跳槽之後的回頭路線
1.新公司確實待不下去了嗎?
這是一個前提,雖然跳槽不可避免,但隨便的頻繁跳槽絕對會給你的職業生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現在公司是不是到了非走不可的地步了。據智通人才網,有幾條跳槽原因是不被HR所接受的,包括對上份工作不感興趣(職業興趣不符)、説老闆/公司的壞話、人際關係複雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒有你想跳槽的動機呢?如果有的話,建議你還是再認真思考一下,是不是自己的工作態度有問題呢?
2.當初為什麼離開原公司?
在第一個問題的答案是絕對的肯定之後,那麼就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下,原公司文化、人事、流程都比較熟悉了,重新入職後工作自然更能得心應手。更進一步,原公司的人情可能都還在,那還不是如魚得水嗎?打住!既然這麼好,你當時為什麼要離開呢?是呀,大部分情況下,之前的離開肯定是有原因的。那麼,這些問題是否還存在呢?想辦法摸清楚情況再下決定好了。
3.原公司有接受回頭馬的歷史嗎?
接下來,你要了解的是原公司是否曾經接受過吃回頭草的員工,這一點是非常重要的。一開始,我們説了企業並不是一見回頭馬就直接Pass的,但這不包括所有的企業,畢竟離職再復職給人的第一印象就是懷疑你的忠誠度。如果一家企業從來沒有接受過吃回頭草的員工,那麼你就不要再去嘗試了。反之,如果公司有很好的回聘機制的話,恭喜你可以繼續下一個問題了。
4.對回去後的崗位和薪資有什麼期待?
這是一個你必須提前想好的問題。因為不管怎麼説,你跳槽總歸是因為有所要求和期待。回原公司解決了公司文化、人際關係、工作流程等等問題,但核心的問題仍存在:你回去後對崗位和薪資有什麼期待呢?是回原崗位嗎?薪資要比原來高多少合適呢?如果原崗位已經不再空缺,公司安排你到其它不熟悉的部門,你能接受嗎?如果原公司不能滿足你對薪資的需求,你要看在其它的條件上接受嗎?
5.做好回頭失敗的準備了嗎?
好了,假設上述問題你都認真思考後,還是決定回原公司。那麼,你做好回頭失敗的準備了嗎?這是完全可能的。畢竟這是一個雙方互相選擇的市場,沒有人規定你要回頭,對方就一定要接受。
-
邊懷孕邊工作的女性要注意些什麼
邊懷孕邊工作有哪些好處?在懷孕期間堅持朝九晚五的作息時間,一部分準媽媽坦言是出於經濟壓力,“商家信奉‘孩子的錢最好賺’,我信奉‘要給孩子最好的’,怎麼辦?還是得努力上班呵。”另一部分準媽媽捨不得提前離開office的理由是,“忙慣了,從22歲一畢業就開始飽嘗工作...
-
孕媽媽吃工作餐的5大注意
怎樣吃出午餐營養來,相信是很多上班族孕媽咪關注的問題。其實,無論是在外就餐還是選擇自己帶飯,只要注意營養的均衡搭配,工作中的孕媽咪一樣可以滿足自己和肚中小寶寶的營養需求的。1.遠離油炸食物外面的油炸類食物,在製作過程中所用的食用油難免不是已經用過若干次...
-
“90後”初涉職場如何排除心理路障
“90後”初涉職場如何排除心理路障,許多職場新人經常會對自己的工作感到迷惘,覺得自己不知道怎麼樣才能做好工作,處理好職場之間的各種關係,下面來看看“90後”初涉職場如何排除心理路障。“90後”初涉職場如何排除心理路障1路障一:眼高手低吃不了苦的人,沒問題的覺...
-
6類男性上司女人一定要提防
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室,甚至單獨和女同事一起加班的上司。上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做,就説明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性,發現上司有時沒有目的地邀請自...