这些职场潜规则你知道多少
潜规则1:老板需要的人未必是最能干的
每个老板都需要两类人,一类是能工作的,另一类是忠于他的。如果你只会工作,却看不到你对老板有多忠诚,那么你一定没有晋升的机会。你唯一的机会就是继续工作,成为一个老黄牛党。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,那没关系,总有一天你会上去的,因为忠诚和能力是比较稀缺的。如果你的能力太强,即使你很忠诚,老板也会盯着你的,谁知道你明天会不会就被换掉了呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,而是忠于老板,这是最快的晋升方式。
潜规则2:为什么你很能干却没有升职?
如果你很有能力,就继续去工作吧。但别怪我没提拔你。你的出色工作表明你能胜任这个职位,既然没有人比你强,我怎么能让你离开呢?呵呵。你很能干,但是如果你升职了,你还能像以前那样能干吗?我不能保证。另外,还有一个同事和你一样能干。如果我提到你,这不会影响他的热情。所以,最好的办法就是让你们两个秘密竞争,永远把一块肉挂在你们面前。这样,公司的整体效率会越来越高。
至于那块肉,呵呵,等风干的时候,会给你们的。别着急。
潜规则3:员工必须忠于公司吗?
这是最大的谬论。公司总是要求员工对公司忠诚,所以它发展了一套企业文化,告诉员工你对公司的忠诚是文化表现,哈哈。然而,当公司裁员时,它永远不会可怜你。但公司需要员工的忠诚,当员工的`工资不高时,他们需要忠诚;当员工需要加班和频繁出差时,他们需要忠诚;当公司需要员工到其他地方工作时,他们需要忠诚;但是,当你想接受进一步的培训时,当你向公司请假处理事务时,公司也会表明公司很忙,离开了也不会开车送你。公司是这样一个生物,它的员工会变成没有大脑却一直用手臂工作的怪物。没有他,你将无法思考和支持自己,所以你只能对公司更加忠诚和感激。
员工为什么要对公司忠诚?员工应该忠于自己的薪水和职业理想就够了。
潜规则4:做100件小事都不如做一件大事好
虽然所做的一切都是为了公司,但你必须明白,做100件每个人都能做的小事,不如做一个有影响力的大事,更能增加晋升的机会。因为那些小东西,如影印、打字、浇水,谁都可以做到,你做了也显示不出来你。(除非在一个特殊的环境中,每个人都不这样做,而你却这样做,它就显示出了价值。)只有做那些对很多人都有影响和影响的大事,你才能突出你的能力。只有这样,老板才会对你印象深刻。所以聪明的员工知道该做什么,而不仅仅是努力工作,然后抱怨自己为什么得不到晋升。虽然小的事情总是需要做的,但是如果你想要有更大的发展,你就必须学会放弃那些小事情,把注意力集中在更有影响力的事情上。
潜规则5:领导一定会为公司考虑吗?
答案是否定的。领导,任何现任领导,他最关心的是他在这个职位上能做多长时间,为此目的,他当然会关心业绩指标和考核,但维护公司的稳定是坐牢位置最重要的依据。如果希望公司为了创新而更换其核心员工,或者承担一些不确定的风险,并被下面的副总裁用来影响公司的地位,他将是第一个反对的。当然,他会高调地做这一切,让任何人都认为他在考虑公司的长期发展。但他所想的只是他的长期利益。如果他没有长期的期望,他所要做的就是扩大他自己和他的管理层的福利,为自己创造更多的利益,并利用公司为自己创造更多的联系和社会影响。然后,当公司不得不自己处理时,反过来,给公司一刀。
老板会考虑员工的利益吗?从来没有,将来也不会。对于一个小职员来说,这是个一相情愿的想法。
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