怎麼樣通過聊天去了解一個人

怎麼樣通過聊天去了解一個人，想要透徹的瞭解一個人，可以從這個人說話的態度來挖掘其性格。只要我們做生活的有心人，其實也能從一些日常的接觸聊天中分析出這個人的性格來，下面就來看看怎麼樣通過聊天去了解一個人。

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我做了很多年的面試官，面試的時候，面試官有主控權，基本上面試官問什麼，面試的人就得答什麼。

顯然，在日常的交際場合裡，你不能像面試這麼去問問題，但想要實現快速瞭解一個人，你就得像個面試官一樣，你挖取資訊的方向和底層邏輯，跟面試是一致的。

請你想象一下：

你可能是在某個主題沙龍遇到了一個人， 你對他做的事情感興趣，想要上前攀談進—步瞭解；

你可能通過朋友介紹，跟一個人進行初次的接觸，他可能是你的潛在合作物件；

你也可能是商務洽談中，跟對方第一次見面……

在這一類的場合裡，你會怎麼去跟對方聊？

有一個被普遍接受的面試理念，叫行為面試。也就是說，我們看人，不看他說了什麼，而是要看他做了什麼，我們不是通過—個人現在說什麼來預測他未來的行為， 而是通過他過去所作所為，來預測他未來的行為。

所以交談的核心，是要聽對方怎麼談論自己過往做過的事情。

比如，面試官經常會問兩種問題，一是成就事件，二是過去某個重要的選擇你是怎麼做出的，而且這些問題都要追問細節， 因為"真相在細節裡"。

在日常的交際場合裡，道理是一樣的。問題是，怎麼能在對方不反感的情況下，獲取更多資訊呢？

首先你需要掌握一個小的溝通技巧，我把它叫“過橋語言”。

什麼是過橋語言？首先，你拋岀的問題， 不是無來由的，不會讓對方覺得突兀；其次，你對自己想套取什麼樣的資訊心裡是有指向性的，就是說你知道這座“橋”會 跨到哪裡。

過橋語言典型的有三種：投石問路式、讚賞式、驗證假設式。

我們想獲得對方更細節的個人背景資訊的時候，就可以用投石問路式的過橋語言， 比如：

你是不是跟誰誰誰認識，他以前做什麼什麼，應該跟你們公司有過合作。

從彼此的交集入手，不管你得到肯定或否定的回答，你大概率會獲得更進一步的資訊。

如果你就是想試探對方的自我評價傾向， 那麼你的過橋語言可能就是讚賞式的：

我聽誰誰誰說，你們最近什麼什麼專案做得特別好。

這種方式，本身就把談話導向了對方的成就事件，開啟了一個話題。

如果你們是第一次見面，互相還不太認識，那麼你可能需要多個過橋語言，多搭 幾座橋，舉個例子你就明白了：

某個沙龍上有人做了個分享，你對這個人感興趣，你恰好坐在他旁邊，你可能第一句話問“你是不是做過講師” ？對方可能回答是或者不是，然後你可以接著 說，"我覺得你講的特別好，所以猜你以前做過講師。”

這裡面既有投石問路，也有讚賞。

一個人被誇獎的時候，他是表現出不好意思、甚至很害羞？還是隻是平常地客氣一下？在談到手上正在做的事情的時候， 是“還行”、“看看吧”、“困難還是挺多的”這種態度，還是話匣子一下子打開了？這都能看出自我評價傾向。

“驗證假設式”的過橋語言，是說我們已經獲得了一些資訊，對對方有一個初步的印象和判斷，這個時候可以快速驗證自己的判斷。

比如，對方看起來比較疲憊、焦慮，不停在回微信打電話，你的初步判斷是這個人可能是個能量沒那麼大的人。你就可以問：

做你們這個是不是特別辛苦？

假設對方說的確很辛苦甚至跟你巴拉巴拉開始抱怨，那某種程度上就驗證了你的判斷。

一般來說，在破冰階段，你要先判斷，這個人是偏開放還是拘謹。對開放的人，只需要表現岀對他的好奇，一般就能聊得起來。

面對比較拘謹的人，你可以通過"資訊交換”開啟對方的話匣子，也就是先主動說 起自己的事情，用資訊置換資訊。比如講跟自己有關的一些有趣的事，對某個事情先拋岀自己的觀點，或是對社會熱點問題發表自己意見，等等。

總的來說，首先你得儘量讓對方開啟話匣子，話匣子開了，也就為你深挖資訊開啟很多口子了。

接下來我們來說怎麼把交談往深了推進。

我在面試的時候，有一個習慣，就是喜歡抓著一個問題問下去。如果三分鐘就換一個話題，得到的資訊可能就是泛泛的，我可能十分鐘裡，都順著同一條線跟對方聊下去，這樣從對方身上得到的資訊，會更加飽滿。

其實這點一般的交際場合也適用。你想， 如果換做是你，遇到對方查戶口似的一會問這一會問那，多半還會覺得反感。但如果對方表現出對某個話題特別感興趣，或者對你身上某段經歷特別感興趣，你是不是也會感覺更好？

所以，不要因為是跟一個人是第一次見 面，或者兩個人不太熟，就不好意思問太 具體太深入的冋題，其實只要你掌握技巧，也可以把天聊得很舒服。

而且一個人的內在訴求、情緒穩定性、邊界感、能量值，這些維度的資訊，往往需要深挖才能感受到。

深入交談有兩個很好用的技巧。

一個叫製造“情感共鳴”，它的核心是從談論事實到談論感受，它既可以拉近彼此的距離，也能夠激發對方說出更多資訊和真實觀點。

情感共鳴很多時候是對一些負面的感受表達共鳴，比如“這個情況我之前也遇到 過，非常理解你……”。這麼一句簡單的話能夠讓對方快速跟你建立信任。

我們還可以使用激發式的情感共鳴，比 如：“你真的挺不不容易的，從一個大外 企跳到一個創業公司。”

“挺不容易的”，聽起來沒有特別明確的指向，但會讓對方覺得你是能理解他的。

第二個技巧是以好奇的姿態去追問細節， 通過追問細節再去追問個人選擇背後的原因。

事實上，任何人的過去都是由一連串的個人選擇組成的，在對方談論自己的事情的時候，你一定能從中發現跟他個人選擇有關的節點。

最常見的話題可能就是工作的選擇了。從對方對自己的選擇的解釋中，很可能你就能讀出他的`內在訴求、邊界感、能量值這些資訊。

比方說，一個人說"以前的公司雖然大， 待遇也好，但發揮空間不如現在的小公 司，可以按著自己的想法做事。”是不是就能讀出這個人的人際合作風格有點像我們說的“獨立王國型”？邊界感強而能量大。其實你也能讀出這個人的內在訴求中，可能權力需要佔主導。

當然，需要強調的是，我們不要通過單一的資訊去做判斷，而是儘可能蒐集更多資訊，再綜合做判斷。

一開始我們提到了一種場合，那就是商務會面。商務場合，人的社會化面具相對比較厚，但這樣的場合天然有很具體的話題可聊，所以其實是很方便我們抓取資訊的。

比方說，你可以跟對方探討合作相關的細緻的專業問題，如果對方表現出很願意在這個問題上跟你探討，那他很可能是一個對事情本身很關注，是成就需要導向，是那種專業主義傾向的人，相反的表現就是大而化之，或者“這些細節問題我們可以以後再聊"，這樣的人可能他的關注點不太在事情本身上。

你也可以問對方對你們合作成果的期望， 對未來的打算，探測對方的能量值大小。 這些方法，在你的工作和生活中都能去用。

怎麼樣通過聊天去了解一個人2

1、尖酸刻薄——喜歡傷人。對人說話尖酸刻薄的人，往往具備一種喜歡傷人的特性。如果這種人並非你的摯友，那麼你還是別繼續深入交往了。這類說話喜歡尖酸刻薄的人，往往人際關係也不怎麼好的。

2、說話緩慢——性格內向。說話比較緩慢的人，可能天生比較善良，而且往往給人一種文弱的形象。這類人比較喜歡顧慮她人的感受，說話的時候一般不希望會傷害到他人。

3、小聲嘀咕——背後一套。喜歡說話的時候小聲嘀嘀咕咕的人，往往具備愛在他人背後議論的'性格，這種人實在不適合深入交往，畢竟對方很有可能也會在某天洩露你的各種隱私，想想是不是不太放心深入相處呢？

4、聲音洪亮——性格開朗。如果這個人還沒有到，就已經先聞到他的聲音的話，這類人往往說話聲音比較洪亮，而且心胸也比較開闊，這類人性格開朗，還是比較好相處和親近的。

5、廢話連篇——迂腐不堪。如果一個人說話總是不靠譜，沒有自己的主要觀點，總是廢話連篇的話，這樣的人很有可能性格迂腐不堪。跟這樣的人相處，往往都是在浪費自己的時間，實在是沒有必要喲，還不如多去做點別的事情。

6、乾脆利落——急性子型。性格比較急一點的人，其實有的時候辦事效率也挺高的，這類人說話往往都是比較乾脆利落的。所以你若是跟這樣的人相處的話，也可能會被帶得事業心比較強，事業上比較容易成功喲。