口才演講怎麼訓練

口才演講怎麼訓練，在日常生活中，有很多場合可以鍛鍊口才。在課堂上回答問題，在公司開會舉手發言，這些鍛鍊舞臺從不缺少，缺失的是登臺演講的信心，鍛鍊很重要，下面分享口才演講怎麼訓練。

口才演講怎麼訓練1

提前打稿如果事先知道自己要在公共場合演講，可以提前打好草稿，並確保及時寫好。這樣不至於臨場發揮的時候太過慌亂，做到心中有數，並且你可以在沒有怯場的情況下發揮得很好。

有組織無論演講的內容是什麼，都必須注意演講的清晰，你可以沒有哪些救國救民的大道理，但必須有一定的條理性，分條敘述，一是一，二是二。不要想到什麼就說什麼，給人一種思維混亂的感覺。放慢語速口才表達時不要太快，說得太快會讓人感到焦慮和緊張，聽者聽起來也不舒服。相反，放慢速度不僅能給人一種從容不迫的感覺，還能思考和組織自己的語言。相反，它可以表達得更清楚、更流暢。

大聲朗讀大聲讀出來，堅持每天讀一些文章，既練習口齒清晰伶俐，而且積累一些知識量的資訊，更重要的是，它對身體大有好處，清喉擴胸，納天地之氣，成浩然之身。閱讀積極的文章，尤其是“世界上最偉大的推銷員”，我們強烈建議大家能夠讀熟背透。

堅持每天朗讀半個小時以上，堅持兩三年，會有很大的進步。對著鏡子練習建議在客廳或辦公室的一面牆上安裝一面大鏡子，在每天的閱讀過程中，去對著鏡子訓練，訓練自己的眼神，面部表情和肢體語言，以達到更好的效果。v

怎樣訓練口才能力

1.要有勇氣和膽量帶著勇氣和膽量走上講臺，不要害怕被別人嘲笑。口才是贏得別人尊敬和敬佩的第一要素，沒有好的口才，別人就不會尊敬你，甚至自己也會看不起自己。因為，你所想的一切都需要你的語言來表達，其他人也需要通過你的表達來理解你所想的一切。只有正確地表達，才能改變他人的認知。

2.要有自己的語言魅力真誠，是通向人心的橋樑。要想讓你的發言與表達產生共鳴，需要來自你內心深處的.聲音。你要先感動自己，然後才能感動他人。發言時，要以傾訴內在心靈，以心靈交流為主，不要追求華麗的詞藻和裝模作樣的深沉。質樸的語言會顯得格外親切，也具有強大的感染力。在不斷鍛鍊的過程中，語言越樸素，越能散發出迷人的光彩。

3.要保證舞臺的協調統一比如在演講的時候，也是先演後講，內容佔7%，語音語調佔33%，肢體語言佔60%。站姿：昂首挺胸，身體微微側傾，俯視聽眾;語氣：演講者的語氣要堅定，自信，不能拖泥帶水，語調應清晰，聲音應洪亮。肢體語言：演講者的目光切忌從聽眾身上移開，肢體語言配合得當，能更充分地表達演講的內容和情緒。

4.要尊重你的聽眾對聽眾的尊重意味著對自己的尊重。有些演講者在臺上大肆指責和批評臺下的聽眾，覺得臺下的聽眾交頭接耳、來回走動、吸菸等行為嚴重影響了自己的演講，干擾了自己的思想，因而在演講中就會表現出反感，甚至用粗俗的語言來維護自己的尊嚴。

口才演講怎麼訓練2

職場口才訓練方法

1. 三多

所謂“三多”，就是多說好話，多說恭維的話，多說禮節上的話。

好話永不過時，人人都樂意聽;說恭維的話，即如果你誇大其詞，別人也不會反感。如果你以有禮貌的方式說話，即使是胡說八道，只要不失禮，也不會引起別人的煩惱。

這三種技巧在平時應該多使用。在覺得不好意思的時候，想想是否願意聽別人說你的好話。心對心，只有說好聽的話，說禮貌的話，才能讓每個人都喜歡，心中的結就會蕩然無存。

2. 四少

所謂“四少”，就是少談具體的.人，少說具體的事，少講具體的話，少聊私人問題。

當別人和你交談時，少談論特定的人並不意味著不要評判別人，而是少談論別人的是非。少說具體的事，就是多說些空話。當然，空話不是假的，但它看起來是空的。

少談論隱私，不管你是否表現出誠意，都需要為自己留出一些隱私。

3. 四人

所謂“四人”，就是你所求的人，你想利用的人，你願意交往的人和你所忌恨的人。

對你要求的人，可多表揚，多表現你的熱情和尊重，你跟他說話就不會有問題;對你想用的人，說話要小心，奉承他的能力強，能辦事，這樣說話準沒錯;對你想要交談的人，要有禮貌，少聽，讓別人覺得你是真誠的，說話就不會有太大的問題。

對於討厭的人，處理好情緒，保持冷靜，注意禮節，只要你不失禮貌，就不會給別人造成不確定的煩躁感。

職場口才技能實訓技巧

1.對待升遷功利 要保持平常心

許多的同事平時是一團和氣的，然而一遇到利益之爭的時候，就是當“利”不讓。或者在背後互相的讒言，或者嫉妒心發作，說風涼話。其實這樣既不光明正大，又於己於人都是不利的，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常的心。

2.以大局為重 多補臺少拆臺

對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。

特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，好“家醜不外揚”。

3.留面子效應” 進尺意在得寸

如果說“登門檻效應”說的是得寸再進尺，“留面子效應”說的就是“為得寸先進尺”了。

口才中國溫馨提醒：以上就“口才訓練法：職場口才技能實訓技巧”的相關介紹，特別提醒：除了上述幾點要求以外，還應注重自己的內涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領導、同事的關係以外，也不要忘了注重自身能力的培養。

口才演講怎麼訓練3

職場口才訓練技巧

1.看人說話

對於不同的人要懂得用不同的口才技巧。比如對領導講話時，要摸透領導的心聲，這樣才能得到領導的重視。要學會看清楚領導的性格，再選擇適當的溝通方式。

理解領導的行為方式，並有策略地與領導進行交流。例如，領導性格急躁的話，你的講話就要簡潔;領導為人機智謹慎的話，你的講話就要清晰細緻。假如領導喜歡挑刺兒，不妨就順著他說話。

當然，還要學習如何恰當地讚美老闆，以贏得好感。

2.學會讚美

誰都喜歡傾聽悅耳的話語，而讚美別人可以使你與人更親近。

在工作場所，讚美必須不落俗套，不能生硬地讚美，要把握好讚美和奉承的程度。要懂得含蓄地讚美他人的事例，使人感到欣喜。

3.及時彙報工作

及時向領導彙報，巧妙地對領導表示忠誠，贏得領導的信任;做好本職工作，不推卸責任;在工作中少抱怨，多傳播正能量。

4.努力表現

把自己的思路理清再和領導講話，準確表達領導內心的`意思，婉轉而含蓄地表達建議，使領導容易接受。

5.謹言慎行

不該說的話就不要說出口，對於該說的話就要說好。在講話之前要充分準備，講話要有條理，與領導講話時不能太隨便。講話可以直率，但不能讓人尷尬，更重要的一點就是，不能隨便談論私事。

無論在工作場所還是生活中，口才都是一種非常重要的能力，而且這種能力是可以通過訓練獲得的。