男職工陪產假工資
所謂陪產假,簡單來講,就是在妻子休產假期間,丈夫享有的看護、照料妻子一段時間的權利。但其實在法律上是尚未有明確的規定的,具體執行還要看各地區的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。一般來説,陪產假在7-30天不等,多數地區有15天的假期。
那麼廣大男職工們最關心的問題就是——休了產假,自己的工資待遇會不會因此被扣減呢?多數地區在相關計生條文中,已經明確表示陪產假期間,視作出勤,工資獎金照發的,待遇不受影響。
實際上,雖然多數男職工可以休到足額的陪產假,但還有部分男職工的陪產假遇到被“縮水”或有假難休的情況,有些男職工還可能因為休了陪產假導致工資被扣減。遇到這種情況要如何保證自己的權益呢?
男職工們在簽訂勞動合同時,最好要先確保享有休陪產假的權益。假期被縮水或有假難休時,首先要與工作單位做好溝通工作,在溝通無效的情況下,可以選擇向當地的計生部門或勞動部門反映,以維護自己的權益。
由於陪產假在我國的法律地位還不高,所以各位準爸爸們在休陪產假前應該先明確自己的權益,為陪同妻子一起迎接新生命做好準備。
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