職場上哪些老闆不可追隨

沒有成功經驗的老闆、事必躬親的老闆、朝令夕改的老闆等等。

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一、沒有成功經驗的老闆：如果你的老闆經常沾沾自喜地說：“我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。”

這時你就應該懷疑自己的老闆了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，一個沒有成功經驗的老闆，又怎麼能肯定下次一定會成功。

二、事必躬親的老闆：如果你的老闆常說，“無論大事小事，我不經手就一定會出差錯”，並引以為豪的話，你就應該想到，這位老闆肯定留不住人。

老闆不問大小事都要親自參與，他怎麼能放心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老闆不在場的時候，無法獨立的下屬“出錯”的機會就更多。一個有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老闆常在身邊嘮叨。

三、朝令夕改的老闆：這樣的老闆可能會不斷地給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，老闆可能在實行3天后取消，或者花費數月醞釀的一個計劃，可能因為他一句話而宣佈作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東牆補西牆。

四、喜新厭舊的老闆：每個公司都會有幾位“開國元老”，時間長了你會發現，這類員工大都在公司事業穩定之後被“杯酒釋兵權”了。這類公司的員工流動率通常都會很高。

五、感情生活複雜的老闆：這類老闆往往喜歡僱用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關係。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的.時間都耗費在感情糾紛上的老闆，是根本無法冷靜地經營企業的。

六、魚與熊掌都想兼得的老闆：這類老闆既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

七、多疑的老闆：這樣的老闆所持的觀念是人治勝過規章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管，經常會在非工作時間接到老闆的電話；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的“關切”。跟著這樣的老闆工作，心理負擔之重可想而知。

八、言行不一的老闆：這類老闆最常說的一句話就是：“賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。”實際上，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認呢？

九、愛聽甜言蜜語的老闆：一般說來，老闆不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，並因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。

十、心胸狹窄的老闆：這樣的老闆看不得員工的成長和發展，更不會創造條件讓你事業有成。

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讓你當替罪羊

肯重用提拔一個人的老闆，比較在意集體的榮譽，他們的責任心都比較重，一旦你在團隊工作中犯錯，老闆首先從自己身上找原因，然後帶著大家一起去解決問題。

但若是利用你的老闆則不同，他會讓你幫忙做事，但是一旦犯錯，不管是你的錯還是他的錯，最後卻只有你一個人的錯誤，他解決問題的方式，是拉出來一隻替罪羊。

雜活累活全都讓你幹

如果你真的很有能力，你的老闆真的想重用你，一定會幫助你挖掘你的潛力，給你機會展示自己的能力，而不是丟給你一堆雜活累活消耗你。

如果你有限的'時間和精力總是被各種瑣碎的事情消耗，那你分給重要事情點注意力就會越來越少，久而久之思考力和創造力都會減弱，最終失去對工作的激情，安於現狀。

把你放在幕後

有的老闆心胸比較狹隘，唯恐下屬搶了自己的風頭，所以總是把下屬放在幕後，他們從不讓下屬在重要場合拋頭露面，害怕下屬表現太好，功高蓋主，從而顯得自己無能。

這類老闆一般工作能力都偏弱，他們永遠不會想著去提升自己的工作能力，只會剝奪下屬的勞動成果，還小心翼翼地盯著防著下屬，害怕上級覺得他能力有限、德不配位。

每天只關心你完成了多少業績

如果你的老闆每天只關心你能夠完成多少業績，並且每天對你的任務量都有加重的話。那麼恭喜你，你鐵定是老闆的賺錢工具，除了能幫他賺錢，估計其他的他也不會對你有太大興趣。

經常當著同事的面訓斥你

如果老闆總是當著公司其他人的面狠狠訓斥你，不給你留一點面子，而且把你訓練完了以後，也不告訴你以後要注意點什麼，只是單純的向你發火，好像這件事跟他一點關係沒有。

這樣態度的老闆很顯然沒有把你放在眼裡，只是把你當作一枚棋子來利用，等你身上的剩餘價值被榨乾以後，你很可能會被這樣的老闆給直接pass掉。

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職場上的禮儀禁忌有哪些

1.直呼老闆名字

直呼老闆中文或英文名字的人，有時是跟老闆情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老闆自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應該以“尊稱”稱呼老闆，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

2.以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老闆抓狂，也影響同事工作。

3.開會不關手機

“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

4.讓老闆提重物

跟老闆出門洽商時，提物等動作你要儘量代勞，讓老闆也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風範，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生/某小姐”

打電話找某人的時候，留言時千萬別說：“請告訴他，我是某先生/某小姐。”正確說法應該先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎?我的電話號碼是___X，謝謝你的轉答。”

6.遲到早退或太早到

不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將約會時間提早?不然先在外面晃一下，等時間到了再進去。

7.看高不看低，只跟老闆打招呼

只跟老闆等“居高位者”打招呼，太過現實囉!別忘了也要跟老闆主管身邊的'祕書或小朋友打招呼。

8.老闆請客，專挑昂貴的餐點

別人請客，專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選，選擇中等價位就夠了，千萬別把人家的好意當凱子。

9.不喝別人倒的水

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動喔!再怎麼不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了讚美兩句。

10.想穿什麼就穿什麼

“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿著專業的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。