晋升的机会是自己创造的
晋升的机会是自己创造的,一个公司的发展轨迹如是,一个人的晋升之路莫不如此。做好充分准备、创造机会 机会不会无缘无故从天上掉下来下面分享几点晋升技巧。
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传言一:他被很多猎头公司觑中。
这就如男女关系一样:瘦田没人耕,耕开有人争。若你被另一间公司垂青,身价自然倍升,你只须对同事简单地说:我接到某某公司某先生的电话,你认识他吗?对方自然会问你关于某公司的事,你可以照直说出来。
假若没有其他公司向你垂青又怎样办?那你可尽量增加与其他公司的朋友或工作伙伴约会。就算只是吃午餐,也别忘记作悉心的打扮,这样便像是猎头的对象了。
传言二:他认识很多权威人士。
你若希望在行业内扶摇直上,你应了解公司的高层,以及这行业来自世界各地的权威人士。
这并不代表你要与那些重要人物约会,你可以多阅读行内的杂志,使自己熟悉他们。然后便可与同事提及这些重要人物的背景和轶事,在适当的时机便可接触这些人物,别忘记把握赞赏上司的机会。在旁人眼中,是不易分辨你和这些重要人物的关系是否密切的,最重要的'是你与重要人物的名字扯在一起,成为办公室中的话题。
下一步是懂得挑选合适的时机和态度,如果你常常提及那些重要人物,很可能被人识破,甚至觉得你很讨厌。所以要注意让别人觉得你是谦虚的,例如指出能和某某先生合作真是幸运,并能从他身上学到很多东西。当编辑的方宁就曾在一次见工面试时提及她与著名的某某编辑共事,令她得到宝贵的经验。而事实上,她只是实习编辑,而与某某先生的接触只是为他端咖啡而已,但方宁终于获聘。
传言三:她是多才多艺的。
当别人知道你有多方面的才艺,会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。
27岁的助理编导罗丽莎在音乐方面很有造诣,这也为她带来更多工作机会。当她的上司听到她的乐队将会采排时,便对她表示稍后将邀请她作表演嘉宾。
你也可以将你的作品展示于办公室,以引起别人的注意,如果你够幸运的话,这可能是公司高层与你展开对话的机会。谨记同事可能要求你即席挥毫,这便要有心理准备了。切忌让娱乐影响你的工作,若你因为彩排而迟到早退,是会令上司不满的。
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1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,经常都无法提高效率,那么,无论你心地是如何善良,或工作态度如何认其,上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事,能够顺利完成,然后你再问上司,还要我做什么?这样一个接一个地自己找事做,相信上司一定会佩服你。
2.主动分担重担
身为上司的人,每天都为了工作而忙碌不休,深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点,就能很顺利地去处理工作的下属,上司派他工作,心里不知要轻松多少。但实际上,这种下属也并不容易找到。所以,当部下真正了解了上司的这种期望时,能肩起上司所负的重担,上司一定会惊喜地说:不要太勉强,这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!
3.公私分明
假定你的上司是独身,并且年龄比你大不了多少,你仍然要尊重他,同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便,或者轻视他。否则,你的上司一定会认为你是公私不明的人,或把你当作不成熟的人看待。
4.主动建议
对公司提出意见、建议,是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助,却也不一定会被采用。此时此刻,你应该想到,公司并不是一个人的。上司会认为,你是个能提出好建议的职员,而且认为,你是个不论成败,都能保持心情舒畅的乐天派。这样,以后你还有许多提出建议的机会,同时推销自己的机会也绝不会少。
5.遇事多商量
说到商量,很多人都会联想到自己的.事情。假使你有迷惑不解的事,苦恼的事。应该尽量向上司提出,同他商量。除了金钱以外,任何事都可以提出,诸如工作上的难题,家中的困扰,男女感情的苦恼,都可以跟上司商量。你的顶头上司,必定很喜欢能敞开心胸,有事能和自己商量的部下。
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职场晋升的思维
一、公司雇佣你的(惟一)原因是你能为公司做事,你应该做好每一件工作。
你不仅应该为雇佣你的机构增加一些财富,而且应为雇佣你的机构创造出比它付给你工资要多的财富。这就意味着你要做好自己的本职工作。在电话里与朋友聊天,对增加公司的财富毫无帮助;修理指甲和阅读私人信件也不会给公司增加财富。
二、阅读有关业务和公司历史方面的书籍,与同事谈论工作方面的事,学习掌握比自己高一级职务的有关技能,是获得晋升的前提。
三、将自己更好的计划及时表达出来。用更好的方式、最小的代价完成好你的工作。
四、用明确的方式向上司表明你已做好了接受更高职位的准备。
通过自己对本职工作的.熟悉向他表明你已经完全掌握它了;然后,通过你对更高一级职位的学习和研究,表明你已经做好了接受更高一级职务的准备。
五、调整心态以适应现实。
老板的工作是完成他的任务,而你的工作是帮助他完成任务。如果你完全理解这一点并向老板表明你很理解这一点,那么不远的将来,你肯定能得到老板的赏识。
你不妨从老板的角度考虑问题:他的一些雇员在电话中一个劲地述说工作是如何无聊,另一些雇员则向他提出更好的建议、申请更多的工作,并希望更多地分担他的压力。
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