索尼微軟西門子去名企怎樣面試
索尼:變幻莫測
Sony面試有時不足10分鐘,而且五六個求職者同時參加;有時十分複雜:半個月裡可能會約見求職者三四次,面試人經常更換,提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間,面試人會像老朋友似的請你到餐廳共進午餐,說說笑笑地聊些家長裡短。
前者往往被用於面試市場人員,考驗的是他們在大眾面前的表現力,以及“抗壓性”;後者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位,通過多角度的接觸瞭解,以及營造輕鬆的溝通環境,雙方都可以從中獲取更多的資訊,並且建立起一定的信任和相互間的感情,為判斷的準確性以及今後的合作打下一個良好的基礎。
微軟:但求聰明
微軟的應聘者會馬不停蹄地面臨六輪面試,在面試過程中如果有兩個考官對應聘者說“No”,那這個應聘者就被淘汰了,只有少數幸運者才能推開最後一位考官辦公室的門,有望獲得成功。
決定能不能成功的,關鍵是看應聘者夠不夠聰明。比如給你“3、3、8、8”四個數字,看你能不能在最短的時間內通過加減乘除得出24。
歐萊雅:當場測試
歐萊雅不會將是否充分準備作為給應聘者加分的主要因素。比如個人形象,只要對將來的工作沒有負面影響就行。
對於一些需要有較強專業知識和技能的崗位,歐萊雅會安排一些當場測試。比如需要應聘者懂得電腦操作的,考官就安排一些即時測試,看應聘者是否懂得使用一些軟體等;崗位需要有較高外語能力的,考官就會安排應聘者一些翻譯的測試。
IBM:注重細節
在IBM面試中,最先被拒絕的人可能就是那些穿著以及言談舉止不合時宜的人,比如穿拖鞋、牛仔褲的,說話帶髒字或者顛三倒四意識顯得不著邊際的人。
一個基本的原則是,考官希望來IBM的應聘者,首先要有進取心,對工作非常熱忱,對事物有積極的態度。其次要有團隊精神,能和同伴一起合作,而不是為自己的小集體爭什麼東西。一般來講,這樣的人在企業才能幹得比較踏實、順利。
西門子:結構性面試
德國西門子公司有一個全球性的人力資源題庫,一個多小時的面試,前5分鐘測什麼,後10分鐘測什麼,非常嚴格,並且最後都有結論。西門子將此叫做結構性面試。
當然,面試不僅僅包括這幾個方面,因為面試是很嚴格的,會包括好幾個部分。可能剛開始時是雙方互相認識的一個過程,應試者應該有一個簡短的自我介紹。
-
【熱】夢見在辦公室睡覺
夢見辦公室預示你可能會開拓新業務,做新生意,或得到新的好處。心理學解夢夢見在辦公室睡覺人們的勞動情景常常組成了他晚上夢境的氛圍。一般說來,辦公室的佈置要比住宅更顯外形。如果夢見自己身處辦公室,或者進入一間陌生的辦公室。表示整理周圍環境和工作條件的迫...
-
正常孕婦啥時候停止工作為好呢?
那麼,正常孕婦什麼時候停止工作為好呢?如果你的工作環境相對安靜清潔,危險性比較小,或是長期坐在辦公室工作,同時你的身體狀況良好,那麼你可以在預產期的前一週或兩週回到家中靜靜地等待寶寶的誕生。但是如果你的工作是在工廠的操作間中,或是暗室等陰暗嘈雜的環境中,那...
-
職場最有效的解壓方式
閒聊、咖啡、娛樂、彈性等等。職場最有效的解壓方式1閒聊焚燒工作壓力凱瑟琳沃丁頓女士領導一項以100名護士作為物件的研究,得出這樣的結論,有些人經常東家長西家短說閒話,看起來似乎不足取,但其實對健康非常有益。研究過程中有的護士反映,有些工作上的事情無法跟領...
-
邊懷孕邊工作的女性要注意些什麼
邊懷孕邊工作有哪些好處?在懷孕期間堅持朝九晚五的作息時間,一部分準媽媽坦言是出於經濟壓力,“商家信奉‘孩子的錢最好賺’,我信奉‘要給孩子最好的’,怎麼辦?還是得努力上班呵。”另一部分準媽媽捨不得提前離開office的理由是,“忙慣了,從22歲一畢業就開始飽嘗工作...