領導不敢惹家裡條件好的

領導不敢惹家裡條件好的，在基層打拼的朋友，要想獲得升職加薪，完全要看領導的態度，這句話雖然沒有錯，但是在現實的職場中，有些下屬也是領導不敢惹的，為什麼領導不敢惹家裡條件好的？

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01 關係硬、有背景，有資源的，領導不敢惹

若干年前，我大學畢業之後被分配到某礦務局機電總廠財務科工作，科室裡的出納是總廠廠長的寶貝女兒。雖然能力平平，出錯不斷，科長也只能耐心幫扶。從來不見他對這個大領導的女兒訓斥的。而對其他人就完全不一樣了。

我在某公司做營銷總監時，下屬中有一位是公司大客戶介紹過來鍛鍊一下的。這樣的人，我當然不會去得罪人家，這就叫不看僧面看佛面。

還有的員工是擁有自己的資源的，比如他的某親戚可以給公司帶來更多訂單等等，這樣的員工，領導也是不敢輕易得罪的。

02 手裡掌握著領導或公司的把柄的，領導不敢惹

話說公司銷售部的一個大區經理林某，在公司已經好多年了。老闆一直想開掉他，認為他跟進的重要客戶已經和公司形成良好關係了，又沒有什麼新客戶成交，成天吃老本，就算林某走人了，也沒多大關係。

結果，老闆和林某協商離職問題時，林某拿出來一份影印的資料讓老闆看。老闆一看就只好說，林經理，你就當我剛才說的話沒說，你想幹多久，就幹多久。

原來這位林某拿著的，正是對老闆和公司極為不利的資料，是老闆以次充好、製造偽劣產品的資料。當然林某也告訴老闆了，除了這個，還有其他的'，如果你不仁，可別怪我哦。

無論下屬手裡有關於領導的把柄，還是有關於公司的把柄，領導通常都不敢得罪人家。如果因為小事搞得魚死網破，那是絕對划不來的事情。

話說大多數領導，頭腦都是超級精明的。

03 職場老油條，能力一般但是能量值高，頭腦不一般

通常，在成立時間超過5年以上公司的每個部門，都有那麼一兩個老油條的。

這些老油條能力往往一般，如果能力稍微出色一點，或者升職，或者就另謀高就去了，哪裡還會在公司裡耗著。

這些老油條在公司時間長，公司的人絕大多數都認識，而且和其他部門的人，其他部門的領導，甚至和公司高層都有或深或淺的關係。對公司的瞭解程度，也遠非他們剛上任不久的部門領導可比。

這些人能力平平，而且對工作態度敷衍。但是領導卻不能輕易得罪他們。因為他們所掌握的資訊，所掌握的資源，所具有的公司中的人脈，是不可小瞧的。

一旦得罪了，領導可能就面臨各種困難和矛盾。所以，即便是在公司工作時間較久的領導，也不願輕易得罪他們。

04 能力出色，才華出眾，領導離不開

話說我第一份工作，就是在某機電總廠財務科做會計時，科長不但對總廠的廠長女兒不敢惹，對我們眼中的“強哥”也不敢惹。

因為強哥是財務科的頂樑柱，是核算各項成本的大拿，是運算能力超級厲害的會計人員。他使用計算器的速度，居然遠遠快於那些打算盤的人，而且是使用左手。而這不是因為他是左撇子，而是因為他右手記賬，左手計算，效率更高。

強哥財務核算能力、處理資料的能力，對財務工作的嫻熟，以及對於數字的敏感，那在財務科是有目共睹的。所以老科長雖然專橫跋扈，對他卻始終尊重而客氣，始終禮遇有加。

05 混淆是非，蠻不講理

我在財務科工作時，經常需要核銷各分廠的各種報銷憑證。有一次我居然看到兩個普通工人（一男一女）的旅遊費用要核銷，而且費用超過4000塊。在當年，我的工資每月才200多塊錢，4000多塊很不少了，所以感到挺納悶的。問了強哥才知道，原來這兩名工人是因為有工傷，所以才得到了這樣的機會。可是我沒看到他們有任何工傷啊。

強哥說，工傷不重，看不出來。關鍵還是這兩位屬於那種蠻不講理的一種人，

蠻不講理的員工嘛，領導說不過人家，罵不過人家，在處理相關問題時，就只能抬一抬手，網開一面了。

對每個領導來說，下屬中有這類蠻不講理、混淆不清的人時，確實也不敢隨意惹人家。要不然有些問題沒處理好，自己倒會惹一身騷，何必呢？

這類蠻不講理的員工，往往還是那種喜歡惹是生非的，可是領導往往都是那種更喜歡息事寧人的。哪裡喜歡和他們計較呢？

06 大喇叭，喜歡造謠生事

在職場中，有一種人是大喇叭，不但喜歡傳播小道訊息，而且還喜歡添油加醋，就為了顯擺自己的“資訊加工能力”，以及不俗的“小道訊息製造功力”。

對這種人，領導通常也是會禮讓三分的。

如果和這種人鬧起了不愉快，或者把這種人得罪了，那他們就會把事情傳到公司的每個角落，甚至會加工和傳播領導個人的隱私訊息。

所以，對這種大喇叭式的員工，對這種動輒就造謠生事，傳遞小道訊息的員工，領導通常也是非常忌憚的，和他們總會保持合理距離，絕不輕易得罪。

07 小題大做，動輒跨級上報問題的員工

在職場中還有一類屬於過於敏感，特喜歡小題大做的員工。

這類員工，就好比是小孩子一樣，稍微有個什麼事情衝撞到他們過於敏感的心了，就會大呼小叫地，唯恐天底下的人不知道。

他們在遭到領導批評或訓斥，遭到領導否定或打擊時，動不動就想跨級找領導反映。如果找不好或者不好找，他們就會逮住哪個領導就告訴他。

對這種小題大做的員工，領導也是頭疼。所以一般而言，也還是禮讓優先，不會輕易讓這種人難堪的。

08 認死理，倔強到底

職場上還有一種人是榆木腦袋，好像不開化，一根筋。他們認準的事情，認準的道理，別人是沒辦法改變的。

如果領導把這種人得罪了，這種人就會特別固執地和領導爭執，爭吵，非得要爭個你高我低，非得要爭個是非曲直。反正就是認死理，不認錯，更不認輸。

對這種倔強到底的人，領導通常也只能多說好話，勸慰一下拉倒，而很少會和對方爭論某些事情的。

如果和這種人處理不好問題，領導可能就會很尷尬。當一個明顯腦筋不怎麼好使的人成天找領導理論時，領導的臉面往哪兒擱呢？

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有背景的人

說真的，哪個企業沒有這樣的人？要麼是跟老闆或者大領導有裙帶關係的人，要麼是大客戶安排過來的人，這些人都是有背景的人，他們雖然在基層，表面看起來好像無關緊要，實際上卻有“通天”的能力，對於這樣的人，只要領導不傻，都不會去惹他們。

領導為什麼要怕有背景的人呢，因為他們不一定有能力幫你什麼，卻能夠讓你在公司待不下去，有的公司到處都是老闆的親戚，他們就像是老闆的眼線，公司每天發生什麼事，他們都會告訴老闆，如果你敢去惹他們

那他們就會在老闆面前拼命說你的壞話，有人說，難道老闆沒有自己的判斷力嗎？老闆當然有自己的判斷力了，可是也架不住他們反覆說，畢竟老闆不可能相信外人而不相信自己人吧？

有一些空降兵，初來乍到，想做一些成績出來，首先想剷除部門的害群之馬，可是還沒等他下手，他就被幹掉了，因為他不知道的是，所謂的害群之馬，大都是有背景的人，你想動他們，回頭反而被他們搞走，這就叫做出師未捷身先死。

知道領導祕密的'人

連續劇《我是餘歡水》中，剛開始的餘歡水在職場就像軟柿子一樣，上司捏完徒弟捏，尤其是那三個極品領導，更是經常找他麻煩，餘歡水為了一份工作，忍了又忍，可是當餘歡水無意之間發現了三位領導的祕密之後，情況就完全不同了

三位領導因為還怕餘歡水捅破他們的醜事，一味遷就餘歡水，許以厚利，還用上了美人計，可謂是像供著祖宗一樣哄著餘歡水，這種情節很寫實，道盡了職場的現實。

領導有什麼祕密可以被人抓住？無非是亂搞男女關係或者在公司搞錢，這就像被人抓住了把柄，領導敢對有他把柄的人發脾氣嗎？敢招惹他們嗎？除非他不怕被人捅破自己的祕密。

對升遷無慾無求的人

《論語·公冶長》說“無欲則剛”，就是說當一個人沒有了慾望，那麼他就可以做到大義凜然，不會懼怕任何人和事。

我們之所謂害怕領導，就是因為我們希望通過領導，能夠得到向上發展的機會，或者能夠在加薪的時候加多一點工資，可如果你對升職加薪已經沒有任何想法了，你還會怕領導嗎？

有人拼命想往上爬，也有人不想當領導，就像有人說的：你想當領導是你的事，我不想當領導，也是我自己的選擇，因為我不想那麼累，不想大半夜還要接公司電話，不想一個電話就要出差大半個月，不想承受那麼大的壓力。

尤其是95後、00後，他們的家裡有較好的經濟條件，不需要太辛苦去打拼，所以他們對職位升遷並沒有太大的慾望，對於這樣的人，領導一般都不會無事生非去惹他們，因為領導也知道，他們工資不高，而且無慾無求，逼急了他們，他們離職跟吃個飯那麼簡單，那留下來的工作誰做？

蠻橫不講理的刺頭

別看有的領導很橫，他也有怕的人，那就是比他還要蠻橫的刺頭。領導再蠻橫，至少還能講道理，而刺頭，根本就不跟你講道理，他們只講“實力”。

有一句話很有意思，叫做“惡人自有惡人磨”，要治一個惡人，只有找一個比他更惡的人，職場中的刺頭就是這樣的角色。領導為什麼不敢惹刺頭呢？

首先，既然是刺頭，他們是不會看領導臉色行事的，絕大多數刺頭情商不高而且脾氣特別大，你不惹他還好，你敢惹他，他肯定要跟你幹架，有些領導罵了刺頭幾句，刺頭只要說一句“你有本事今天不要走出公司門口”，領導就不敢繼續接茬了，因為他知道，刺頭說出的話，是真的會做到。

其次，別看有的領導很凶，其實不過是外強中乾，欺負老實人而已，一旦遇到比他還蠻橫的人，那些領導哪裡敢去招惹他們，因為領導知道，老實人再怎麼罵，頂多辭職不敢，罵刺頭幾句，他是真敢打你，最後誰吃虧？領導聰明得很，怎麼會不明白這種道理呢？

不可或缺的人

有人說，如果你在公司的價值是不可或缺的，不要說領導，就是老闆也會對你禮讓三分。

老李是一位資深的維修工程師，公司裡的裝置，不管怎樣的疑難雜症，老李都能搞定，被同事稱之為“定海神針”，對於這種身懷絕技的人，外面的公司早就垂涎三尺了，可是因為老闆很器重他，給他的工資比同崗位高出不少，而且給了他足夠的自由度，有時家裡有事也可以提前走，所以他在這裡乾得很舒服。

不久前部門領導走了，公司從外面招了一個人替代，新來的領導為了樹立權威要燒三把火，信誓旦旦地要整肅部門紀律，有一天早上領導來得很早，然後站在門口，想看今天誰遲到，準備殺雞儆猴，誰知道逮到了老李。

本來老李自覺理虧，想著被領導批評兩句就算了，誰知道領導越說越來勁，什麼工作太不敬業了，不要仗著是老員工就可以不遵守紀律，如果不想幹了就走，不要在這裡混日子，說得老李的臉上青一塊白一塊，很是尷尬。

老李技術牛，但也是一個脾氣火爆的人，他那裡受得了這個，當場就跟領導吵了起來，領導一看這個人這麼橫，覺得不壓住他，那以後工作還怎麼開展，於是喊著要開除老李，老李二話不說直接回家了。

老闆很快知道了這個事情，把領導找了過去，痛罵了一頓，這時領導才意識到老李對於公司的價值，據說老闆撂給他一句話：請不回老李，你也別回來了。領匯出來的時候，臉色很難看，為了自己的飯碗，只好親自上門請老李回去，自此之後，再也不敢招惹老李。

在職場中，有不少類似於老李這樣的核心技術人才，他們是公司不可或缺的人，但他們有一些也是領導頭疼的物件，因為技術強的人脾氣也大，也不好管理，給領導的管理帶來難度，不過這些人領導一般也不敢惹，因為他們知道，惹了他們，有可能砸了自己的飯碗。