面试中找准你的老板
选择上司或老板的标准,没有完全通行的标准,不过也有规可寻,不外是:
悟性
如果一个上司或老板在经商过程中没有起码的聪明和智慧,那你跟着他会累得很。所谓悟性,一方面是指其具有创新能力,在知识经济时代,创新已经是一个企业赖以存活和发展的首要条件,而这在很大程度上是取决于首领对创新的感悟和决断能力,对新生事物的理解和接受能力等;另一方面则是在遇到障碍和阻力时的自我调整能力,如果一个老板固执己见后还执迷不悟,一条道走到黑,这个企业可就倒了楣了。
行业素养
我们所从事的,应该是我们所熟悉的,尤其是对于一个管理者来说,更是如此。改革开放到今天,我们身边已经看到了很多经理因为过于浮躁、急功近利,涉足自己完全或几乎陌生的领域,最后一败涂地,销声匿迹。这些触目惊心的事例给了我们很深刻的教训,同时也来我们警醒:在任何一个行业立足,都要有这个行业坚实丰富的从业经验,行业知识!
沟通能力
大体上,所有企业在管理上出问题,都是出在沟通环节上,作为管理者,首领是否具备沟通能力,乃其是否称职的关键因素。所谓沟通,应该是双向的,有些首领仅仅是具有向别人发号施令滔滔不绝叙述自己的本事,可却缺乏聆听同事或下属意见并与之交流以期达成共识的能力,使得企业中每个人心中都有自己的小算盘,却难以宣泄,这样,很容易形成所谓非正式群体(就是通常意义上的拉帮结伙),并有这类群体的领袖,致使企业文化出现多元化,对立意见层出不穷,造成沟通渠道的阻塞乃至信息失真,影响效率和团队合作的形成。
情感能力
很难设想,一个连自己的妻室父母儿女都漠不关心的首领,会对你有什么情感,而这种情感则是维系一个组织正常存在的基本要素,包括看似人情味不足的公司。对待你的成败,老板应该有欣喜有悲愁,假如其连成败都无所谓,那么你最好避而远之,因为其对你也只能是无所谓的。当然,至于悲喜是否形之于色,则根据性格的差异而有所不同。
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