金牛座面試指南

說到找工作，對金牛座的人可以放心，他們細緻的分析能力會在面試之前，投簡歷的時候把對方的公司與工作崗位分析透徹。但因為注重物質的特點，金牛座面試的過程中，與人事或面試官商討個人所得時變得難纏而且固執，個人所得除了指每月的薪金、保險、福利等等，同時還包括自我提升的空間領域以及工作中可調配的物質資源。

薪資與福利還好說，簡歷呈上，對相應行業和職位大概會有一個帶有標準意味的數字，關鍵是後兩條，關於自我提升空間，目前的職場面試更多的是職位填補需求下的招聘，所以金牛座在投放簡歷的時候最好瞄準你的目標崗位，因為晉升的機會要比面試官嘴裡的美好景色殘酷、稀少得多。

而工作中可調配的資源是個很難講的問題，金牛座人強調這個方面絕對沒有錯，特別是特殊行業以及區別與做客戶類更多要求自身關係網路的職位來說，資源越多就意味著工作越好展開、阻力相對減小，但過分的要求會讓面試官覺得你太過依賴客觀條件而缺乏個人創造性與主觀能動性。

還有一部分金牛座因為重視物質的感覺會對公司的辦公環境比如寫字樓的地理位置、高檔程度以及辦公室氛圍要求嚴格，這個也是需要金牛座朋友們注意的。

另外，我們經常聽到有人說金牛座人腦子慢、遲鈍，在這裡再次強調，他們絕對不是遲鈍的人，他們之所以慢是因為他們有太多的因素要考慮而不輕易舉手發言，力爭說出去的話或是決定希望能達到精準優良的程度，不過在面試這個節骨眼上，恐怕你需要顯得比往常迅速，當然，我想任何一個面試官都喜歡穩重的人，而且金牛座人也不會去應聘那些帶有浮躁特質的職位。

最後，自信固然重要，但不要表現過頭，有傲人的成績和晃眼的公司名稱寫在簡歷上，言語上的闡述只需要將它們細化而不是再度鑲金嵌銀。