一張紙代表不了什麼求職簡歷呼喚誠信的鑑定
我們宿舍8個人中,有3個人在簡歷裏寫曾擔任學生會副主席,可她們根本什麼都不是!”正在求職的大學生蕭紅對記者説。
記者在採訪中瞭解到,不少大學生對“注水”簡歷態度曖昧:一方面,他們認為周圍同學的簡歷的確存在“水分”;另一方面,對自己的簡歷是否“注水”諱莫如深。
學生:用工單位要求苛刻
據瞭解,在現今的招聘中,用人單位多半要求有工作經驗,而這又是絕大多數應屆畢業生無法企及的。面對苛刻的用人單位,他們不得不極力包裝自己。對於另外一些大學生來説,不管簡歷是真是假,找到工作就是好簡歷。在採訪中,許多大學生不約而同地提到一點:競爭太激烈了,沒有辦法。
企業:一張紙代表不了什麼
“一旦發現此類簡歷,立刻讓他走人。”某裝飾公司項目部經理邵女士説。在她看來,“簡歷注水”涉及到一個人的品質問題,一個不誠信的員工,會影響公司整個團隊的形象。
其實,大部分單位並不注重應聘大學生的簡歷,“我和應聘者交談幾分鐘,就能看出他的實際修養、溝通能力,偽造簡歷沒用,一張紙代表不了什麼。”一位企業人事部門的工作人員説。
曾有用人單位建議開辦核實大學畢業生簡歷的業務,但因種種原因此項業務暫未能開通。
某銀行負責招聘的張先生認為:學校應加強監管,用人單位也應從嚴把關,要求學生出示相關獲獎證明、工作鑑定等。
專家:可用技巧但須真實
某人才市場一工作人員告訴記者,簡歷“注水”其實是冒險行為,且作用不大。能力不是從紙上看出來的,“注水”簡歷只能幫大學生過求職第一關,接下來還會面臨面試、筆試等考驗。在決定錄用之前,用人單位也很有可能向學校核對信息。一旦被發現簡歷“注水”就得不償失了。
“簡歷包裝的目的在於揚長避短。自然應該突出對自己有利的一面,淡化部分不利因素,在這方面使用一點技巧無可厚非,但應該是真實的。例如,一名大學畢業生可能在校期間學習成績不是很突出,那麼他完全可以用自己豐富的社會實踐經驗來彌補,這些同樣也是用人單位看重的。”
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