熱情自信獨創面試

熱情自信獨創面試，很多人在面試的時候缺乏自信，說話支支吾吾的，以致於失去了好機會，其實面試的時候只要保持一顆平常心，就很容易通過的，下面分享熱情自信獨創面試。

熱情自信獨創面試1

幾招面試技巧

察“顏”觀色巧妙應對

你留給招聘人一個什麼印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子裡多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。

最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的.臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印上去的。

如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這麼一番表情。

眉目傳神熱情自信

一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門後，面試者會叫你的名字，與你打招呼;在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光遊移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。

如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛裡反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它的主意。

認真識別考官情緒

女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什麼。你可以時常注視著對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。

你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。

當面談者分神時，表現為眼睛到處遊移，或看著桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現為坐姿向前傾，眼睛注視著你。

熱情自信獨創面試2

面試現場出錯應該怎麼辦呢

首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。

面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，儘可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的'能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什麼沒答好，以證明自己水平不差，但由於下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿於懷，而要馬上忘記，繼續沉著地回答下面的問題。

第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。　具體說來，面試出錯補救有以下幾種技巧：

一、以正改錯。

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

二、化錯為正。

察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失為一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自圓其說，效果也不差。

三、續錯成正。

在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象後，考生想好要說的是我們決不允許這種現象存在下去，結果說成我們允許這種現象存在。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著我們允許這種現象存在說下去，就是對人民的犯罪。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生儘量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。

熱情自信獨創面試3

面試官暗示面試不成功

1. 時間的長短

一般來說，一個常規的面試大概在30分鐘到1個小時。一般在初試與HR面談，時間沒超過15分鐘的，那麼這很大機率是一個不好的訊息了。面試官作為公司的門面，專業的面試官對不滿意的候選者，會出於尊重與禮貌，與之交談10分鐘左右，面對我們不滿意的應聘者，那麼我會尋找機會結束面試。

反之，達到或者超過15分鐘，那麼說明HR對你的感覺還不錯，有機會進入下一輪面試。而到達第二輪主管或者技術環節的面試時，如果時間少於30分鐘，那說明你可能哪裡出了問題，表現不好了。

2. 詢問你的時間安排

當面試官對某位應聘者特別感興趣時，會擔心是否有其他公司挖走他，會詢問你的'時間安排，以方便加快速度辦事，通過幾率很大。

3. 與工作崗位無關的問題

一般的HR面試，在於面試者溝通了工作經歷及技術性的問題後。如果你被問及一些生活上、性格上的問題時，那麼恭喜你，這表示你之前的表現很不錯，公司開始考察你的價值觀、性格是否適合這個崗位了。

4. 主動談及薪酬待遇薪資構成

正常的面試環節，面試官是不會主動跟你談及薪酬，他可能只會詢問了解你目前的薪酬期望。如果他在第一次面試就問及此問題，主動透漏未來你加入公司這職位你可以拿到的薪酬待遇，並與你進行詳細的溝通，那麼也恭喜你，面試官在心理已經有要錄用你的準備了，薪資談好基本有戲。

5. 面試官頻繁接通電話

在面試過程中，面試官一般不會接通電話，並且持續通話，如果出現這種情況，那麼你這次面試可能已經失敗了。

6. 面試官沒有明確下一輪面試

面試官沒有明確告知下一輪面試時間或者面試結果，則暗示著你的面試可能不太理想。

7. 面試官主動把你介紹給公司的同事

主動介紹你給同事，說明面試官對你十分滿意。如果面試官不清楚自己是否會招聘某位面試者，則不會做這些額外工作，浪費時間。