因查出艾滋被辞退怎么回事?应该被辞退吗
因查出艾滋被辞退怎么回事,具体得艾滋是什么情况,得了艾滋还能工作吗?应该被辞退吗?2017年4月7日,谢鹏以入职招聘第一名的成绩进入内江市某公司,入职一个多月后,单位组织体检,对未来满怀期待的谢鹏没想到,这成了他人生的一个转折点。在检查报告上赫然显示着艾滋病,这下就傻眼了,工作丢了是其次,自己也受到了很大的打击。
因查出艾滋被辞退是怎么回事_什么情况
起因
HIV抗体成阳性刚入职小伙被迫“养病”
2017年4月7日,谢鹏以入职招聘第一名的成绩进入内江市某公司,入职一个多月后,单位组织体检。对未来满怀期待的谢鹏没想到,这成了他人生的一个转折点。
“当时体检结果出来后,医生告诉我,我的HIV抗体检测成阳性。”谢鹏说,当时自己就懵了,但抱着怀疑的心理,他提出了复检,而后就是一段漫长的等待。6月9日,谢鹏突然收到了公司的通知,“部门主任跟我谈话说因为你入职体检不合格,回家好好‘养病’吧”,谢鹏回忆道,当时自己真的很绝望。
此后,谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班,但公司不同意签订书面劳动合同,只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。当年7月27日,公司支付3000元工资后,便了无音讯。
维权
申请劳动仲裁提出双倍工资补偿申请
回到家里的谢鹏只在网络上寻找相关信息。他发现,我国法律规定,艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则,公司入职体检不应包含艾滋检测。
在律师的帮助下,谢鹏于2017年11月10日向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。
申请中,谢鹏要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646.1元,支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元,并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。
2017年11月27日,内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭,开庭审理这一劳动争议,并在12月6日作出裁决:用人单位由于未按规定签订劳动合同,应支付谢鹏6月9日前的双倍工资;6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系,故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。
调解
签订劳动合同小伙重新回公司上班
“我不是公务员,但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测!并可能以此为由拒绝签约,我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏,向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼,要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外,还要求单位签订无固定期限劳动合同。
2018年1月25日,内江市市中区法院开庭审理了此案,后根据双方意愿决定调解结案。
谢鹏的代理律师于全介绍,2018年春节过后,法院又联络原告方,了解原告的心态和意愿。在原告方表达了调解意愿之后,法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。这次调解,双方当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下:
一、原告与被告自愿签订书面劳动合同,合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日,月工资以双方劳动合同约定为准,扣除社会保险费用、住屋公积金及个人所得税后每月不低于3400元;
二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元(该款项已经支付);
三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63,000元,此款定于2018年5月30日前一次性支付原告。
感动
同事理解支持小伙表示要努力工作
“前前后后差不多一年了!”谈到本案的经历,谢鹏感慨万千,“现在,我终于回到了我钟爱的工作岗位,我希望通过自己的努力工作,来回馈各界传递给我的温暖和力量。”
“我从劳动节后就回到了单位上班。”
那么对于谢鹏重回公司上班,公司领导和职员又是怎么看的呢?
据谢鹏介绍,近段时间来可以明显感到单位的态度变化,不管是领导还是同事大家对他都很关照,态度与他刚上班的时候相比没有多大的区别。同时,谢鹏称,有一件事让他很感动:“让我意外的是,我得知单位的领导召集了部门负责人开会,参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事。”谢鹏激动地说。
对于能取得这么一个满意的结果,律师于全认为:“本案最终能够达成调解,离不开当事人的坚持、法官的细致工作、公司的从善如流,更离不开公司职员在内的广大公众的理解、关注和支持。”
艾滋病能做什么工作
艾滋病能做什么工作?
HIV感染者处于无症状期时,没有出现艾滋病症状的特异性,身体状况视个人体质的差异,或多或少可以从事一定的体力劳动。可是,HIV本身的传染性会使健康人受到潜在的威胁。所以,本着对他人、对社会负责的态度,有些工作不适宜由HIV感染者或艾滋病患者来承担。
例如,医护人员,医院内的保洁、护理工人,由于其本身承担和病人健康息息相关的工作,存在传染的可能。
托儿所、幼儿园工作同样不适宜HIV感染者或艾滋病患者来做。幼小的儿童自我保护能力较差,在日常的生活、玩耍中容易碰伤,摔伤等,破损的皮肤和HIV感染者或艾滋病患者发生接触就会存在感染的风险。
同样,HIV感染者或艾滋病患者也不宜从事餐饮业的工作。餐饮业操作间的刀具、利器较多,发生划伤的机会多,会使同事或顾客增加感染的可能。
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