工作中勤學比好問更管用
這一天,唐寧收到了會展公司的邀請函,對方希望能參加下個月的車展,並附上了每平米展區的價格。唐寧拿着報價單詢問經理的意見。經理想了想説派兩輛車參加。唐寧問:“那我們要租多少平米的展區?”經理反問:“這種問題應該由你自己決定,你在市場部負責會展,兩輛車佔地面積有多大,間隔應該多大,不是你的工作範圍嗎?如果什麼都要我告訴你,公司僱傭你來做什麼?”
經理突然發了這麼大的脾氣,唐寧覺得非常委屈。然而問題不能置之不理,她決定去問資深的同事,就像讀書時在學校向學習好的同學請教一樣。可是唐寧不知道的是,她前腳帶着同事的建議離開,同事就撇嘴:“高材生連這點事都做不好。”
不久之後,公司換用ERP系統,唐寧完全不知道怎麼登陸操作,只好請教IT部同事。可當時IT部門同事正為某個項目忙得不可開交,對唐寧這個忙中添亂的電話本來就沒什麼耐性,等聽明白她問的居然是這麼淺顯的問題後,直接以一句“操作文檔裏全部都有”打發掉。
看到這裏,你大概能看出來,好問的人常常會給上司和同事留下一些負面印象,比如説失職、顯得無能、工作態度懶散等等。唐寧也正因為這些負面印象而在公司做得不太得意,後來只好找了機會跳槽。可就在她離職時還是沒弄明白,自己明明很勤奮,遇到不懂的問題就問,為什麼在大家眼裏竟然是個工作不用心的人呢?試想一下,如果你是唐寧,同樣的問題會不會發生在你身上?下面我們來一起分析一下:
1、這個問題該誰負責?
如果答案是你自己,那麼就要先嚐試使用自己的力量解決它,而不是向別人尋求答案。
2、這個問題我能解決嗎?
如果你自己能夠解決,那麼請獨立解決它。
3、這個問題除了請教別人,還有其他的解決方式嗎?
google、專業論壇、公司現有資料都是你的好幫手,向這些沒有生命的東西求教,更能顯示出你的學習能力和獨立解決問題的能力。
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