hr最喜歡招什麼人一個靠譜的人
招聘,從來不是一個容易的事,銷售沒人願意幹,技術活沒人才能幹,一羣人都想奔着文職去,可是文職哪有這麼好找的。一個三線城市,最喜歡的崗位就是銷售,不管是在生活還是工作中,我們對一個人的期許通常會有這樣的標準,那就是要靠譜。
交朋友,我們希望交到一個靠譜的,能推心置腹,坦誠相待;談戀愛,我們希望遇到一個靠譜的人,值得託付終生;工作上,我們希望遇到靠譜的老闆和同事,少走彎路,多幹實事,取得實實在在的收益。同樣的道理。老闆們既然找不到真心情願做銷售的,市場上也沒有那麼多大牛,那很簡單,就找一個靠譜的人,
一、信守承諾,説話算數
一個人靠譜不靠譜,第一個評判標準就是看他是不是言而有信,能不能做到説話算數、信守承諾。
很多人之所以給人不靠譜的印象,有一個很重要的原因,那就是總是説話不算數,明明答應好的事,一次又一次地變卦。不管出於什麼樣的理由,合理或不合理,只要是失信於人的,都會有損你在對方心中的?形象。所以,我一貫秉持這樣的原則:不隨便答應別人的要求,許出承諾之前先掂量掂量自己能不能做到,一旦答應了別人,就一定努力做到,不隨便爽約。
二、謙遜有禮,不誇誇其談
一個人靠譜不靠譜,第二個評判標準就是看他待人接物的態度,是不是謙遜有禮,低調內斂。
老話説得好,實墨無聲空墨響,滿瓶不動半瓶搖。意思是説,越是沒有真才實學的人,往往越輕浮,喜歡誇誇其談,而那些真正有實力的人,通常都很沉穩、低調。能力差和嗓子癢是一樣的,都藏不住。很多人嘴上吹得天花亂墜,好像他無所不能,但做起事來卻頻頻打臉,這顯然是一種非常愚蠢的自殺式社交。踏踏實實做人,勤勤懇懇做事,這世界還是更偏愛老實人的。
三、有始有終,有頭有尾
一個人靠譜不靠譜,第三個評判標準就是看他做事是不是有始有終,能不能做到有及時的反饋和交代。
剛才説過,答應別人的事情一定要努力做到,這是一個靠譜的人所應該有的表現。但這並不意味着「答應下來的事做不到」就不是靠譜的人,畢竟這世界上總會有各種各樣的意外和突發情況,只要你能在落實的過程中做到一點,那就仍會讓人覺得靠譜。
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