面試時要不要問薪資待遇
求職面試時,你會向HR諮詢企業的福利待遇嗎?近日,有考研名師在傳授面試中哪些“坑”不能踩時特別強調:“求職者在面試時詢問有無五險一金、加班費不可取。”他認為,那是沒啥追求的表現,年輕人應該考慮的是勤奮努力。
對於這種説法,不少網友表示反對,認為沒有道理。難道年輕人找工作時關心自己的福利待遇,與追求夢想和發展就是對立矛盾嗎?答案顯然是否定的。
要發展首先要“活着”,面對城市日益上漲的生活成本,剛步入職場的年輕人難免會有壓力,讓他們只談夢想不談錢是不合適的。所以,對於“五險一金和加班費”的問題,其實已不僅是求職者對福利待遇的關注,更是對自身一種最基礎保障的瞭解。試想一個企業如果連最基本的保障性待遇都無法提供,怎能讓人安心工作呢?
另外,我國《勞動法》也明確規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況。所以,求職者問“跟錢有關”的問題完全是合情合理的,甚至還要問得仔細,問得明白,這樣對自己和企業都是一種負責任的行為。
眼下正是用人單位的招聘季,有媒體報道稱,2017年全國高校畢業生人數達到795萬,預計2018年畢業生人數將再創新高。面對典型的買方市場,初入職場的年輕人可能會擔心自己對錢的提問會影響HR對自己的印象。事實上,這種擔心並無必要,一個專業的HR會願意分享這些內容,因為對HR來説,招聘只是開始,如果招進來的求職者對企業的各項福利不滿而離職,企業的用人成本都將大幅度提升。
最後,我們還應看到,作為如今的求職主力軍,90後的生存壓力相對較小,因此對“掙錢養家”的緊迫感也相對較少,他們在意的並非都是現實收入,更期望通過工作成就自我。如智聯招聘對2016年應屆高校畢業生的就業力調研報告顯示,超過七成的學生認為工作是為了成就自己的事業,其次才是掙錢。
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