被面試官相中的四種訊號
你已經面試完了,當你等待公司訊息的時候腦子裡不斷回放面試的情節心裡估摸著自己的表現如何。但是有什麼方法可以在通知出來就能知道結果嗎?
訊號1:面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下,面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者,決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以,當面試官告訴你明確的面試時間,而不是含糊其辭或不確定時間,這一訊號基本可證實求職者已順利通過初次篩選,成功進入第二輪面試。
訊號2:面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時,他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以,為了儘可能地保留其面試機會,面試官會盡量保證求職者的時間安排,避免時間上的衝突。例如,面試官會對求職者說:“如果我們的時間安排和你的有衝突,請告訴我,我看能否調整時間。”
訊號3:面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候,會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢,並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
訊號4:面試官“賣力”回答“最後一問”
每當面試進行到尾聲時,面試官會把最後提問的機會留給應聘者,而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候,自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題,並不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考,但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然,面試官也許對你的很感興趣,可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時,至少會知道自己還沒有被淘汰。
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