能做好工作,處理好職場之間的各種關係,下面來看看“90後”初涉職場如何排除心理路障。“90後”初涉職場如何排除心理路障1路障一:眼高手低吃不了苦的人,沒問題的覺...
-
6類男性上司女人一定要提防
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室,甚至單獨和女同事一起加班的上司。上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做,就説明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性,發現上司有時沒有目的地邀請自...