職場心理有哪些
職場心理有哪些, 說到職場,大家可能會想到職場政治、謹小慎微、領導難搞、同事難纏等等的詞語,在我還沒進入職場以前,我也是這麼認為的,但實際上若是太過於擔心和放大職場的陰暗面,那麼職場心理有哪些?
職場心理有哪些1
1,共贏心態。
強調協作,大家心往一處想,勁往一處使,分工不分家,共同為了一個目標奮鬥。奮鬥成果也由大家按貢獻值共享,誰努力誰有收穫。
簡單概括就是“我好,也要讓你好”。
有共贏心態的人多,這個單位(公司)就正氣足,大家互相補臺,彼此幫襯,內提素質,外樹形象,主人翁意識、集體榮譽感都很強。
2,先贏心態。
有些事情,只能一個人做,這時候,就需要合適的人選挺身而出,先行一步,獨力把硬骨頭啃下來。
職場上,人人都該有自知之明,知道自己該做什麼,會做什麼,能做成什麼?該自己上的時候絕不猶豫推辭退縮,而不該上的時候也絕不要硬往上面湊,擋住別人的路不說,關鍵還貽誤戰機,有害大局。
該誰上就誰上,一致對外,先贏下來再說。
團隊裡,要能容許個別人率先脫穎而出,十根手指還有長短,不可能大家都一樣。
但取得了先發優勢的.人要懂得照顧身後的人,帶領、幫助他們共同進步,而不能獨自站上巔峰,團隊的其他人還都在山腳!
概括地說,“我先好,再帶你們好”。
先贏的要帶動身後的,實現共贏,而不是像只螞蟥一樣,以整個團隊的血供養他一個。
3,獨贏心態。
有些機會,只能給一個人,這時候,善於把握機會的人,會果斷出手,先行獲得了發展資源。
但這種資源不能分享,也無法複製,便只能讓他獨享了。
職場上,人們雖然不喜歡風頭都給個別人出,好處都讓個別人佔,但人家既然合理合規合法地贏了一程,還是應該敞開胸懷,不說一定要祝福他吧,起碼也要能接受別人的獨贏。
概括起來,“你好,我認可”。
職場上,同事之間時而是隊友,時而變對手,時而精誠合作,時而互相競爭,時而共贏共享,時而獨贏獨享,都是正常的。要有一顆寬容的心,一份容人的雅量。
能見得別人的好,別人才能見得了你好。
容得下別人獨贏,才會不眼饞不眼紅,懂得迅速更換賽道,在另一個賽道里,努力獲得自己的成長、成功。
4,共輸心態。
自己不趕路,淨琢磨怎麼給趕路的人使絆子,把人家絆倒,上不了路,這種醜惡心態的人,最是無良無恥!
“我好不了,你也休想好!”是這種共輸心態的典型反應。
職場上,有相當一部分人有這種心態,他們自己能力水平有限,工作態度欠佳,上司不賞識,平級看不起,下屬不尊重,就整天巴不得人人都同他一樣止步不前,但凡有機會,總要在背後設計別人,說人壞話,人人都不如他最好。
對外,還振振有詞,說什麼“不患寡而患不均”,但其實,他也不想想別人幹了多少,自己又幹了多少!
幹活兒拈輕怕重,分果果倒想雨露均沾,不給他平分就暗地裡使壞,讓大夥兒誰也沒得分。
有共輸心態的人多了,這個單位(公司)就會歪風四起,一盤散沙,到處是怨言,遍地是謠傳!
職場心理有哪些2
1、拒絕依賴
許多剛進入職場的人在一開始非常的不習慣,因為突然之間只有一個人生活,更有一種孤軍奮戰的感覺,不自然的產生了一種非常依賴的心理,在學校依賴同學和老師,出外見工時更依賴父母,只有將這種依賴趕走,才能有在職場中站穩腳步的可能。
2、拒絕攀比
很多還未走出大學校園的青年們,在學校中就開始有了與同學進行攀比的心理。自然而然在走入職場中也會進行一番攀比,特別是女性,攀比穿著,攀比化妝用品等等。想要成為一個非常有氣場又強大的女強人,必須將攀比心理修正了才能成為的可能。
3、拒絕鼠目寸光
很多人聽過井底之蛙的故事,因為只有目光短淺的`才人才會停滯不前,才會有被淘汰的可能。所以想要成功,就必須拋棄掉以前的舊觀點,吸引別人的建議,和讓自己多多的'學習,才能進步上升的空間,一味的鼠目寸光只會讓別人有有機可乘的可能。
展現專業領導能力
自己手上的工作有完美演出,當然是專業能力的一大展示,不過請別樂昏了頭,覺得升途就此一片光明,在老闆心中,這隻意味著你“適得其所”,超級合適待在這位子上,呵呵!所以該做升職決定時,怎會忍心移動你?
因此,想升職的你應展示自己有駕馭領導職位的能力,才能如願以償。而老闆在考慮升誰時,除了業務水平,更會估量誰“看起來”像個領導,以及“做起來”是個領導。我以前共事過的一位男同事,以衣著隨意邋遢聞名,不論人事如何變動,他老兄仍原地不動。
後來經人提醒,他開始穿西裝,改頭換面後讓人刮目相看,自己說話也更有信心,表現愈來愈出色的他下一年就升為小組負責人了。所以請別忘了先調整自身形象,讓人一想到稱職領導者,就會聯想到你的身影。
提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言,經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現,而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值,提供“我辦事您放心”的情緒服務,正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做,才能提升職場能見度呢?
定時提供工作彙報
經常性地向老闆彙報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報表,抄送重要的工作郵件等,都會是好的做法。
會議中積極諫言
若你的開會哲學是“人到心不到,心到口不到”,呵呵,那就錯失了絕佳的自我展示機會!領導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調,既然受邀開會,就一定要有所貢獻。
你擔心風頭太健,惹人討厭?別急,只要方法對,就不會有副作用。
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