第一批不會寫簡歷的90後已經失業了

不得不說，簡歷很重要。

朋友工作五年，剛剛升職做了總監，還沒有高興兩天，公司出了狀況，她被迫裁員。

她說：再不濟，我也是一個公司的總監吧，怎麼現在找工作這麼難？

我已經猜到是她的簡歷沒有做好。讓她把簡歷發一份給我。

果然，雜亂無章，連讀書的時候三好學生的幼稚榮譽都在上頭。我說，你就靠這個去打動BAT？進500強？

她說：簡歷不重要，重要的是人的能力和資源。

我更正說：錯，簡歷很重要。如果沒有好看的簡歷，連一份敲門磚也沒有，別人憑什麼要錄用你呢？

簡歷對於找工作來講，就像是人們的顏面。面對不懂業務的HR和獵頭，他們並不管你有多少能力和資源，只看你的經歷和背景。如果你不能在簡歷裡寫得簡明扼要，重點突出，基本上就已經在3-5秒鐘內毀了自己的前程。

關於簡歷的寫法，各家都有各家的專長，相信網際網路上的課程也不在少數。這篇文章總結一下，我和幾其他進入位頂尖公司的網際網路朋友的關於簡歷的共識：

1、一張好看的公關照。注意是公關照而不是證件照。

公關照和證件照的區別在於，公關照有人的神韻，人不一定是正面免冠照片，可以有一些動作，或者側身，有一些手勢，比如抱肩，叉腰等動作，總之要有這個人自信的神韻在其中。這點可以參考領英這個網站上一些外企人士的照片。

自信，商業，傳遞出向上的職業氣息。最好找專業的攝影師，如果沒有的話，找類似於天真藍或者小相館這樣的簡單證件照公關照的拍攝地也是可以的。

相比之下，一些證件照容易顯得精神萎靡。再加上俗氣的西服白襯衣，更容易顯得人木訥呆板。一些專業的HR，從一個人的照片上即可看出一個人的層析認知，物質水平，能力水平。所以一張好的照片是能夠給人留下好的印象的，也是先入為主的第一步。

2、為每一個崗位重新做一份簡歷，不要一封簡歷多次投遞。

如果你還沒有明確職業方向，那麼千萬不要用一封簡歷多次投遞。我同很多進入頂尖企業工作的朋友都有這樣的共識。你必須針對每一個崗位，重新寫一封符合他們崗位要求的新的簡歷。

只有如此才能夠最大限度做到不錯過機會。因為有很多符合你要求的崗位，分明是非常適合你的，但是因為不當的工作經歷的書寫，被招聘的人誤以為你不合適。

所以在沒有確定明確的方向時，最好為每一份即將投遞的崗位重新寫一份簡歷。

我個人在進入新浪微博之前，至少寫了50多份簡歷，才慢慢找到找工作，進入理想公司的手感。

多寫簡歷，為了每一個自己看中的崗位重新書寫簡歷，把自己的經歷在此潤色成與之相關的，更能讓招聘的人覺得合適的。這樣才能真正意義上的獲得萬里挑一的可貴機會。

3、針對對方崗位的招聘資訊，把自己過去的經歷寫成符合對方要求的樣子，用對方能夠看懂的話轉述一遍，沒有相關經歷要開始學習，先從兼職做起，增加自己的有效經歷。

很多人問如何書寫自己的經歷，才讓別人覺得自己合適。

接下來拿騰訊的一個崗位做為例子：

騰訊微視高階公關總監崗位需求：

工作職責：1負責事業群部分產品日常公關事務；2圍繞該事業群產品進行公關體系建設及統籌管理，負責KPI設定並對效果負責；3負責蒐集整理產品日常動態資訊，挖掘提煉產品傳播新聞點；4參與產品全年公關傳播策略制定，並獨立制定日常公關傳播計劃、新聞選題及稿件策劃的工作；6負責日常產品新聞稿件的策劃、撰寫和釋出工作；7負責產品危機公關應對工作。任職要求：本科以上學歷；

5年以上公關或媒體從業經驗；具備強新聞敏感性，能夠敏銳把握媒體輿論環境、媒體選題需求；具備優秀的公關傳播策劃能力，可獨立完成文章策劃及撰寫，具備一定的文字功底；對於移動網際網路行業有深入的瞭解和分析經歷的優先。

針對這樣的職位需求，你可以對你過往的經歷進行調整。寫成讓對方招聘人員一眼覺得你合適的簡歷。

拿我個人做例子。

在我的工作經歷裡，我會根據對方崗位強調的幾個重點進行展開，對方崗位的重點是：日常公關傳播，公關整體體系建設，新聞稿件撰寫媒介資源的釋出，危機公關。

因為這個崗位是騰訊的一款視訊產品微視，所在行業是視訊，所以對於視訊一些經歷也要寫進去。

這時候我在愛奇藝的的工作經歷可以這樣寫：

1.負責愛奇藝日常網劇，網路大電影，網路綜藝對行業端的日常公關傳播。包括新聞熱點策劃，日常文案撰寫，相關公司集團愛奇藝行業速遞的公眾號運營。

2.構建行業影響力傳播有效公關體系，確定事業部及部門KPI，有效設計從日常新聞傳播，到行業活動。主導策劃行業影響力一年十二場活動及對應行業白皮書釋出工作。有效構建行業產業戰線聯盟，成功構建產業上下游一體公關傳播體系，塑造公司品牌形象和行業領導力。

3.熟練掌握行業媒體，科技，娛樂等媒體資源，明星工作室資源。有效策劃全年活動，如世界大會，尖叫之夜等重大專案的熱點傳播工作。包含熱點策劃，新聞撰寫，制定有效的媒介策略，實現精準高效的戰略宣傳效果。

4.參與一定危機公關事件。如原著作者被侵權（蔣勝男，羋月傳侵權事件）等。

這時候我們可以發現，簡歷最重要的寫法就是研究對方的崗位需要什麼，把這樣的需求劃分維度，把自己過去做的事情按照這幾個維度去總結。這樣我們就可以最大限度地貼合對方的用人需求。

當然，以上我的經歷都是真實的。有的職場人在寫簡歷中面臨的最大問題就是對方要求的工作經歷你沒有。

這時候別灰心，按照對方崗位需求裡所寫，側重提升自己這方面的認知。比如你的新聞稿件撰寫能力不足，這時候應該加強文案的撰寫能力培養，或是通過做兼職，或是通過報課程，這些形式都可以增加你的有效經歷。

4、簡歷的基本分欄：個人資訊，自我評價，工作經歷，專案經驗，所獲獎項。值得注意的是，太過久遠的不必要的學校裡取得的成績就不要寫進去了。

在寫簡歷的過程中，合理分欄比論文式的長篇大論好。

每一個分欄，儘可能用1234標出條目。顯得整潔清晰。

自我評價的寫法可以參考任職要求去寫。還是拿上述微視公關總監的要求案例，任職要求裡寫道：本科以上學歷；

5年以上公關或媒體從業經驗；具備強新聞敏感性，能夠敏銳把握媒體輿論環境、媒體選題需求；具備優秀的公關傳播策劃能力，可獨立完成文章策劃及撰寫，具備一定的文字功底；對於移動網際網路行業有深入的瞭解和分析經歷的優先。

這時，你的自我評價裡可以寫：

1五年從事公關領域的從業經驗。

2本人具有極強的新聞敏感性，可以獨立完成文章的撰寫和策劃。

3本人先後任職於新浪微博，搜狐視訊，愛奇藝三家大型網際網路公司，熟練掌握網際網路營銷公關知識，操盤多個知名傳播專案。

除此之外，一些和崗位無關的履歷不要寫在簡歷裡。比如說，你想應聘的是娛樂公關的崗位，那麼在農業銀行實習的經歷就不要寫進去。

畢業一年之後，學校裡取得的三好學生，優秀幹部這些不上臺面的經歷也不要寫進去。

因為這些格格不入的經歷和獎項會拉低你整個人的層次，當人們發現你做了太多和崗位無關的事情的時候還是會懷疑你的能力，畢業一年還在提學校裡的事情，會讓人覺得你工作一年沒有創造太大的價值，思維還沒有從學生思維裡擺脫出來。

5、儘可能做成彩色，下載好看的模板，不要用粗糙的excel降低自己的審美，被人小看。

簡歷最好能夠做成彩色，很多平臺都會有好看的模板，金山WPS，創客貼，五百丁等等網站都有針對面試的好看的模板。

除此之外，簡歷中不要有錯字、簡歷的檔案命名以“姓名崗位名應聘”為最佳、郵箱儘量不要用QQ郵箱、如果發郵件，記得新增附件到正文。如果是圖片模式儘量用PDF，避免序列。

好的簡歷，讓你脫穎而出，而相比之下，一些過於粗糙的模板則在無形之中為你這個人減分。

簡歷是你這個人應聘企業的一張身份證，你的思維審美經歷無形之中都在這張身份證上有所體驗，所以希望你能夠非常認真仔細地對待每一個細節。

以上是我們總結出來的關於簡歷的寫法，希望你把找工作當成一項樂趣所在，能夠通過不斷地和公司崗位之間的磨合，在入職之前通過寫簡歷，面試的時候獲得面試反饋，不斷修正自己，最終找到最理想的工作。