交往中如何應付性騷擾

交往中如何應付性騷擾，許多人在工作時都會遇到不愉快的事，最嚴重的就是在工作中遇到性騷擾，特別是女性勞動者，更容易遭遇到這種事情，那麼交往中如何應付性騷擾？

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1、異性騷擾的發生及其表現

A、哪些人更容易受到異性騷擾容貌漂亮，富於性別魅力的人。性格軟弱、柔順，獨立性差，喜歡逆來順受的人。舉止輕浮，行為不夠檢點，先前有這方面劣跡的人，尤其是女性。處於被異性支配和操縱地位的人。經常與異性打交道，特別是經常與那些作風不正派的異性打交道的人。

婚後生活不幸福的已婚者，擇偶失敗或情場失意的未婚者，當他們的這些個人隱私被洩露，並且成為了公開的祕密時，都容易受到異性騷擾。

B、哪些人更容易對異性實施騷擾攻擊性(侵犯性)強、支配欲強和佔有慾強的人。掌握某些社會資源(如權力、財富和地位等)的人。婚後生活不幸福、擇偶屢遭失敗，造成自己情愛和性慾長期得不到滿足的人。思想淫亂、道德敗壞的人。某些性心理障礙者。

C、異性騷擾的主要表現常見的異性騷擾因物件不同，表現的形式和內容各異。

陌生人偶然的騷擾。這種騷擾較不常見，也不嚴重，多發生在商店、公園、火車或其它公共場合。例如，有些年輕女子在公共場合偶然遇到一個陌生的男子，他主動與該女子打招呼，自我介紹，熱情攀談，以至提出交朋友的要求，甚至還要表白他能為該女子辦什麼事，與他交朋友會有多少好處，等等。

同事或熟人的騷擾。這種情況比較常見，也比較難處理。多表現為同一個單位中的同事或多次交往中的熟人死死糾纏。

上司或領導的騷擾。這種情況也比較常見，而且不容易擺脫，令當事者十分煩惱。某些上司或領導自侍手中掌握的各種社會資源(如權力等)，"居高臨下"地主動關照他們所選中的騷擾物件，如對該異性的工作和生活十分關心，處處給予特殊照顧，把其安排到工作輕鬆、舒適、實惠的崗位上，並許諾給予提拔重用和物質上的獎賞，幫助解決生活中的一些困難等等。

這些有地位、有名望的上司或領導，一般不會表現得太露骨，多數情況下是採取給予小恩小惠的辦法來一步步地感化騷擾物件，從而達到操縱、控制對方的目的。，只有當上述方法不靈的情況下，他們才會原形畢露，利用手中的權力資源威脅、恐嚇對方，迫其就範。

2、如何排除異性的騷擾在排除異性騷擾時，要有理、有利、有節，區別不同情況，採取剛柔相濟的態度和軟硬兼施的方法，既要保護自己，也要對他人負責。

對有異性騷擾嫌疑的人所給予自己的過分關心和照顧，你一定要抱"冷處理"的態度，顯示出對他(她)的言行不關心、不感興趣，甚至厭煩的態度。

這樣處理是很重要的，在心理上會給對方一個暗示，使他(她)感到自討沒趣而有所收斂。同時，你也可以故意說些自己與配偶(或戀人)關係良好、感情深厚、家庭生活幸福、自己很滿足的話給他(她)聽，使其感到掃興，覺得自己的企圖是異想天開，這條路走不通，應該死了這個心。

你還可以索性把其介紹給你的配偶或戀人認識一下，當其看到你們確實是恩愛夫妻或熱戀情人時，也可能會主動停止對你的騷擾。反之，如果你對其表示好感，樂於接受其對你的'關心和照顧，甚至對其有意的騷擾持暖昧態度，那麼，這種人就會覺得有機可乘，會更加糾纏不休，步步緊逼，接下去便會動手動腳，進而可能發展到不可收拾的地步。

如果你態度嚴肅，並已採取了正確的方法，騷擾你的人非但不知難而退，反而變本加厲地對你進行騷擾的話，那你就要想進一步的解決辦法。你可以坦率地向其講清楚，他(她)這樣做是不合適的，甚至可以說是不道德的，希望其自重自愛，不要有什麼非分之想。並且可以告訴他(她)，你們彼此之間只能是一般的異性關係。

必要時，你要如實地把這些情況告訴自己的配偶或戀人，以求得諒解與幫助，這才既能得到保護，又能增進夫妻或戀人之間的感情，同時消除不必要的誤會和猜疑。

當然，對那些一意孤行、胡攪蠻纏和威逼利誘的人，也絕不能給留情面，應當毫不客氣地向自己的頂頭上級或越級向領導反映，以使騷擾者受到教育和警告。如果條件允許，在發生這類事情之後，最好有一方能調動一下工作單位(假如雙方同在一個工作單位)，這樣既可以避免天天相見時的難堪，也有利於雙方很快地恢復心理上的平衡和消除周圍的影響。

要想排除異性騷擾，很重要的一點，就是自己要表現出自信和穩重，行為要得體、大方、檢點，不要富於挑逗。這對年輕、漂亮的女性來說尤為重要。如果自己一身正氣，那麼偶然遇到的陌生人也好，一般同事或熟人也好，上司或領導也好，都不敢在你面前有什麼不軌的表示，甚至都不敢有什麼非分之想。

一旦出現異性騷擾的事情或聽到有關自己這方面的閒言碎語，當事者除了採取前面所講的措施之外，還要更多地從自身，特別是從內心深處找找原因。因為只要自己腦子裡有一點閃念之邪想，很可能在言語、行為或面部表情上表示出來，想騷擾你的人才能從中發現機會，才敢膽大妄為。

交往中如何應付性騷擾2

案例：被騷擾者成功維權

從2009年起，女性勞動者周某在某公司流水線做裝配工，一干就是10年。2019年4月，公司新任副總王某將周某調到其分管的質檢部任主管。周某很是感激，加倍努力，並虛心向王某請教。漸漸地，王某會私下時不時對周某說些“我喜歡你”之類的話。周某不好生硬地板起面孔，就儘量減少與王某單獨接觸。

2019年8月，在兩人單獨相處時，王某又一次性騷擾，被周某拒絕，王某很是不悅，大罵周某“不識抬舉”。在此之後，儘管周某小心翼翼，卻經常被挑刺。2020年4月的一天，王某再次單獨“約談”周某，藉機大肆對其實施性騷擾，遭到周某堅決抵制。王某惱羞成怒，扇了周某一耳光。此次，周某有備而來，在朋友的建議下，對全過程進行了錄音。

2020年5月初，公司突然調整週某的崗位，讓其到輔料科上班。周某覺得這是王某藉機打擊報復，不僅沒去，反而就王某對自己實施性騷擾問題向公安機關報案。公安機關經調查核實後，對王某處以十日的行政拘留處罰。隨後，公司也解除了與王某的勞動合同。

但讓周某沒想到的是，公司在處理王某的同時，以周某拒絕調崗、無故曠工為由，宣佈與其解除勞動合同。周某對公司這種不分青紅皁白、各打五十大板的做法很是生氣，立即提請勞動仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金。庭審中，公司給出調崗的原因，是避免周某再次受到性騷擾。案件經過一裁兩審，最終，周某的請求得到法院的支援。

什麼是職場性騷擾？

根據《民法典》第一千零一十條，再結合全國總工會、全國婦聯編寫的《消除工作場所性騷擾指導手冊》及《防治職場性騷擾指導手冊》，我們可以認為，職場性騷擾是指發生在工作場所及與工作相關聯的場合，違背勞動者意願，以言語、文字、圖片、肢體行為等方式實施的與性有關的'侵權行為。

也就是說，認定職場性騷擾需要三個法律要件：一是騷擾者實施了與性有關的侵權行為；二是騷擾者是在職場上利用工作便利或職權、職務之便；三是違背了被騷擾者的意願，給被騷擾者帶來不安寧或者心理產生陰影等。

當然，職場性騷擾受害者應該包括男性和女性。但根據有關職場性騷擾調查報告，九成以上的受害者都是女性，特別是新入職者、穿著時尚開放、虛榮心強或急於升遷、加工資的女性勞動者，更容易被性騷擾。因涉及勞動者名譽和用人單位聲譽，更因舉證難、維權風險大等原因，70%以上的受害者會選擇沉默或隱忍，敢怒不敢言。

向職工性騷擾勇敢說“不”

那麼，女性勞動者該如何預防和處理職場性騷擾呢？我們認為，主要做到以下四個方面：

一、提升認知，舉止得體。

女性勞動者要預防和避免職場性騷擾，首要的是提高對職場性騷擾的認知。要了解職場性騷擾可能發生的方式、場景以及對方對你實施性騷擾的動機和原因，瞭解與性騷擾相關的法律法規和救濟途徑。為了防患於未然，要學會婉言拒絕不明確的、不合適的社交場合或不合時宜“約談”；

即使迫不得已參加的，也要衣著得體，舉止適當，既要顯示親和力，更要與“危險分子”保持必要的社交距離。對一些性挑逗的言行，要學會轉移話題，防患於未然；如果對方故意為之，要鮮明地表達自己的立場，提前為蠢蠢欲動者劃定底線，讓對方知難而退。女性勞動者要牢記：沒有哪一份工作需要以丟掉你的人格和尊嚴為代價。

二、堅持底線，勇敢說“不”。

面對職場性騷擾，女性勞動者在第一次被騷擾的時候一定要敢於說“不”，防止性騷擾升級或再次被騷擾。根據性騷擾實施者是否會威脅到自身安全，選擇合適的表明態度方式，可以是無聲的斷然拒絕，也可以直接把話挑明，要求對方檢點自己的行為。

如針對同事的騷擾，可以用大聲叫喊、嚇唬恫嚇等方式進行制止，初次試探者一般也是要面子的。如果騷擾者是領導或者客戶，要學會婉言拒絕，但態度堅決，堅守底線。如有可能，可以退為進，千方百計找機會離開，不給騷擾者任何機會。

三、保留證據，應對有方。

取證難是職場性騷擾盛行的原因之一。在你無論怎麼做都避免不了被騷擾的時候，可以巧妙地利用錄音、錄影等工具記錄性騷擾過程。

注意保留手機簡訊、聊天記錄、電子郵件等有騷擾資訊的電子文件。電子資訊需要及時到公證機構進行公證，以免被對方刪除或者被質疑真實性。可以第一時間向親朋訴說，尋求幫助和支援，這也是維權留痕的過程。情節嚴重的，要第一時間報警，尋求警方的保護。

四、依法維權，主張賠償。

遭遇性騷擾的勞動者，維權途徑有很多，可以第一時間向單位高層投訴反映，可以向工會、婦聯等組織尋求幫助，向公安機關報案，向法院起訴，涉及勞動爭議的可以申請勞動仲裁，還可以通過媒體或自媒體曝光。

在主張賠償環節，除了讓騷擾者賠禮道歉、停止侵害外，受害者還可以向騷擾者討要民事侵權賠償。用人單位如果對勞動者的性騷擾投訴舉報無動於衷，後期導致事態升級，引起勞動者辭職或者違法解除勞動者的，可以請求裁判機構裁決用人單位支付經濟補償金或賠償金。