求職屢屢失敗這些面試問題你沒有注意

一、求職失敗的原因有可能是這些，記得隨時改正：

原因01：對企業資訊一無所知

很多沒有經驗的應聘者都不會把準備功夫做足的，他們表現出來的更多是隨意。對於一個隨意的求職者，很多公司都是不看好的，應聘自然就不會成功了。所以大家在面試之前一定要把準備功夫做好，你要對自己應聘的企業有更多的瞭解並且要記住一些重要的內容。當面試官問到關於公司的問題時你就能夠答出來了，這樣也能夠給面試官一個很好的印象。

原因02：不談自己的經驗，卻偏偏強調自己多能吃苦

有的求職者在面試時，會說自己有多能吃苦，說自己會多少事情，而且薪資要求不高，但是“便宜沒好貨”，雖然這句話很扎心，對於那些急於求成，沒有目標的前提下就隨便找一家公司，這樣反而會本末倒置，想要得到面試官的認可，我們應該先樹立自己的目標，提升自身的能力，不要說自己有能多吃苦，也不要選擇價格最便宜的，應該談談自己的經驗，有時候選擇經驗最匹配的對企業來說才是最划算的。

原因03：上來就談薪資，沒有告訴HR自己能給公司帶來什麼效益

面試的時候，面試官看的是一個人的穩定性，有的人雖然能力強，可是在面試時會在意公司能夠給他們什麼，而不是能夠為公司帶來什麼，能夠為公司奉獻多少的價值，作為奮鬥的年輕人不要被動等待任務，應該主動地向公司爭取，這種充滿幹勁、能力強而且又特別好用的人哪個公司會不喜歡？

原因04：對工作的期望值過高

有很多求職者在求職過程中都會抱著很高的期望，對於一些檔次稍微有點低的工作就會不屑一顧。總是盲目去追求那些脫離自己的實際情況的工作，不僅想要高薪水、高福利還要輕鬆穩定。其實這樣的工作幾乎不存在的，大家如果總是以這樣的標準去找工作，那麼只能屢屢受挫了。

原因05：對細節方面太不注重

不太注重細節的求職者面試失敗的可能性也會比較大。很多面試官在面試的過程中對應聘者的一舉一動都仔細觀察。如果應聘者在某些細節上做得不好就會影響面試官對你的印象。例如：在進入面試室前不敲門、面試時蹺二郎腿、面試過程中不把手機調靜音、面試時眼神飄忽不定等等。如果在這些小細節上都沒有做好，那麼面試官會覺得你是一個不合格的應聘者，自然不會錄用你了。

二、求職失敗常見的誤區，看看你有沒有？

誤區01：學習成績越好,找工作越容易

校與職場,是兩個完全不同的人生舞臺,決定成敗的因素很多,千萬不要因為學習成績差就妄自菲薄,大家求職的機會其實是平等的。要不斷地總結過去成功與失敗的教訓,獲得人生新的收穫與成功。

誤區02：有人際關係,就一定能找到好工作

“一人找工作,全家總動員。”那些有親朋好友幫忙輕輕鬆鬆找到好工作的同學,真的令四處碰壁的競聘者內心很失衡。人際關係網路的確在成功之路上起到重要作用,但並不是靠別人的幫助就能所向披靡,即便有人為你鋪了段路,卻還是需要自己穩健有力地去邁步。反之,即便沒有人幫你鋪路,只要堅持走出自己的風格,一樣可以獲得成功。

誤區03：熱門行業容易找到好工作

要經濟發展的影響,每年的熱門行業都並不固定,如果專業不對口、潛力不相符的話,扎堆其中找到工作的機會也很渺茫,要知道正因為熱門,面對的競爭也更加殘酷。

誤區04：通不過面試是因為自己無能

同等社會背景和從業經歷下,HR青睞那種更自信的求職者,如果你被拒絕了並不代表什麼,只是對方從一百個人當中挑出了他們想要的人選,你只是無意間與之失之交臂。

誤區05：證書越多越好

證書是職業技能的體現,當然是含金量最重要,那些花錢搞到的證書,還是越少越好,簡歷上不需要展示太多繁雜的資訊,濃縮所有最具優勢的特點展示在一張紙上,正面中文、反面英文。

職場人的都有的觀念，辭職等於貶值，越是空窗期越長，貶值就越大。為什麼很多裸辭以後的人，不能很快的找到工作，就是因為停留的時間太長，貶值太厲害。越是找不到工作越是焦慮。如果您也有以上的問題，記得及時調整狀態，在面臨下一次求職中得到很好改善，找一份自己心儀的工作。