职场中我们是应该遵守显规则还是潜规则
首先有一点是我们明确的,就是必须要遵守规则,但是如何遵守规则,就比较耐人寻味了。
职场中我们是应该遵守显规则还是潜规则?
比如开会时领导说,大家可以知无不言言无不尽,今天什么都可以说,说错了也没有关系,这时你会发现,并没有几个人敢说话,哪怕有敢说话的,尽是一些明面是说其他事,其实是在拍马屁,或者会提一些无关紧要的建议。
前一段时间有新人来向我反映情况,说老员工对他的态度突然之间很恶劣,问东西也爱答不理的,说该怎么办,我了解了一下情况。
原来这个新员工有点自来熟,老员工对他讲,以后就是兄弟姐妹,彼此之间没有必要那么见外,所以新员工就信以为真,工作处事不再对老员工有最起码的敬意,甚至有的时候碰到自己所擅长的'还有点小傲气,遂引发了老员工对之不满,态度也是急转而下。
其实还有太多太多的,显规则和潜规则表现出来时相悖的,那是因为根本的规则并没有发生改变,哪怕父子关系再好,父亲打儿子正常,指的不是暴力,但是儿子打父亲就是伦理规则上出现了问题。
所以很多事会我们都不能跨过规则去行事,否则便会遭来非议。说话和办事人员都要分清场合,但并没有一个那么企业严格管理规定,只要能懂得一些基本社会人际常识也就差不多了。
曾经有句话是这样说的,把事情做对和做对的事情,你选择哪一种?其实就是一个潜规则和一个明面规则。按照规则办事,大体上没有错误,但是往往会得罪很多人,而按照潜规则行事,很多人会认为你很懂事。
两者之间虽然都带一个“对”字,但是这种行为以及处事却截然相反,得到的结果也继而通过不同,那么对于我们在职场中,到底还是应该怎么办呢?
之前有一个企业单位以及同事在上班途中被人磕碰,腿受伤流血,简单包扎之后我们依然需要坚持要来上班,可惜迟到了中国一分钟,这时学生负责管理行政的人员没有问我过来说要不要罚款,我先问了他的意思。
他说,规矩就是规矩。你不能因为一个人就改变什么。毕竟,有很多原因。如果其他人处于人类无法控制的情况下,你能给他们开绿灯吗。话虽如此,还是难以忍受,更别说迟到一分钟了。
事情最后,或者被罚款,还要被发送到云南白药和照顾,中小企业很难确定伤势,这不是大企业应付的福利。
讲了那么多,有公开场合、上下级、公司管理制度等,很多企业都是可以约定俗成的事情,我们国家要想在职场上有所不同发展,必须要时刻遵从自己公司社会规则,尤其是在对外表现出来的时候,而在这样做的具体分析过程设计当中,必须要充分考虑潜规则的因素,才能将事情做得更加完美。
并不是想让人都要处事圆滑,只是有的时候只是按照规则办事,对事情的推进会非常的不利,人不是机器,按照其规则既定行事就好,人是有思想的,有思想就会掺杂人的主观意识,法外不外乎人情也是一样的道理。
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