學歷越高的人工作壓力更大
受壓力
德國市場研究機構捷孚凱集團在北美的一個分支機構今年2月至3月調查美國5000多名員工後發現,38%持博士學位的員工對工作高度投入,這一比例高於其他學歷人羣;受過中等及中等以下程度教育的員工這一比例最低,為25%。
博士中擔心失去工作的人比例最高,為30%。29%博士感到工作壓力大,33%認為難以保持工作與生活間平衡。
碩士們同樣比學歷較低者對工作更投入,壓力甚至超過博士。39%碩士為工作壓力煩惱,25%感到保持工作與生活間平衡困難。
調查發現,35%經理級員工對工作高度投入,普通員工這一比例為21%,而經理級以上管理層這一比例是60%。
或跳槽
美國《商業新聞日報》14日援引捷孚凱僱員投入度調查負責人托馬斯·哈特利的話報道:“受教育程度高的人在就業市場上可以獲得更多機會,但隨之要承擔更大責任和壓力。”
“工作投入的員工是企業最寶貴財富,幫助受教育程度更高的員工應對壓力,對維繫他們的忠誠度相當重要。”
調查報告説,經濟不景氣時,員工跳槽意願低,僱主往往會減少在員工培訓和發展方面的投入,以節約開支。這導致員工減少對工作投入,待經濟好轉,就業機會增加時可能離開企業。
小企業員工中37%對工作高度投入,這一比例在大企業中是23%。
哈特利説,眼下經濟向好,小企業員工面臨其他就業選擇,這時候小企業需要保持自身吸引員工的地方,以便留住員工,因為“無需投資於招聘和培訓新員工”最終將使企業獲得更多利潤。
有不同
調查顯示,不同行業員工對工作投入程度不同。
員工投入程度高的行業包括建築業、專業和商業服務、信息技術、公用事業,“忠誠”員工比例依次為41%、34%、33%和32%。
零售業、房地產業、公共管理、教育和製造業員工“不投入程度”領先,“不投入”員工比例依次為40%、38%、38%、32%和31%。
從年齡上看,60歲及60歲以上員工最“忠誠”,企業“忠誠”員工比例為35%,這一比例在18歲至29歲年齡層最低,為24%。
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