怎樣看出來老闆喜歡你

怎樣看出來老闆喜歡你，在工作中，如果你的上司，喜歡上了你，那麼他的一舉一動中會展現出他的喜愛，除了努力工作還有一點一定要做好，那就是和領導把關係處好，讓領導喜歡自己，下面來看看怎樣看出來老闆喜歡你。

怎樣看出來老闆喜歡你1

你的老闆喜不喜歡你，看這１０件事就知道

1、當他跟你說話時會看著你的眼睛：

而不是看著空氣、看自己的檔案、看著其他人。當他有事要跟你說的時候，他會來找你，或者請你過去（透過電話、電子郵件），不會從另一個房間直接對你說，甚至隔著牆用喊的。

2、當他給你一件爛差事時會向你道歉：

當他有一些無聊或者沒什麼價值的工作要你去執行；當他交付給你的任務可能會害你被（某個客戶）刮一頓時，他會跟你說他知道這項工作對於你的自尊或能力都沒有好處，而不是隻是利用你，彷彿你活該被壓榨。

3、他想像得到你有工作以外的生活：

他對你的家人、你的休閒活動感興趣，他會問你週末或假期過得好不好。他記得你的生日、會請你吃午餐、送你小禮物。他記得你丈夫、男朋友、小孩、狗的名字，還會打聽他們的近況。

4、他會餵飽你：

如果你沒時間午休用餐，他會提議幫你帶一份沙拉或三明治。他偶爾會單獨邀請你或者再加上跟他非常親近的人一起吃午餐。他也會請你去他家吃晚餐，把你介紹給他的太太或者朋友。

5、他會在其他人面前稱讚你的優點：

他一有機會就展現出他對你的賞識，每一次你漂亮地達成任務，他就會在所有人的面前讚美你、恭喜你。當他有什麼事要責備你，只會私下告訴你（在關起門的辦公室裡）；而不是當眾批評，甚至在大家面前對你吼叫。

6、有必要時他會幫你講話：

他對於關你的外表、你的工作表現等，那些令人難堪的評語或看法不會置之不理，他會去化解（來自團隊、部門、外部）對你的攻擊。而且他不鼓勵陰謀詭計，例如：讓你的其中一位下屬以為自己可以跳過你的.指揮。

7、他會注意到你的變化：你去剪了頭髮、換了髮型或打扮方式，看起來特別有精神、特別漂亮時，他會稱讚你（沒有任何暗示的意味）。同樣地，當你身體不舒服、臉色不好看，睡眠不足、壓力太大、太疲倦，他會擔心，並且（很婉轉地）建議你休息一下。

8、他會理性衡量你的失敗：

他會說：「沒關係，這種事每個人都會遇到。」而且他有正面心態：「要看好的一面，現在你可以、、、、、、。」他不會每一次都落井下石說：「對於這麼複雜的事，你真的不是很有天分！」不停地透過跟別人比較來貶損你，或數落你好幾個小時，把你以前犯過的錯誤一項一項提出來。

9、他會推你向前：

他會鼓勵你做出有野心的抉擇，而不是將你侷限在目前的角色上。他不會對別人「隱藏」你的能力、你的優點，藉口要把你留在他的身邊，只因為你的工作能力很強。他會促使你承擔更多的責任、提升自己的實力，幫助你在公司裡爬上更高的階級（他為你安排升遷，把你推薦給他的上司）。

10、他會把事情搞定：

當你面臨人事問題時，他會找出解決的方法，而不是隻在乎他自己的利益，或者拿公司的規則與程式當作擋箭牌。比方說，如果整個團隊必須遷移到另一個地點，但這樣一來你每天得多花兩個小時通勤，他會想辦法讓你留在目前的辦公室做你原來的工作。

怎樣看出來老闆喜歡你2

1、和你開玩笑

不對你知根知底，不對你感興趣，哪個領導願意花費時間跟你開玩笑？能這麼對你的領導，就是在給你釋放喜歡你的訊號。

領導想通過開玩笑的方式，讓你們之間的距離更近。近到可以歲時隨地給你安排工作，不再擔心被你誤解和反抗。

你說，這是不是在工作上飛黃騰達的機會呢？近水樓臺先得月嘛，領導主動跟你拉近距離，這不明顯的是把月亮親自送到你手中嘛。

把握不住，就不能怪領導不給你機會了。誰讓你有眼不識泰山呢，還想飛黃騰達，就別再做這美夢了，做了也是白做。

2、啥事都找你

找你，是信任你。什麼事都找，那是對你有了依賴。但凡不想把你當重點物件培養的領導，會做出這樣的舉動嗎？

領導覺得你行，才會找你，不行，讓他找都不找，唯恐避之而不及。這明晃晃喜歡你的訊號，你不會看不出來吧。

工作要事找你，私下瑣事還找你，不是喜歡你是什麼。又不是手下沒別人，就剩下你自己了，肯定是他認定你了。

那你再不把握住機會，錯過了領導的這個訊號，想再獲得領導的`喜歡就難的不是一星半點了，還得從新改變領導對你的認可。

3、主動滿足你

不管提什麼要求，領導都毫無條件的滿足你，這是對你多大的喜歡呀，你怎麼能不好好利用，助力你的飛黃騰達夢呢？

滿足你，是想讓你有更出色的表現，是想讓你創造更大的價值。所以領導對你才會無條件，可不是對所有的人都這樣。

這是屬於你的機會，面對領導給予的機會和資源，你要充分的利用，幹出領導預想的結果，或越預想的結果，領導的喜歡你就吃定了。

吃不定，會讓領導失望，會讓領導收回繼續要給你的機會和資源。那你在領導的手下，徹底就沒了希望，想翻身更是不可能。

4、讓你做先鋒

先鋒是什麼？是替領導衝鋒陷陣的人，也是領導最喜歡的人。領導主動提出來讓你做先鋒，不是在告訴你，我喜歡你嗎？

先鋒承載著巨大的任務，一為領導創造結果，二為自己洗滌心靈。容不得你有半點馬虎，所以只需成功不需失敗。

有領導的資源做後盾，別怕成功不了。只要你踏實安心地去做，非常輕鬆地做出領導想要的結果，多少人就是這麼飛黃騰達起來的。

先鋒是苦，但苦的背後甜更多呀。不是誰都能做先鋒的，被領導選中，就證明你有這個機會，是領導在釋放喜歡你的訊號。

5、拿你當知己

能讓領導這麼做的員工，是真的獲得了領導的認可和信任，還用考慮喜歡不喜歡的問題嗎，不喜歡那還叫知己嗎？

知己是什麼事都可託付的關係，領導願意這麼跟你相處，定是喜歡你喜歡的不得了了吧，不然很難解釋得通。

似乎給你了職場上所有的機會，甚至還特意替你做一些事情，這不是領導刻意想讓你飛黃騰達起來的表現，還會是什麼呢？

你抓不住，那就太可惜了吧，有些人是窮其一生要得到這樣的機會，都得不到呢，你遇到了，就應該好好把握住呀。

領導不會直白的告訴你，他喜歡你，肯定會通過一些手段和方法，給你一些訊號或暗示，能不能看透，就是你的造化了。

為了飛黃騰達的夢，除了要努力工作外，還要提高你的造化，多去發現，多去洞察，別讓眼看就要到手的機會付諸東流。

怎樣看出來老闆喜歡你3

老闆對你有好感的幾種表現

第一：經常約你，給你送各種東西

在下班的時候經常約你，或者以各種理由給你加班然後以各種理由請你吃宵夜，總是想和你單獨在一起。要知道上司是非常忙的，他不會把時間放在他沒有好感的人身上，還經常給你送各種東西，這是他對你有好感的表現，你確實應該警惕起來。

如果有以上這些表現，說明他是對你有好感，沒有一個人會無緣無故對你好，他對你的好感都表現在他的行為上。所以，經常約你，給你送各種東西，是男上司對你有好感的表現，這也是一個男生對你有好感的正常表現。

第二：經常給你發信息

一個上司，在沒有公事的情況下，是不會那麼有空和你聊私人的事情的，這是你的上司想要更加了解你的表現，所以他會經常給你發信息。

幾乎每天都會給你發信息對你噓寒問暖的，這其實是一個男人喜歡一個女人的表現，也是男上司對於下屬有好感的，上司也是一個普通人，只不過是你們在職位中的地位不一樣，他是老闆你是職工而已，但是他對一個人所流露出來的喜歡其實還是一樣的。所以如果你的上司經常給你發信息，那麼這也是他對你有好感的其中一個表現。

第三：特別關心你，不管是工作上還是生活上

如果一個男生是特別關心你，在工作上總是幫助著你，為你說話，解決各種困難，甚至在生活上也經常關注你，那麼這肯定是對你有好感的表現。而且他不會讓你在工作上和生活上受苦，他能幫助到你的就一定會盡心盡力地幫你。

我知道你的上司他作為一個老闆，其實他是非常忙的，她肯在百忙之中抽出空來關心你，肯定是對你有好感的。沒有一個男生是會無緣無故的對你好的，公司的女員工那麼多，他肯對你這麼好，肯定有它其中的原因，你也會從中察覺得到。特別關心你，不管是工作上還是生活上，也是男上司對你有好感的表現。

老闆對你有好感的幾種表現

1、會開始頻繁地找你聊天

這一點就是很明顯的一種表示，相信只要不是智商有問題，應該都能夠理解到其中的意思。要知道，整個公司那麼多的人，老闆要是開始頻繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想著培養你的心思。可以說，這種表現在很多公司中很是常見，總會有那麼幾個老闆看著眼緣不錯的員工，自然會想著要去了解一下，看看有沒有培養的機會。

這個時候，就需要抓住眼前重要的'`機會，多去學習一些有用的東西，避免在與領導交談的時候，暴露出自己的不足。所以，要是發現領導對自己有這種表現的話，一定要在心中重視起來，不要將其不當作一回事。要知道，機會是把握在少數人的手中，只有自己將事情放到心上了，才能有動力去完成，才能達到自己期望的目標。

2、提醒你別和同事走得太近

這一點，咋看起來有些讓人摸不著頭腦，但是細想一下的話，就能夠發現其中的道理了。領導要是想要提拔一個人，自然不能讓事情傳播出去，否則就可能會在公司出現一些對該同事不好的“謠言”。要不，就會有很多人認為領導跟該同事是認識的，所以才會想著提拔他，不然憑什麼無緣無故就看重他，肯定是有某些原因的。

一般來說，公司中出現“謠言”，都是從同事口中傳播開來的。領導此時提醒你別和同事走得太近，自然就是在跟你說不要所有的事情都跟同事說，避免自己有把柄被他抓在手中。可以說，領導這是一種善意的提醒，也能夠看作對員工的重視。要知道，職場上的員工之間本就存在競爭力，兩者走的太近多少有些不好，難免會出現一些不好事情。

3、經常將重要的任務交給你

這一點肯定是毋庸置疑的事情，領導選擇將重要的任務交給你，無疑說明了兩點原因。一點就是他認可你的工作能力，認為這些事情只有讓你來做，才能呈現出最完美的效果，才達到讓人滿意的效果；另外一點就是就是領導開始看重你，想用這些重要的任務來考驗你，看你能否達到讓他認可的地步，要是達到了就會培養你，找機會提拔你。

所以，要是在公司發現領導經常將重要的任務交給你，基本上就是在說“我很看重你，你要繼續加油”。這個時候，你要做的就是增強自己的實力，努力讓任務做到完美的地步，達到領導心中期望的結果，可以說，這一種情況在現實中是很常見的，也是職場生活中很重要的一個機會，只要努力將其把握住了，自然能夠獲得領導的認可，對後續的職場發展也有著極大的幫助，千萬不能錯過了。

老闆對你有好感的幾種表現

不看

對於涉及到財務的相關事務，只要是你拿過來的，老闆都會直接簽字，不會認真審查。這是老闆對一個人信任的最重要的表現，利益攸關，老闆都選擇相信。

不問

老闆對於交代你的任務，不會時不時的就問你進度，因為老闆相信你肯定能夠將事情辦到位，也一定會有個讓他滿意的答覆。

不查

對於外界的詆譭，老闆不會大張旗鼓的去查你，而只會跟你簡單的聊一聊，並告訴你以後該如何謹小慎微、如履薄冰。

老闆對你有這幾種表現，就是對你選擇了相信，你一定要好好幹，來證明自己對得起這份信任。

老闆不看，你要主動的將可能存在風險的點，在方案之中提出來，請老闆給出指導，也讓老闆心裡有個底，這樣老闆會更加放心。千萬不要先斬後奏，如果你讓老闆當了救火隊員，整天幫你處理爛攤子，那你很快就會當作爛攤子處理掉。

老闆不問，你要主動向老闆彙報專案的進度情況。老闆最重要的一點是對專案的整體把控能力，如果一個專案老闆交給你負責，你可千萬不要傻傻的老闆不問你也不說，你比需要及時向老闆彙報專案的進展情況，專案的整體進度、消耗的資源、階段性的成果，都要向老闆主動彙報。因為一個專案可能跨度很長，也可能會遇到困難，你要讓老闆知道你在做事情，你在做有難度的事情，必要的時候可以獲得老闆的資源上的支援。

老闆不查，不代表你可以無動於衷。當你到了一定位置的時候，一定會得到一些人的妒忌，髒水和誣陷都會隨之而來，你可以清者自清，但不能放任濁流對你的傷害。你可以私下裡跟老闆喝酒賠罪，表示這樣的事情讓老闆不必要的擔憂，並要向老闆承諾你的清白，這樣老闆的心裡會為你進行背書，再遇到別人告狀，老闆會對告狀的人心裡打上誣陷的標籤。這一點，歷史上各類奸臣都用過。

在職場上要獲得老闆的信任是一件很難的事情，需要你付出很多的努力和心機，沒有那麼簡單的像毒雞湯說的一樣，只要你直腸子老闆就會喜歡你。一旦遇到信任你的老闆，你務必要珍惜，因為信任的建立需要長久的考驗，信任的崩塌只需要一件小事！