激勵中常犯的錯誤

激勵中常犯的錯誤，很多剛進入職場的新人，面對需要學習和處理的各種事務，常常感覺千頭萬緒，在工作中更是戰戰兢兢，生怕不小心犯了錯，現在分享激勵中常犯的錯誤。

激勵中常犯的錯誤1

一、激勵不可採用運動方式

許多人喜歡用運動的方式來激勵。形成一陣風，吹過就算了。一番熱鬧光景，轉瞬成空。不論什麼禮貌運動、清潔運動、以及作家運動、意見建議運動、品質改善運動，都是形式。而形式化的東西，對中-國人來說，最沒有效用。

中-國人注重實質，惟有在平常狀態中去激勵，使大家養成習慣，才能蔚為風氣，而保持下去。凡是運動，多半有人倡導。此人密切注意，大家不得不熱烈響應;此人注意力轉移，運動就將停息。運動不可能持久，屢試不爽。

二、激勵不可趁機大張旗鼓

好不容易拿一些錢出來激勵，就要弄得熱熱鬧鬧，讓大家全知道，花錢才有代價，這種大張旗鼓的'心理，常常造成激勵的反效果。

被當作大張旗鼓的物件，固然有扮演猴子讓人耍的感覺。看耍猴子的觀眾，有商興湊熱鬧的，就有不高興如此造作的。一部分人被激勵了，另一部分人則適得其反。對整個組織而言，得失參半。

三、激勵不可任意樹立先例

激勵固然不可墨守成規，卻應該權宜應變，以求制宜。然而，激勵最怕任意樹立先例，所謂善門難開，恐怕以後大家跟進，招致無以為繼，那就悔不當初了。

激勵中常犯的錯誤2

01不遵守公司制度

公司和自由職業最大的區別，在於公司有自己的制度和紀律。制度是保證一個組織正常執行的根本。

有些人總是喜歡耍一些小聰明，鑽制度的漏洞。雖然是一些小事，但卻是公司極度反對、明令禁止的。這代表了最基本的誠信。

舉個例子 : 很多公司都有考勤制度，上下班按點打卡。有的公司會使用電腦上的打卡軟體，方便進行管理。

這個時候，就有人發現了一個漏洞，兩個人互相交換電腦密碼，當天來得早就幫另一個人開機打卡。

或許你也曾動過這個心思，但是希望你想一下：你願意和這樣的人共事嗎？你放心把事情交給這樣的人嗎？

一旦公司發現了這種行為，是會嚴肅處理的。這是在挑戰公司制度，在破壞公平原則。

02越級彙報

公司內部都有管理級別劃分，國企和事業單位更是等級森嚴。

正常的彙報流程，是按照管理級別層層彙報。如果你越過直屬上級，向更高一級領導彙報業務，那代表你向你的直屬上級公開“宣戰”了。

什麼樣的彙報不算越級彙報呢？比如，某件事情，你已經向主管彙報過並且你們已經達成一致，你再向經理彙報的.時候，完全沒有問題。

如果你還沒向主管彙報，但突然被經理點名彙報，那麼你需要及時向主管報備，並且跟經理說明還沒和主管確認。

越級彙報指的是：你和你的主管未達成一致的方案，或者你從未和主管溝通的方案，你自作主張去找經理彙報。這種情況在國企和事業單位尤其需要避免的。

越級彙報大概率代表你想過度表現，爭權奪利，不僅會受到直屬上級的記恨，也會受到其他同事的鄙視和反感。如果你上級的上級也反感這種行為，那麼你就踩雷了，偷雞不成蝕把米。

03不正當男女關係

注意，這裡的男女關係有個定語：“不正當”。如果在公司不同部門、單位的不同科室，正常的戀愛沒有問題，會受到大家的祝福。

但如果其中一方已婚，或者雙方有穩定的情侶，這時就要注意了。如果你們是真的相愛，就把婚姻和情感問題解決清楚了，再進行下一段感情。

如果你只是想追求刺激，那就做好在同事中身敗名裂，甚至事業生涯斷送的準備。

關於這種新聞，網上有很多。現實生活中我遇到過兩例。

一個是我的前同事，男生XXX。有一天，在朋友圈刷到他釋出的內容：“本人是XXX的女朋友，XXX在跟我戀愛期間，和多位女同事撩騷，併發生不正當關係。請大家認清XXX的無恥嘴臉。”一個大寫的朋友圈社死現場。

一個是聽朋友說的。事業單位男性，和女同事發生婚外情，被女同事的男友舉報到單位。最後本來前途無量的小夥子，被調整到很邊緣的崗位上。

04違反“保密”原則

很多公司在新人培訓的時候，都會講到保密原則。

不管你是什麼級別，你都或多或少接觸到公司的一些資料或專案，而這些資料或專案是需要嚴格保密的。如果對公司外部人員洩露，輕則開除，中則賠償，重則判刑。

除了對公司外保密，還有很多公司講究“綠色圍牆”，也就是同一公司的部門之間也不能透露敏感資料或專案。

現在很多網際網路公司，會要求離職的核心員工籤“競業協議”，也是為了防止對方跳槽到競品公司後，洩露核心機密。

這樣的案例數不勝數，國內外都有。比如去年，華為釋出內部反腐快報，證實有6名前研發人員洩露內部資料， 已經被抓進看守所刑事拘留，等待檢察院批捕，其中包括華為一些明星產品的設計師。

05職務犯罪

“犯罪”二字已經足以表明這一條的嚴重性。

任何組織都會存在職務犯罪的可能，任何職位都會存在職務犯罪的可能。因為一時心動，用手中權力和便利獲取不正當利益，最後是需要負法律責任的。

我對這一條尤其有感觸，有前同事因為收費刪帖、收費推廣，不僅費用追回，還判了刑。奉勸大家千萬不要因為這些蠅頭小利，給人生留下汙點。

最近幾年，私企的反腐也是如火如荼，各種公司職務犯罪的案例也是被頻頻報道。

職場有流程，也有漏洞；有壓力，也有誘惑。很多人因為意識不足，或者有僥倖心理，頻頻在危險邊緣試探。

奉勸各位職場人：不要考驗自己的運氣，遵守法律、制度和道德，才能走得更高更遠！