如何確定自己加入一個公司後會不會有成長
成長,也就意味著自我管理和晉升。
對於你的問題,加入公司後,能否成長,其實關鍵點不在於公司,而在於自己。
不論是什麼型別的公司,總有人能成長,也有人無法成長。不能成長的人,換了一個公司,就能成長了麼?未必。但是能成長的人,到了任何一個公司,其實都可以成長。
原因在於:
1)你是否是一個擅長學習的人
這種學習,不是書本上的學習,也不是培訓時做筆記。而是你能否從在公司中遇見的問題得到啟迪。有了啟迪,有了思考,有有了成長。
如果沒有啟迪,沒有思考,你只做一件事,就不去想更深刻的東西,你就永遠無法成長。
比如有兩個人,一起進入一家公司,做客服。做客服有什麼發展呢?大部分人都認為沒有發展。可是其中一個人不但好好做客服,還去思考,如何做個好客服。她還記錄一些資料,多大年齡的人,脾氣怎麼樣,哪裡的使用者,喜好什麼等等,她還用業餘時間學了PPT,把日常工作進行視覺化。後來,她成了客服部的總監。而另一個,覺得做客服沒前途,就辭職了。
2)與其等著栽培,不如自己迅速成長
大部分人都認為,人的成長和公司有關。其實,事情是自己做出來的,永遠不要等著公司栽培你,而要學會自己生長。當你長到一定程度時,公司自然會重視你。如果你一直等著公司栽培你,那麼你永遠都沒有發展的機會。
3)要舞臺,不要平臺
很多人認為,如果公司能提供一個平臺,就能成長。其實不是這樣的,很多公司都有平臺,尤其是大公司,平臺更大。可是有很多人很多年都沒有晉升,一直做著小職員。這樣,公司雖然有大平臺,但是你無法站在平臺上成長。怎麼辦?你需要的是舞臺,而不是平臺。只要自己有優點,自然會有屬於你的舞臺,有了舞臺,就有了成長。
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