面試三大雷區注意
有些朋友不禁要問,如何理解簡歷的高度匹配?一般來説,主要包括求職者的學習經歷、過去的工作經驗和其他方面條件滿足應聘公司的要求。當然,每家公司都有自己的一套招聘人才的標準,所以對具體問題進行具體分析是很好的。
面試這種選拔人才的方式還有很多,如求職者線上測評、在線申請、簡歷篩選、電話面試、視頻面試、無領導小組討論、一對多面試等等。一般來説,作為篩選簡歷的下一步,對求職者的最大考驗來自以下三個方面:
1、性格、言語、行為和品行(這是不可能裝出來的);
2、與以往工作經驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事,隨意編造,即使你被錄用,你也可能無法通過試用期);
3、面試官與你溝通後的反饋
面試官可能是你未來的直接領導,如果不能很好的與之溝通,這也會對你的申請結果產生影響;面試是雙方選擇的過程,不要太軟弱,謙遜即可。
當然,如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業文化、辦公室環境,或者在面試當天,你對未來可能成為你同事的工作狀態不認同,那麼你很可能不願意在這家公司工作。
在職場工作,特別是在我們職業生涯的最初幾年,由於個人的業務能力、人脈和資源尚未建立起來,所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題,如平台、發展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而,隨着我們的業務能力越來越強,我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟,公司選擇你,你選擇公司,這是兩個完全不同的層面。
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