郭台铭曝光接班人条件 被我骂越凶的越有机会
外界都在猜谁能接手鸿海帝国,董事长郭台铭接受专访时透露2个条件,首先,要比自己小20岁以上,不是创业原班人马;其次则是被我骂最凶的人,可能最有机会接班。他上个月底在股东会也说,自己身体没问题,保证这5年内不会退休,退休前也会让股价上看200元。
郭台铭日前接受凤凰卫视《领航者》节目专访,从美国投资设厂、台湾选总统话题到公司管理,甚至是接班人话题都有一套自己的想法。被问到外界最关心的接班人话题时,他说,被骂得越凶,越有可能是接班人,接班人肯定不是跟着创业的这群人,年龄太近,年龄差距至少20岁。
据了解,郭台铭早在2002年就开始考虑6年接班计划,但直到现在,68岁的他依旧还没退居幕后,富士康接班人的问题也迟迟不见定论。陆媒分析,他的儿子郭守正一直专心于电影行业,无意接手家族事业;大女儿郭晓玲缺少专业能力,无法担此重任;而一向被郭台铭倚重的三弟郭台成也在2007年因血癌去世。
郭台铭也曾说,儿子郭守正,以及侄儿侄女,都不会接手事业,鸿海集团将执行分权分利的方法,集团未来,将走向联邦式,开始在公司中培养接班人,更在2008年提出接班人三大要求,包含50岁以下、有能力运营年收入3000亿元大公司,每年30%增长率、要有国际运作经验。
我常常讲要交棒给年轻人,但是我不能轻易退到第二线,不然明天股价就跌了。郭台铭近年开始推动三用人才群英会(用对位置、用对性格、用对产业),由各个事业群推派年轻员工,透过简报从中挑选具有潜力的人才,给予3年的训练机会,让人才有机会进入接班人梯队。
鸿海一直以来以铁血纪律闻名,而郭台铭也是出名的严厉,希望员工做的比自己好,是以严师出高徒心态要求部属。郭台铭曾说,自己常要求员工罚站,那就是个提醒,今天事情没做好,那你没有做好我告诉你为什么没有做好,那你不能坐在那边听,如果下次再错,一样也要罚站。
郭台铭接着说,公司跟他开会的人一般不超过200人,都是高阶主管才会被罚站,而且越常被罚站的人,通常都是升官越快的,因为期待值相对较高,越需要多批评提醒。他透露,鸿海未来的接班人需要跨领域人才,必须要熟悉人工智慧(AI),其实鸿海一直有在做培养下世代人才,但不能跟他们说是接班人,这会衍伸出问题。
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