跳槽謹防三大誤區
據瞭解,不少應屆畢業生在工作不到一年後就選擇跳槽,更有甚者,工作僅3個月後就準備重新擇業。當被問及跳槽原因時,這些年輕的跳槽者大多稱,不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化等原因導致跳糟。其中,對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。不過調查同時也反映,60%的跳槽者在跳槽之後產生失落感,認為跳槽是不成功的,由於年齡太輕缺乏慎重考慮,他們踏入了跳槽的誤區。
王志剛認為,年輕的求職者要確保跳槽成功,跳槽之前不妨先問自己兩個問題——為什麼跳槽?憑什麼跳槽?要把跳槽的理由分析清楚,哪些理由是跳槽也解決不了的。其次,要分析自己的職業興趣和職業能力傾向,瞭解自己的職業優勢和劣勢,挖掘自己的職業核心競爭力。同時,對將要從事的崗位也要全面深入地加以分析,判斷自己與崗位是否匹配。
誤區一
有些求職者因為工作不好找,便隨便與願意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是再倉促跳槽。
建議,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解,不妨找一些職業顧問進行諮詢,幫助自己找準方向。這樣,經過深思熟慮之後,才不會盲目跳槽。
誤區二
一名大學生畢業後進入一家民營企業,結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經理遺憾地表示,其實公司只是想磨鍊一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒,要敢於從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛鍊自己,要讓領導相信自己,儘管是別人都不願做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三
有一名剛畢業的大學生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。
提醒。人際關係相處得好壞,並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,才是你最需要去考慮的。
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