老闆飯局不喜歡帶你

領導特別器重你,不願意讓你去那些無用的社交場合

老闆飯局不喜歡帶你1

我領導不到萬不得已的情況下不帶我出去應酬談生意。

他曾在各個公開的場合如此評價我：一不喝酒，二不點菜，三不付錢。

呆板，不懂應酬。

酒席向來都是國人長袖善舞，談判加碼的重要時機。而帶我出去應酬，只能埋頭吃菜，抬頭傻笑。

酒席上的菜是點出來給你隨便吃麼，吃下去的每一口，都是有特定目的的啊，親。你光是抬頭傻笑，能發現個毛線商機。

對於做市場的人來說，特別吃虧，在職場上很不討喜。

套用我領導的一句話就是：你是怎麼在職場上生存下來的。

不會應酬的表現有以下2點。

1、不會接話，不能精準的抓到酒席上的關鍵資訊點。

2、特別沉默，不會在酒席上藉機打造個人品牌。

這兩點在我神聖體現的淋漓盡致。

我特別不會接話，不能精準的抓到酒席上的關鍵資訊點。

舉個例子。

有一次酒席間一個大佬見氣氛有些冷，端一杯酒與我來喝，說我看你很像李娜啊。

我一時蒙逼了，半天接不上話。李娜怎麼了？和我有啥關係？我長的像李娜和他有啥關係？

我只能傻呵呵的笑，氣氛更尷尬了。

我旁邊的姑娘見狀立刻來解圍。

您也愛看體育競賽啊？喜歡網球麼？平時愛做什麼運動？

大佬笑眯眯的接上話，把自己最愛的運動順勢捋了一遍，順便炫耀一下自己是環保人士騎自行車來赴宴。

姑娘的聰明之處在於，以李娜為切入點，見話拆話，深入淺出，把話題從毫無關聯的“像李娜”一下拉到大佬個人健身運動習慣上，順利讓雙方破冰，併成功開啟了全民運動的酒席新話題。活躍深入的氣氛，有利於生意雙方談更多深入話題。

而你對接不上基本的應酬言語，根本原因在於，對酒席上的每一句話傳遞的資訊不夠敏銳，思路開闊的廣度不夠，以及知識儲備量不夠。

憑什麼指望領導帶你談生意。

不能在外衝鋒陷陣，為公司謀取更多福利，就安心呆在辦公室做執行層吧。

我特別沉默，恨不得每一場商業應酬都把自己縮在角落裡，默默吃完結束走人。

看似聰明，躲過了商業應酬的虛與委蛇，其實是在無形中浪費了一次又一次打造自己品牌的機會。

要知道，不是每個領導都能慧眼識珠，把你默默無聞下的光彩挖掘出來，想要在工作上嶄露頭角，更多依靠的是你抓住每一個機會，讓領導有機會賞識你。

職場應酬就是一個特別好的社交場合。每個人來到這裡都是帶著自己的目的，接觸到的人群都與自己的工作相關。如果能借此機會建立自己的個人品牌，能強有力推動個人的職業生涯發展。

善於接話調節氣氛，能讓他人看到你八面玲瓏的心思。

善於喝酒做客情，能讓他人看到你個性勇猛，敢闖敢拼。

善於交談，能讓他人看到你學識淵博，底蘊深厚。

哪怕只是心思細膩，照顧到現場每個人，也能讓他人為你的情商折服。

在其他時機，我們是很難找到一個如此優質的舞臺，盡情展示自己的優勢。

不能建立自己的品牌，就安心每個月拿3000塊吧，是你的沉默讓你在這個功利的時代，只值這個數字。

領導不願意帶你出去參加商業談判的`原因其實很簡單：你沒有能力通過應酬為公司增加商業價值。

過於奉守沉默是金的法則，羞於開口，羞於表現。

而工作應酬這種事，是最害怕一個人沉默，不管做好還是做壞，好歹要表明自己的態度。沉默躲避，只會讓你變成職場隱形人。

但是，如果不會應酬，就真的在職場上活不下去了麼？

當然不是。

這隻能在某一個層面表明，你不適合目前這種頻繁應酬的工作。也沒有必要在不擅長的事情上，去耗費大量時間培養自己這方面的能力。

我不能外出談判，但可以在別的層面發光發熱，比如練習縝密的思維，強化邏輯表達能力，把自己的核心優勢發揚光大，未嘗不是一種核心的競爭能力。

何必要勉強自己去做不愛做的事情？領導不帶你出去應酬，那又能怎樣？核心競爭力的表現，並不只侷限於長袖善舞。最重要的，要有你不可被替代的技能。

老闆飯局不喜歡帶你2

第一、公司內部的重要會議

很多老員工在職場中工作多年，其實都會被領導所重視，當工作任務出現問題或者麻煩的時候，員工的建議自然就能夠幫助領導化險為夷，可是也有一些領導在職場中開始排擠老員工，因為老員工年齡過大

或者是職場女性朋友在公司裡懷孕，公司方面擔心員工耽誤工作進展，所以便會把員工勸退，因此才會拒絕讓這些老員工去參加公司內部的重要會議，畢竟在會議上公司裡自然會談論一些和公司員工或者是公司發展的重要問題。

如果老員工在職場中遇到這樣的訊號，還是應該儘快選擇辭職，因為你已經不再被領導繼續重視。

第二、不再讓員工去參加重要飯局

但凡公司裡有重要飯局，其實領導在此之前都會邀請一些優秀員工去參加，還有一些女員工能夠在跟客戶應酬的時候說很多漂亮的客套話，可是久而久之，如果你在公司裡因為一些工作細節得罪領導，那麼自然就不會成為被領導所重視的物件，而且領導非常清楚你的能力和定位，如果不願意再讓你去參加重要飯局，就說明領導不會再信任你。

你們之間的'合作已經出現了非常嚴重的問題，作為老員工或者作為大學生在進入公司以後，就應該儘快地找準定位，明白問題的根本根源到底出現在哪裡，努力改善自己的缺點和毛病，相信領導才會逐漸改變對你的真實看法。

第三、公司聚餐都不會再邀請你參加

每個員工其實都有參加公司聚餐的權利，而領導也會樂意邀請員工，畢竟聚餐能夠幫助大家緩和關係，而且參加的團建次數越多，很多員工便會對公司心服口服，並且樂意在公司裡效勞。

可是如果你作為一名員工，在職場中被領導拒絕邀請參加組織聚餐，而且你在公司裡的位置也是非常的尷尬，如果在公司裡進退兩難，那麼就沒有必要再相信領導所說的客套話，而且只有儘快辭職，才不會讓你繼續在進退兩難的境地裡逐漸徘徊，領導已經不再信任你，那麼就不要繼續堅持了。