阿里巴巴員工事件，員工漠視企業文化很多都是陋習

2021年3月，一篇名為《》的專案在GitHub上迅速走紅，該專案旨在抵制企業996工作制度。其中，阿里巴巴的名字多次出現，這引發了許多人對於阿里巴巴企業文化的質疑與批評。在阿里巴巴，996工作制度被視為一種價值觀，是許多員工追求的目標。

但創辦人馬雲先生曾經說過：“你選擇996，你就要接受所有996帶來的後果。如果你覺得996是你的福報，我祝福你們。我所能做的是在阿里巴巴不要推行996。”這句話中，馬雲先生表達出了自己對於企業文化的看法，企業文化應該注重員工的身心健康，而非逼迫員工加班。但是，當價值觀成為企業文化的一部分時，員工會忽視掉公司的價值觀，將自己的利益放在第一位，這導致了很多員工加班甚至失去了自己的身心健康。

阿里巴巴員工事件，員工漠視

阿里巴巴企業文化中的“大員工主義”陋習也在近期引起了廣泛關注。阿里巴巴的管理層曾經提出員工必須向領導彙報私人生活和健康狀況，這種做法在現代企業文化中被視為不合理和侵犯員工隱私和尊嚴的行為。此外，在企業文化中，阿里巴巴將員工的個人能力和職業成長定位於企業文化的最重要部分，企業文化中的“人人都是CEO”理念也強調了個人能力和職業成長，這導致了阿里巴巴員工對於個人能力和成長的狂熱追求。

然而，企業文化中過於強調個人能力和職業成長會導致員工之間的競爭和壓力加大。這種競爭和壓力並非公司的價值觀所希望看到的，這可能會使員工忽視團隊合作和共同發展的價值觀，而只關注自身競爭力的提升。這失去了阿里巴巴企業文化所應具備的共同價值觀，阿里巴巴企業文化需要更加註重和強調團隊合作、互惠共贏和共同發展。

阿里巴巴員工事件，員工漠視

阿里巴巴的管理層目前已經開始警惕企業文化陋習，他們認識到阿里巴巴企業文化中存在的問題，並表示將進行改變。在2021年3月的一次內部會議上，阿里巴巴CEO張勇首次公開承認了企業文化中的一些陋習，並表示要推進企業文化的轉型。這一舉措表明，阿里巴巴的管理層已經意識到企業文化的重要性，企業文化不僅僅是價值觀，更是影響企業全域性和員工福利的重要因素。

企業文化的轉型需要更加重視員工的身心健康、團隊合作和共同發展，而非過於強調個人能力和職業成長。此外，企業文化要注重員工的文化背景差異和個性特點，建立包容性和尊重性的文化環境。企業文化的轉型需要每一個員工的參與和推進，只有通過共同努力，才能構建一個健康、穩定和人性化的企業文化。