你能接受跳槽後工資反而降低嗎
“現在這份工作很枯燥,學不到任何東西,不適合我,我要跳槽。”
“我不喜歡我的上司,他的做事方式讓我沒辦法接受。”
“現在工資太低了,以我現在的能力可以找到高工資。”
求職者小輝,一直在抱怨工作越來越難找。我們就問他:你想找怎麼樣的?
他説想找一份升職加薪比較快的公司,但每次跳槽之後卻發現薪資越來越低。
有些人,工作3年換了5份工作,在發現工作與自己想象中不符就果斷跳槽,每一份都不一樣,説這是嘗試挑戰自己。他們認為可以脱離現在的工作環境,去到一個可以漲經驗、漲工資、自由的環境,但是跳了幾次之後卻發現,工資越來越低。
其實,他從來沒想過,為什麼升職加薪一直輪不到他?一個公司需要什麼樣的員工?口才好?能幹?
我覺得都不是,面試官可能更加看重員工穩定性,頻繁跳槽,意味着對公司忠誠度不高,公司付出時間精力去培養一個他們認為有潛力的人,如果因為一點小事影響心情就選擇跳槽的話,這種打退堂鼓的心態我想不會被任何一家公司所接受。而且對個人發展而言,頻繁跳槽不利於個人自身發展,幾年下來依然對自己未來職業規劃感到迷茫。
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