與老闆談話的語言藝術

與老闆談話的語言藝術，誰都會說話，但要說得好聽，通過說給別人留下好印象，不一定每個人都會，在和老闆相處的過程中，懂得說話的藝術是極其重要的，現在分享與老闆談話的語言藝術。

與老闆談話的語言藝術1

一、領導的說話方式

1、說話語速適中

一方面體現在語速上，既不要因為說話太慢而讓人失去耐心，也不能像機關槍一樣太快而讓人著急。另一方面體現在說話的層次上，一定要一步一步來，既讓人聽明白，還要讓人願意接受你的想法。

2、音量要適中

根據不同場合，合理控制音量。在私密環境下，音量不宜過大，談話者不應有壓迫感；在公共場合，音量不要太低，要讓大家都能聽到你在說什麼。

3、適當的幽默感

適當的幽默感可以使說話的氣氛輕鬆愉快。即使在嚴肅的場合，用適度的幽默，縮短與對話者之間的距離，可以使溝通更有效率。但是幽默一定要適度，過度的幽默可能會喧賓奪主，影響表達的目的。

4、適當的表情和肢體動作

適當的表達和肢體動作可以使表達更加清晰準確。在某些場合，表情和肢體動作可以調動觀眾的情緒，促進良好的溝通和互動。

二、掌握和老闆談話的技巧

1、不要和老闆開黑色玩笑

其實黑色玩也反映了人性的一個弱點，面對一個人或一件事時，就熱衷於找茬，這是一種思維習慣。生活中，愛開黑色玩笑的人往往被認為是“刻薄”的，很容易引起別人的'反感。同事可能會笑，但冒犯老闆尊嚴的後果是嚴重的。要想在老闆面前留下好印象，就要努力克服自己人性中的弱點，學會寬容，學會發掘別人的優點，慢慢改變“刻薄”的形象。

2、無話可說時，可以說對方的衣著

和老闆出差時坐在老闆旁邊，上車後跟老闆打了個招呼就陷入了沉默。遇到這種情況小劉突然瞥見老闆穿著一雙鋥亮的皮鞋，於是就說：老闆，你的鞋很有品味。你在哪裡買的？本來只是沒話找話，但老闆一聽，突然兩眼放光：這雙鞋，我在香港買的，是名牌！

遇事老闆的話匣子就打開了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配方面的經驗，兩人聊得很開心。在工作中，不妨多使用這種方法，觀察對方衣服的變化，適度表揚，可能會得到意想不到的效果。

3、可以引導老闆，但不要代替老闆做決定

在外出差時，會碰到這種情況，幾個人交通工具受限，最好包一輛車，既經濟又實用，於是助理小佩就跟老闆說：我決定包一輛車。結果老闆回絕了，使用另外的交通方式。其實他的做法是對的，但就是說話的方式錯了，他不應該在老闆的面前說他做的決定，這樣是最犯忌諱的。

三、什麼樣的人會被老闆重用

1、在酒桌上要分清主次關係

在酒桌上，老闆一般會帶一個員工，但是什麼樣的員工是老闆最喜歡的呢？一定要是聰明，會喝酒，有眼力的。總之，如果老闆能帶員工去赴宴，那一定是員工讓老闆在日常工作中非常滿意。那麼如何才能更進一步，得到領導的重用呢？那就是在酒桌上知道主次關係，給足領導面子。

2、向領導彙報時要聽領導的意見

在工作中，我們每次完成任務都可以和老闆溝通，讓老闆對你更加熟悉，對你有更好的印象。如果對你印象多了，就會有很深的記憶。下次有什麼好處，要安排任務，可能馬上就想起你了。所以一定要多向領導彙報任務，甚至隨便請示領導也是可以的。

3、領導佈置的任務要超額完成

領導喜歡重用什麼樣的人？應該是能力很強的吧？如果在規定的時間內按時、按量完成領導交給的任務，對領導來說並不奇怪，因為這在領導的預期範圍內。但是如果超額完成任務，提前完成了呢？領導肯定會很開心，甚至會更加關注你。如果這種趨勢能保持下去，領導肯定不介意提拔你。

與老闆談話的語言藝術2

1、承認疏失但不引起上司不滿句型：

是我一時失察，不過幸好……放錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇於承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起 來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉移眾人的焦點。

2、上司傳喚時責無旁貸句型：

我馬上處理。

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會今上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裡睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢!

3、表現出團隊精神句型:

安琪的主意真不錯!安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司 聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的`社會裡，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

4、恰如其分的討好句型：

我很想您對某件案子的看法……許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時 機。

但說些什麼好呢?每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關， 而又發人深省的話題。問一個大老闆關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

5、巧妙閃避你不知道的事句型：

讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎?

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說「不知道」。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情

上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。

6、智退性的騷擾句型：

這種話好像不大適合在辦公室講喔!如果有男同事的黃腔令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時候確實喜歡開黃腔，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白，適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性的騷擾，你可以向有關人士舉發。

7、不著痕跡的減輕工作量句型：

“我瞭解這件事根重要；我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優先順序?”

不如當下就推辭。首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序不著痕跡的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延後處理或轉交他人。

8、面對批評要表現冷靜句型：

謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作 成果的人知道，你已接收到他傳遞的資訊。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。

9、以最婉約的方式傳遞壞訊息句型：

我們似乎碰到一些狀況…你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題；如果立刻衝到上司的辦公室裡報告這個壞訊息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理 危機的能力，弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。

此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用「問題」或「麻 煩]這一類的字眼；要讓上司覺得事情並非無法解決，而「我們」聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

10、說服同事幫忙句型：

這個報告沒有你不行啦!有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可；於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢?送高 帽、灌迷湯，並保證他日必定回報；而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。