這六種人升職沒戲
升職加薪是我們每一個在職場打拼的人所期望的,可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機會。
1、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這阻礙了你升遷晉級。
2、鴿子型
勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子般温順馴服,用非所長而又不去改變。
3、幕後型
工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就,從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後,你只會面壁垂泣。
4、仇視型
這種人不能説不自信,甚至説是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆,常常干涉、騷亂別人。
5、抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉,讓人總覺得你活得被動。上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人,同事認為你難相處,結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
6、水牛型
對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少,但很少得到賞識,背後還説你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見,而受到委屈後,只好到家中發泄。以上6種不良的工作心態,其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係,缺乏自信心,從而使主觀能動性受到挫傷。
-
能力和學歷哪個比較重要
其學歷和能力並不對立,二者是同等重要的。能力和學歷哪個比較重要1有一些初入職場的朋友會發現,大部分公司都會在學歷上設置門檻,有的人問了:學歷不是萬能的,能力才更重要吧?學歷是敲門磚,他決定了你能走進哪裏;能力是蓄電池,他決定了你能走多遠。在入職初期,肯定是學歷...
-
職場最有效的解壓方式
閒聊、咖啡、娛樂、彈性等等。職場最有效的解壓方式1閒聊焚燒工作壓力凱瑟琳沃丁頓女士領導一項以100名護士作為對象的研究,得出這樣的結論,有些人經常東家長西家短説閒話,看起來似乎不足取,但其實對健康非常有益。研究過程中有的護士反映,有些工作上的事情無法跟領...
-
(精)夢見電腦丟了又回來了
夢見電腦丟了又回來了:預示着你很重視自己的工作,想要幹一件大事,不過還是要注意人際關係上的糾紛,可能會給你帶來一定的困擾,建議你要注意休息,不要因為工作把自己累到。夢見電腦丟了又回來了的心理學解析夢境解説:電腦可以表示精神上的印象,它代表着過去、現在和未來...
-
忙於工作的爸爸,如何陪伴孩子成長?
在如今的社會裏,媽媽在家裏帶孩子,爸爸在外地上班的家庭有很多。有人説,這樣的家庭和單親家庭沒什麼兩樣。所以也有一個詞叫假單親媽媽。意思就是雖然孩子有爸爸,但因為工作原因很少在家裏,媽媽一個人照顧家庭,養育孩子。説起這些,媽媽們是非常有感觸的,吃飯、睡覺、甚...