在公司工作怎麼立足崗位

要注重溝通，要有團隊意識，要保持自己的進步，要低調，要感恩等。

在公司工作怎麼立足崗位1

第1點：建議要注重溝通

不好溝通的人，即使你再有才，那也是你一個人的才幹而已，既不能傳承，也無法快速進步；善於溝通的人，即使你資質平庸，你也能夠邊幹邊學，最終實現自己的價值。

在和別人溝通的這個過程中，要注意：把溝通和八卦分開，不能混為一談；在交流過程中不説和説太多都是一種過錯；要帶着方案去提問題，當面溝通當場解決；要胸懷大局，既報喜也報憂；

最後我們要明白公司是一個整體在溝通的過程中可以有矛盾，但是對外一定要一致。

　　

第2點：建議要有團隊意識

在公司工作之時，要把團隊放在前面，自己退後。無論一個人的能力有多強，只要傷害到團隊的利益，公司絕對不會讓這個人久留，因為我們要明白，即使團隊中少那麼一兩個人，團隊也不會因為那麼極個別的.人就無法運轉。

因此一個人在公司工作之時，要儘量遵循以下這樣的準則有利於自己發展：要把自己當成一滴水，團隊當成大海，個人要積極地融入團隊；

要服從團隊的安排；每一個團隊中的人都要遵守他的際遇，才能保證團隊的戰鬥力；努力讓自己不做團隊的短板，假如現在是那麼就努力讓自己長高；最後在團隊中還要多為別人考慮，多為團隊考慮。

第3點：建議要保持自己的進步

個人要永遠跟上公司的步伐，公司呢要跟上時代的步伐。一定要記住，停止進步就意味着放棄，放棄就意味着出局。

因此在工作時，要做這些：要以空杯的姿態去學習；平常呢不要總生氣，要去爭氣；不要把自己一年的經驗重複到未來10年去使用；在平時要擠時間去讓自己進修，給自己“充電”；在工作中要發展自己的獨有優勢。

第4點：建議要低調

才高不必自傲，不要以為自己不説不炫耀，別人就看到你的功勞。所以在同事面前不能去太炫耀自己的成績。

在這件事上還是要做好以下這些：不要在自己不論做出怎樣的成績，都要去邀功；不要經常擺架子，耍資格；

不要帶着一種大材小用的感覺去處理事情；要做到對別人的基本尊重；努力做到功名相符，讓自己配得上自己的位置；要記着榮譽只是代表過去，未來還需要努力。

　　

第5點：建議要感恩

在生活中為什麼我們對自己的過錯可以容忍，對他人，對公司的過錯卻是那麼的抱怨呢？再有才華的人也需要一個展示的機會，別人對你總會有或大或小的幫助。而且現在好多人幸福的生活，應該也不是你一個人就能夠成就的。

因此，在公司工作之時，還是要有感恩的思想，要明白以下道理：工作是公司給了你飯碗；工作不僅給了你報酬，還給了你學習進步的機會；

同事在工作中給了你配合；服務對象給了你業績；對手讓你看到了距離和進步空間；批評者讓你不斷完善。

在公司工作怎麼立足崗位2

1、要學會站在領導的角度看待自己的工作。

必須要清楚領導對你這個崗位的要求和期望是什麼。老闆在設置崗位的時候都是有相應的思考的，希望這個崗位的人具有哪些能力。

你需要根據這些能力看一下自己還有哪方面需要補足，儘快做到可以勝任工作。如果不清楚需要做什麼，可以多跟領導溝通匯報，通過溝通找準自己的定位。

只有詳細瞭解了自己的本職工作內容，才能更好的開展工作。説白了就是要知道老闆想要的這個崗位的人是什麼樣的。然後按照領導的崗位需求去開展自己的本職工作。

　　

2、瞭解對接的部門最自己的要求

大企業的工作基本都是每個人負責其中很小的一部分，這個時候就需要了解自己工作接口對自己的要求。

每一個很小的部分都需要去了解。比如你在活動運營的部門，配合銷售部門做產出，那就需要了解銷售部門需要什麼樣的活動，需要你做到什麼程度。

做好自己工作的同時還搞好了職場人際關係，讓大家覺得你是一個靠譜的人。

3、善於溝通，重視團隊之間協作好。

每個崗位都是屬於部門的一部分，如果在解決難題的過程中，我們能夠在本質崗位上注意跟其他的同事多溝通、協作好，這樣的團隊才能夠更好的發揮它應有的戰鬥力。

所以在幹好本職工作的道路上，大家要跟同事之間做到互相理解、互相支持和互相配合，爭取將工作氛圍帶動到最好，讓順利獲得更順利的開展。

4、最後勇於創新，不斷挑戰自我。

如果一個人的思維方式跟不上時代的潮流，很有可能會被淘汰，屆時你想努力幹好本職工作都好難。

所以想要讓自己的本職工作幹得好的話，就要學會去創造性的`工作，培養自己的創新思維和能力，該改革的地方就要儘快去改革，不要怕有困難，要帶着智慧、勇氣和自信，去向更高的領域挑戰，相信自己一定可以。

新人應該如何在職場中立足？

作為新人，初入職場都需要一個適應的過程，在沒有完全適應環境、勝任工作，以及得到大家認可之前，你必須做好以下三件事，這樣才能讓自己快速立足。

1、儘快轉換角色，適應職場規則

不論你是從學生轉變為職場人，還是從一家公司跳槽到另一家公司，首先要面對的問題就是角色轉換。

如果你不能認識到自己的角色發生了變化，還依然用舊角色的思維方式思考問題，那麼就很難快速度過適應期，甚至還會因此給自己帶來麻煩。

舉個例子，小王以前是A公司的財務人員，最近跳槽去了B公司做辦公室行政，雖然已經具備了一定的工作經驗，但進入新環境，從事新崗位，就是一個新人，需要從頭開始學習。

可是，小王進了新公司之後，並沒有把自己當新人，對領導提出的意見總是表現得非常不屑，覺得自己不是畢業生，根本不需要別人教。

跟身邊的同事在協作過程中，也總是表現得很傲慢，覺得自己比其他同事懂得多，別人都應該把她當前輩。

但其實，小王的這種做法，既得不到領導的信任，也得不到同事的喜愛，時間久了，只會越來越讓人感到反感。

所以，進入一個新環境之後，首先要做的就是轉換角色，要忘掉自己過去的身份和角色；

以及舊有身份和角色下的思維方式，要快速學習和適應新的職場規則，並積極遵守、努力適應，這樣才能縮短過渡期，讓自己快速從“新人”過渡到“老人”。

2、時刻保持謙虛態度，認真對待任何工作

對於幾乎所有的新人來説，初入職場或初入一個新的公司，都不能完全勝任工作，起初的工作多數以打雜為主。

這時候，很多人就會覺得不公平，認為自己工作能力很強，掌握的知識和技能很多，不應該在公司裏打雜。於是，就容易消極怠工，這樣不僅難以讓自己快速立足，還會影響自己在公司內的口碑。

舉個例子，小李是某名校畢業的研究生，在拿到offer時，他對自己未來的職業生涯充滿期待和信心；

因為這份工作與他的專業非常對口，能將所學變為所用，並且這份工作的薪資待遇等各方面條件都非常符合他的預期。然而，入職不到一個月，他就有了想要辭職的想法。

因為他第一個月根本沒有接觸到任何業務相關的工作，而是總被委派做一些打雜、跑腿的事情，這讓小李感到非常失望。

但其實，任何一個過來人都知道，由於對環境的不熟悉，對業務的不熟練，不論個人能力有多強，初入職場都很難一下子勝任工作，都需要通過跑腿、打雜的過程來逐漸熟悉環境和工作。

　　

所以，要想快速在公司立足，初入職場必須時刻保持謙虛的態度，不論自身的能力有多強，經驗有多豐富，都應該認真對待每一份工作，哪怕是跑腿、打雜，因為這是每一個職場新人必經的成長過程。

如果不能以謙虛的態度面對工作，就很容易眼高手低，時間久了，自己不僅得不到成長，還難以立足職場。

3、快速結交周圍的同事，建立良好的人際關係

工作是一個分工協作的過程，少不了人與人之間互動，因此建立良好人際關係非常重要。

如果你初入職場，想要快速融入集體，就要試圖快速結交周圍的同事，讓大家認識你，並逐漸瞭解你，這樣才能快速建立起良好的人際關係。

舉個例子，小張是剛入職的畢業生，剛來公司第一天，他就主動在部門內部向每個同事做了自我介紹，然後工作不忙時，又主動跑到其他部門進行自我介紹。

在介紹的過程中，他很快就找到了校友、志趣相同的夥伴，這讓他與新同事之間的距離一下子縮短了很多，也讓他快速融入了集體。

所以，要想立足職場，建立良好的人際關係不容忽視，最好在入職的前期，主動向同事進行自我介紹，讓同事快速認識你、瞭解你，並且通過自我介紹，幫助自己尋找到志趣相同的夥伴。

當身邊的同事越是瞭解你，你便越容易融入集體之中，也容易在這個集體立足。

總結

初入職場，要想快速立足，需要從三個方面着手：一是角色認知，二是工作態度，三是人際關係。

如果你能快速轉換角色，適應新的職場環境，能在工作中時刻保持謙虛的態度，並建立良好的人際關係，那麼你就能很快適應新環境，並逐漸站穩腳跟。