求職者的煩惱
題目太多,吃力、重複答題,無聊、意圖明顯,沒用。
求職者的煩惱1
煩惱一:題目太多,吃力
畢業生對這類測試的感覺,從最初的新鮮變成了厭煩,性格測試題少則兩頁,多則四五頁,每次填寫都很耗時耗力。據介紹,某家諮詢公司筆試時填寫的性格測試題多達108道,為了填完這份測試,每個同學都需要花費50多分鐘以上。幾家企業的題目做下來,求職的大學生稱如果每家企業都這麼做,就實在太吃力了。
煩惱二:重複答題,無聊
與此同時,讓李同學備感無聊的是重複做題。他舉例説,前一家企業的題目問“你在同學心目中是什麼樣的人?”下一家企業則換個方式,設計一種情境,然後問“大家對你的印象如何”,據説,這類重複不僅在幾家公司的.測試題中屢次出現,在同一張試卷中也可能遇到同一題目。
煩惱三:意圖明顯,沒用
讓測試同學感覺多此一舉的另一個原因還在於——測試題過於簡單,被測者對其意圖幾乎一眼能看穿。
據做過測試的同學總結,測試題幾乎都是考察學生的創新力、領導力、組織協調能力等等,而那些題考察的是哪個方向,做題同學非常容易察覺。
行政管理系的羅同學就評價説:“我要應聘,就必須揣測用人單位的心理,站在公司的角度來決定我該怎樣填題。比如説,我要應聘營銷策劃師的職位,那我面對‘你在別人眼中是一個什麼樣的人’的問題時,肯定會選擇‘善於溝通’、‘富有創造力’這類選項。”
而對於測試最後所反映出來的結果,羅同學也抱懷疑態度:“説實話,我覺得測試並不能反映出我的性格,因為我懂得如何投其所好。”
求職者的煩惱2
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿電、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你説拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。
扮酷?對不起,你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認為多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。
還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?
這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或説要看另一家公司是否錄用。
既然你給自己留了這麼多後路,應該不在乎被招聘企業拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假,我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人,企業拿什麼信任你?
簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷,就不要搞得太複雜,一兩張紙足矣。
如果人人都是鴻篇鉅製,企業沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?
頻繁跳槽穩定性不高者
職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取。
無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點時間,遇到頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取,哪怕其工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守,如果碰到頻繁跳槽的`主,公司説不定過陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
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能力和學歷哪個比較重要
其學歷和能力並不對立,二者是同等重要的。能力和學歷哪個比較重要1有一些初入職場的朋友會發現,大部分公司都會在學歷上設置門檻,有的人問了:學歷不是萬能的,能力才更重要吧?學歷是敲門磚,他決定了你能走進哪裏;能力是蓄電池,他決定了你能走多遠。在入職初期,肯定是學歷...
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長期面對電腦備孕好嗎
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擔心電腦射線傷害孩子我得憂鬱症
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充分做好分娩前的準備工作
1、精神準備產婦應該要有信心,在精神上和身體上做好準備,用愉快的心情來迎接寶寶的誕生,丈夫應該給孕婦充分的關懷和愛護,周圍的新戚朋友及醫務人員也必須給產婦一定的支持和幫助。實踐證明,思想準備越充分的產婦,難產的發生率越低。2、身體準備(1)睡眠休息:分娩時體...