简历小技巧工作大窍门
态度要端正
作为应聘者,永远要记得一句话:态度比能力更重要。简历作为你的敲门砖,可以从简单几方面能直接体现出应聘者基本的素养:简历中有没有错别字,语句通不通顺,逻辑清不清晰,有没有用心写,提供的信息是不是有用等,这些微观都能直接体现出一应聘者到底有没有用心,重不重视该份工作,如果你连简历都从百度下载,然后随意修改下就了事,HR会反感,也会敷衍对敷衍。
要考虑HR的感受
作为HR,邮箱一天可能会收到无数封求职简历;不可能有那么时间去筛选简历,这就要求求职者发邮件时需要要用姓名+应聘X岗位等直接明了的标题,同时个人简历文件名也重命名成姓名,同时最好把world变换成PDF,邮件内容简单概述下个人简历内容,这些简单的行为,全都是为了方便HR筛选简历,节约时间,方便HR“抓取”有用信息。
这些细节也许不能博取HR好感,至少不会讨厌。千万不要用QQ邮箱发,最好用google邮箱,最差也是网易邮箱(现在很多企业对于QQ邮箱发的简历一律拒看删除,具体原因请参考第一条)。
简历内容过于简单
作为应届毕业生,很多简历内容变成“户口本”(姓名、性别、生日、身高、惯籍、星座、家庭成员、政治面貌等)和“套话、废话”(忠实守信、上进心,责任心强、热情活泼、吃苦耐劳、幽默等),毫不客气的说,这简历就是一张废纸,等于什么都没有写。
也许你大学生涯并没有学到太多的专业知识,也没有太多的实践活动经历,但是作为在象牙塔(也许对有些人来说更像“化粪池”)镀金了几年的人,难道你就没有一些改变与感悟,对人生、对生活有新的认识?
个人认为随便挑一两件事出来细写,文字是冰冷的也是热情的,这些都能从侧面呈现出一个最好的你给HR,人家也许从几句简单的肺腑之言看到你的成长,还有更关键是你的“思考”(HR最希望看到的品质)。
最后:找工作中,文字同语言一样都是苍白的,惟有实力和态度能说明一切,无论是工作或少求职中,沉淀自己都是对未来最好的铺垫。
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