HR的知识

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近期风靡HR的7道面试问题早看早准备

有一条调查显示，在新加入公司的员工，到了5年后，大概30%的人能留下来；10年以后，大概有10%的人能留下，这批人最终会成为企业的绝对核心（当然，前提是公司还没有倒闭）。这些陪公司走过10年的人，不一定最优秀的，但他们被企业的价值观...
频繁跳槽已成事实如何向HR介绍这段黑历史

【本期案例】晶晶，本科毕业，今年22岁。已有两年工作经验，期间换过5份工作，最长的一份工作是半年，最短的只有一个月。目前处于待业阶段，准备找下一份工作，但每次面试时，面试官总会注意到我简历上的工作经验，都会问：“你为什么频...
阿里彭蕾HR不能只做杂事这样做也能逆袭名企的同行

1、HR不是只做杂事，要促成高质量的对话日前，彭蕾在湖畔大学讲到：很多创业团队的CEO对于HR的认知有偏差，以至于后来把HR变成了一个“锦衣卫”：有个人很难搞，去搞定他；跟员工谈离职或者去传达一下CEO的想法。这种现象是很多创...
对不起别写求职信了HR没空看

先是问好。注意，这里连个公司名头都没有，很难让人信任，这封信是专门给我们的。————“问好”就不用了，时光紧急，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，闻声了也不会激动，有这份心意还是留在口试时候用吧。然后...
五大HR所不认同的跳槽理由

No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你...
被反问职业规划作为HR的我懵了

最近，一位HR朋友聊到自己的工作时说道：从事了招聘工作两三年了，对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候，我当时真有点懵，开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比...
资深HR总结的行内潜规则条条在理

1、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作，千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可，作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标，这才是HR的价值。2、制度是软性生产力，不重视制度建设，经常照搬模仿...
优秀HR必有的铁规

一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地，快速的发展壮大，我感觉下面的十一条铁轨不容忽视：第一条铁规：公司利益高于一切，团队至高无上公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于...
与你分享五年HR招聘与面试的体会

做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。第一个问题，面试中你的角色招聘方和...
HR硬指标个人信息是筛选简历的第一关

很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，是大错特错的。HR筛选简历，首先关注的就是硬性选择标准（如：毕业院校、所学专业、户籍所在地、婚姻状况），而...
企业HR招聘面试题库

1、你对我公司有什么认识？2、我们为什么要雇请你呢？3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？5、你认为自己最大的弱点是什么？6、你在大学期间最喜欢的老师是谁？7、你能为我们公司带来什么...
面试时被问对象HR到底希望我有还是没有

有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢？其实，HR问这个问题，主要是想要考察你的稳定性，特别是女生的稳定性。首先，我们需要搞清楚面试官的身份。当面试官是HR的时候，如果这个问题是在...
优秀简历的八要点来自HR的忠告

1、内容简洁招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个...
hr最喜欢招什么人一个靠谱的人

招聘，从来不是一个容易的事，销售没人愿意干，技术活没人才能干，一群人都想奔着文职去，可是文职哪有这么好找的。一个三线城市，最喜欢的岗位就是销售，不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱...
调岗调薪老生常谈的问题为何HR还是不能得心应手

老生常谈的调岗调薪问题，有些HR实操起来，还是不能得心应手，这也不能怪HR，因为理论和实际之间的磨合和转换是需要一些时间和经验的总结。那么今天咱们就再来说说如何正确合理地对员工进行调岗？HR们，一定要记住了呀~首先，调岗...
一个HR人给应届生的面试建议

（一）面试问答即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，...
HR分析数据的五个关键阶段

1明确问题很多人一直在用一种以假说为主导的方法来调查研究，而且效果很好。但其实数据分析不只是指实际情况和一些数字，最好的决策往往来自于最初的直觉、调研和创造性思维。打个比方，如果你有一种直觉要流失掉一个天才...
被HR快速否决的9种求职者

1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不...
怎么用简历打动HR通过面试

找工作就需要一份能体现自己价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，...
那些快速转正的实习生到底靠什么打动了HR

年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起闲聊，我很好奇地问她：你们把刚刚入职的大学生丢到公司后，怎样追踪他们的实习期表现呢？同样是职场小白，什么样的实习生才能快速转正？陈辰姐一脸不吐不快的表情，拍着大腿跟我滔滔不绝...
HR手把手教你频繁跳槽的应对方法

首先我们先来看看，为什么要问这个问题：对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。就算频繁跳槽了，也不代表...
HR疑惑VS求职者辩解看简历到底怎么写

工作经历1.被误会能力不够怎么办？@HR疑惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题？@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么容易的事情？专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制...
HR与你谈薪时常用的套路都别瞎猜了

一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能...
HR职业发展年轻时如何才能跟对人

人人都知道，你是谁不重要，重要的是你和谁在一起，跟对人，真的很重要。很多人眼光也不错，知道谁是“对的人”，可怎么跟，你会吗？“跟对人”需要的是眼光，而“怎么跟”就考验你的智慧了。抓住机会，留好第一印象张总是我们公司最年轻...
这些离职原因HR不能接受千万记牢

公司不讲诚信，或不景气无发展@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我...