如何得到上司的賞識
講究效率、公私分明、主動建議等等。
如何得到上司的賞識1
1、講究效率。企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那麼,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認其,上司也不會看重傷。
如果你對上司委託你辦的事,能夠順利完成,然後你再問上司,還要我做什麼?這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。
2、公私分明。假定你的上司是獨身,並且年齡比你大不了多少,你仍然要尊重他,同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認為你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。
3、主動建議。對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助,卻也不一定會被採用。
此時此刻,你應該想到,公司並不是一個人的。上司會認為,你是個能提出好建議的職員,而且認為,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以後你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。
4、主動分擔重擔。身為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心裏不知要輕鬆多少。
但實際上,這種下屬也並不容易找到。所以,當部下真正瞭解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的'重擔,上司一定會驚喜地説:不要太勉強,這個箱子對你來説太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!
5、遇事多商量。説到商量,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應該儘量向上司提出,同他商量。
除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。
初入職場的新人們要想得到上司的賞識與認同,就必須要究竟工作效率;要懂得公私分明;學會主動給公司提出建議、意見;要學會主動分擔重任;還要學會遇事多商量。掌握這5個小要訣,你就會更加得到上司的賞識與認同。
如何得到上司的賞識2
上司賞識一個人的表現有哪些?
願意成為你的老師
不少職場上的人抱怨上司藏私,只讓自己做事,卻從未告訴自己該怎麼做,如何做,做錯了他就罵人。這個世界沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。職場不是學校,上司也不是老師,他沒有義務把他多年的經驗,花錢學到的知識無償的教給你。
如果你在職場遇到一個會在工作中提醒你注意工作細節和方法,指點你如何處理各類事情,提點你如何和人打交道的上司,那麼説明他非常賞識你,這樣的'上司是才是你值得尊敬一生的好老師。
會採納你的意見
職場中,越來越多的上司都開始主動詢問大家的意見,可是有些上司只是走走過場,根本不會在意大家的意見,有些上司則是認真的吸收好的意見。
如果你能成為上司的得力助手,那你應該是能力不錯,上司在做出決定時,通常會詢問你的意見,只要你的意見有用,上司肯定樂於採納。如果上司不重視你,自然也不會重視你的意見,那他最多隻是點點頭然後直接忽略。
向你詢問職場規劃
一個人在職場上的發展是非常重要的,如果説你有着不錯的職業規劃,那麼這是有利於你在職場發展的,假如説你的上司有意在打聽你的職業規劃,或者是想要幫助你完善職業規劃的話。
那麼可以説明你的這位上司是想要將你提拔起來的,這個時候上司往往會告訴你什麼事可以做,什麼事情不可以做,其實就是為了讓你得到一個很好的鍛鍊。
私下交待的事情開始頻繁起來
凡是上司私下和你交代的事情,一定要把它當作比自己工作更重要的事情去對待,要知道上司只有對自己非常信任的下屬和非常看重的人,才會有這樣的行為和動作,如果他不重視你的情況下,還怕你把事情給辦砸了呢!
如何得到上司的賞識3
積極主動的人
職場中能夠在領導面前得到展現和學習的機會,就需要積極主動,有很多的人在面對來之不易的機會時,往往會因為謙虛或者不好意思而不敢接這個任務,到頭來讓其他更加積極主動的人接走了,自己又暗自神傷。
職場中其實無須過分的謙虛,更不需要覺得不好意思,機會都是自己爭取而來的,積極主動一點,不僅會得到這個來之不易的.機會,更有可能讓領導覺得你的態度是向上的,做什麼事都會優先考慮你,對你刮目相看。
態度端正的人
在職場上,工作態度端正是很重要的,這樣的員工能擺正自己的位置,能夠處理好自己與工作的關係,兢兢業業,忠於職守,盡職盡責,把自己融入到工作團隊中去,自動自發的做好各項工作,根本不用領導費心。
而且這樣的員工也會讓領導很信任,他們擁有強烈的服從意識,會聽眾領導的各項安排。所以,態度端正且聽話的員工,領導當然喜歡,自然有升職加薪的機會,領導也會先想着這樣的員工。
做事幹淨利落的人
職場中,做事幹淨利落是最容易塑造提高個人職場魅力的方法,一個做事幹淨利落的人,必定是果斷、自律,反應敏捷的人,總有一種給人很權威的感覺,馬雲也説過做事要有三重境界:做得到,做得好,做得妙。
如今職場中越來越提倡合作共贏,但在團隊協作過程中,不少員工發出了無奈的感歎:不怕狼一樣的對手,就怕豬一樣的隊友。一個連自己本職工作都處理不好,優柔寡斷到處給別人找麻煩的人,勢必是不會得到領導賞識和同事喜歡的。
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