職場中最忌諱的事情有哪些
互相拆臺、爭寵邀功、故弄玄虛等等。
職場中最忌諱的事情有哪些1
1、互相拆臺
說實話,做這種事的人,大都處在低層的基礎崗位上,中高層之間就很少,至少公開互相拆臺的不多,其實,在單位裡,本來就沒什麼大的本事,每天辛辛苦苦的工作就非常不容易,
還要為丁點雞毛蒜皮的事相互拆臺,你說他不行,沒本事就會欺負人;她說你工作當中偷奸耍滑,不招人待見等等,領導處理這事的時候都頭痛,誰也不服誰,誰也不認誰,誰也不讓誰。
2、爭寵邀功
這種事在職場上也非常常見,為了討好領導,不惜敗壞同事的聲譽,甚至會壞同事的,讓同事挨批評灰達到目的;為了爭一個晉升的名額,不顧同事之間的情份,使盡各種招數;
把同事做出來的成績偷偷換成自己,趁同事還沒來得及形成彙報,他就把這個成績歸自己了;還有更甚的,為了爭寵邀功,不惜對同事進行中傷攻擊,凡此等等,這種事對同事間情誼的傷害最大,成了還好,如果費了那麼大的勁,好事沒有得逞,會落個同事沒人答理的下場。
3、故弄玄虛
平時跟大家在一起交流總是,支支吾吾不說實話,要是平常還好些,就怕到了緊急的時候問他點東西也是不說,好像自己就跟大神一樣,他明明什麼也清楚,就是不肯幫別人一點。弄得跟多神祕似得,顯著同事之間也不和諧。
4、玩失蹤
有事了不能來上班,也不跟大家說一聲,明明還需要把工作交接一下的,但他就是突然就失蹤了,還得你給打電話給他才能知道是怎麼回事。這樣不僅耽誤自己的工作,還要浪費大家的`精力,這樣的人誰能跟他好好玩耍呀。
5、獨來獨往
做事經常是一個人獨來獨往,從來不跟別人成群結隊的。大家本來都是其樂融融的,唯獨這樣的人總是躲著大家走路,每天擺著一副盛氣凌人的樣子,好像別人都要低他一等。現在都是團隊作戰的年代了,靠自己單打獨鬥能把什麼事做成呀,沒有大家的互相幫助,想做一件漂亮的事真是太難了。
職場中最忌諱的事情有哪些2
如何在職場中立足
1、在現今的市場中,競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分,不要因此而敵視對方,最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。
2、如果你沒有顯赫的社會人際關係背景,並且因為分配不公而深感失望的話,不要盲動,你身上還有一種最為可靠地力量可以信任,那就是忍耐。
3、當別人忽略或冷淡你,他們是在告訴你如何對待他們,每種狀況都隱含著多種潛在建議,也許最終你要把握的只有一條,放低姿態,露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
4、不管你目前的職業技能和前途如何,積極著眼於目前實實在在的工作一定有好處,空有才華而不懂得表現是人世最悲哀的,因為這會使你白白喪失許多成功的機會!
職場如何與人更好相處
1、懂得與人溝通
溝通是很重要的,你需要學會溝通的技巧,懂得有效地與領導和同事溝通,良好有效的溝通和交流通常更有利於建立起別人對你的信任和評價,也會幫助你更好地處理工作上的各種問題,甚至是人際間的一些矛盾衝突。
2、展現真實的你
以真實、真誠的你去對待別人,不要人前一個樣,人後又一個樣,敢於在大家面前展現真實的.你,會讓你在與人交往的過程中更自在輕鬆,大家也會更樂於接受你,甚者,大家還可以幫助你更看清自己,給你好的建議,讓你完善自己。
3、關心與善待他人
人與人交往和相處,不要總是計較太多,工作上與同事之間,多點關心,多點合作,多點幫忙。一方面,可以拉近彼此的距離,另一方面,也更有利於工作的開展。你懂得善待他人,他人便懂得你的好,也會同樣善待你。
職場中最忌諱的事情有哪些?職場中怎麼與人更好相處?心理健康專家表示,在職場中,有些事情很忌諱,大家要注意打好與同事之間的關係。不要在一個同事面前說另一個同事的壞話,也不要因為一點小事就斤斤計較,這些都不利於職場上的人際交往。
職場中最忌諱的事情有哪些3
職場人士最忌諱的四種跳槽
一、隨意改行,盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。
如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。
二、不加分析,盲目聽信。
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。
比如在年薪上作文章,在四金上搗糨糊等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
三、意氣用事,盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便一紙休書,掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成,盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急於求成就不行了。急於求成者往往欲速則不達。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者,金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者,而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。
來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。
要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
那麼,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這裡提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認真思考:
1、10年甚至20年後我的.職業目標是什麼?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?
2、我的優勢在哪裡?我的特長有哪些?我的興趣是什麼?我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們?
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助?我還有哪些欠缺?
-
工作中高標準嚴要求的句子
工作中高標準嚴要求的句子,隨著社交網路開始流行,大家都看到過各自句子吧,句子用以分享自己生活中值得紀念的小確幸,那麼現在分享工作中高標準嚴要求的句子。工作中高標準嚴要求的句子11、偶爾我抬頭仰望,數十米高的腳手架上,他們的身影彷彿在半空中飛舞,只能隱約看到...
-
6類男性上司女人一定要提防
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室,甚至單獨和女同事一起加班的上司。上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做,就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性,發現上司有時沒有目的地邀請自...
-
孕婦:停止工作的最佳時間
幾十年前,人們認為孕婦不宜參加勞動,現在這種觀念發生了很大的變化。如今許多孕婦在分娩開始的前幾天,甚至幾小時仍然在工作。那麼,正常孕婦什麼時候停止工作為好呢?如果你的工作環境相對安靜清潔,危險性比較小,或是長期坐在辦公室工作,同時你的身體狀況良好,那麼你可...
-
如何應對面試後的3種可能
面試之後好久都沒有音信,怎麼辦?一般來說面試過後一個星期沒有回覆是很正常的,因為招聘方挑選人選是需要一定時間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有迴音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方,表...