30歲找工作怎麼找
30歲找工作怎麼找,在我們國內30歲以上找工作是一件比較難的事情,你也別去胡思亂想為什麼難找工作,兩字“國情”,現在分享30歲找工作怎麼找?
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01通過周圍熟人的引薦
這也是幾乎人人都可以用的一個方法。
比如你有一個目標跳槽公司,就可以先看看周圍的同學、同事、朋友等,有沒有人認識目標公司的在職員工,幫你一起約著吃個飯、喝個咖啡,就能認識了。
或者,假如我在找HR方面的工作,那我問問認識的HR同行,讓他們幫忙留意熟悉的朋友或公司有沒有在招聘HR的,很可能也能得到一些機會。
02多參加同城同行的線下活動
尤其在一線城市和準一線城市,通常都會有很多行業活動,比如線下的峰會、相關單位舉辦的培訓、展會、沙龍活動等,還有很多行業社群舉辦的活動,都是行業從業者聚集的地方。
多去參加,主動積極一點,多展示自己的價值,併為別人提供力所能及的.幫助,也能認識很多同行。
03在各社交和自媒體平臺,多與行業大佬進行高質量互動
在人人都是自媒體的時代,行業大佬也基本都在各自媒體平臺開設了賬號。
多去關注這些大佬,並不時與對方進行高質量的互動,等到對方對你產生比較良好的印象後,向對方介紹一下自己的情況,問問對方,是否知道行業內的一些工作機會,可以幫自己推薦。
一般來說,大佬們對於能跟自己進行一些探討的忠實粉絲,還是很願意幫忙的,有合適機會,舉手之勞也很願意介紹。
04通過主打職場人脈的招聘平臺建立行業人脈
像以前的領英,還有國內的脈脈,主打的定位都是職場社交。
我們在其中可以找到很多同行,也能找到一些目標公司的在職者,主動與對方取得聯絡,並維持一定程度的互動,也能夠逐漸熟悉起來。
05在主流內容社交平臺、行業平臺或自媒體平臺,持續輸出專業知識
最後這個方法,是相對最難的,但也是我個人最為推薦的,那就是:
主動在社交平臺、內容平臺和行業平臺輸出專業知識,打造個人品牌。
這樣做,一方面,只要行業裡有一定的人知道你,那也就不愁新的工作機會了;
而另一方面,這樣持續輸出的過程,也會快速地鍛鍊自己的覆盤總結能力、書面表達能力、邏輯思維能力、專業能力等等,非常值得一試。三十歲之後,職場上面臨的困境有:
一、競爭激烈,需要提防挑戰
隨著職場發展,職場競爭也日益加劇,大部分企業都招聘了各領域優秀的人才,而且要求他們與自己爭奪市場競爭優勢,所以,在職場中,尤其是三十歲的中年人,應該學會提防挑戰,不斷探索個人潛力,保持技術水平的更新,挖掘新的發展空間,以抗衡市場的競爭力。
二、不容易被登入企業招聘計劃
在入職一家企業後,發展到三十歲的年齡,要想再次被企業重新登入招聘計劃,並且能成功保留鎖定機會,這是眾多人抱有期望的地方,但往往由於年紀大了,對本職工作積累的經驗不僅豐富,而且能融合到日常工作中去,沒有這樣的機會就不容易被企業所招聘。
解決辦法:
1、積極拓寬視野,不斷提高新技能。除了原有的專業技能外,要時刻關注行業動態,積極學習新技能。
2、多多增加與人聯絡。在有條件的情況下,要抓緊時機和行業內優秀的人才一起交流思想,向他們學習,多多參與各類行業研討會,拓展知識、能力媒體,豐富自己,讓未來的潛力更大。
3、多關注求職資訊,多交流職場經驗。要積極關注行業招聘動態,瞭解職位的要求,多接觸行業的人員,把自己的專業技能和經驗展開,利用朋友圈等社交工具,交流自己在職場上的經驗、專業性知識。
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一、知名企業工作背景是你的金字招牌
在職場,平臺非常重要,平臺指的是公司的規模、知名度、發展前景。在教育背景、能力、素質都相同的情況下,進入大公司工作的人肯定比進入小公司工作的人更有競爭力。
先不說教育背景,有的人一畢業就進入世界500強大公司,從專員做到主管、晉升為經理,按照職場的俗語就是根正苗紅,這種人第一吸引的就是獵頭的注意,是非常受獵頭歡迎的。
大公司的招聘一般都是委託獵頭來做,並且會和獵頭公司建立長期的合作關係,很少有HR自己來招聘的。小公司是千方百計地吸引人才,大公司是精挑細選地篩選人才,這話一點兒也沒錯。
有大公司背景的人才會自然而然地進入獵頭的人才庫中。獵頭還會定期和這些優秀人選保持聯絡,一有新的機會就會主動向人選推薦。在四大做審計經理的同學甲和在500強做薪酬福利經理的同學乙,很驕傲地對我說,如果不找工作的話,他們一般都不願意公開自己的簡歷,因為一開啟簡歷,獵頭的電話就不斷。
至於在世界500強做到管理崗位的人才,更是鳳毛麟角,這類人不是找工作的問題了,是獵頭怎麼想方設法地把他挖過來的問題了。
在四大會計師事務所做到兩年以上,只要在招聘網站公開了聯絡方式,哪怕簡歷不怎麼過多的潤色和修改,基本上都會接到獵頭的電話。因為非常多的公司招聘財務相關崗位都欣賞四大背景的候選人。
二、小眾行業的佼佼者
有的公司所在的行業非常小眾化,在這個行業能叫出來名字的公司都能掰著手指頭數出來。在這種小眾行業精耕細作,做到行業領域內的資深專家,自然會吸引業內人士的關注。
同學丙目前就在一家留學公司做產品總監。留學行業非常小眾化,做到留學產品領域的專家,在行業內並不多見,熟悉各種留學產品的優略勢、盈利模式、根據市場的需求變化進行產品的優化和調整,沒有多年行業內的積累和沉澱是達不到的。
同學丙自然在留學行業內樹立了自己的口碑和影響力,很多同行業的留學公司都在用重金來挖他過去。
三、有自己的人脈圈子,轉介紹
工作十年,從小白變成職場白骨精,有心的人都會不斷積累自己的人脈,打造自己的職業關係網。當自己有找工作需要的時候,這些朋友們就會利用人脈關係幫助你留意新工作機會。他們手上有好的工作機會,也會向你推薦。
很多公司都鼓勵員工內部推薦,甚至還設立專門的人才推薦獎勵,鼓勵員工推薦人才給公司。所以有的時候朋友的一句話來引薦,舉手之勞的引薦,比你海投簡歷,漫無目的地面試,要更有效果。
30歲之後,不靠投遞簡歷找工作的'人畢竟只能是少數。大部分職場人還是需要靠投遞簡歷找到自己心儀的職位。獵頭或者朋友給你推薦的職位,未必都符合你的心願。所以在招聘網站看到自己心儀的職位,主動投遞過去也未嘗不可。
無所謂找工作的方式,但是有幾點有用的建議
一、不要氣餒,堅持投簡歷
我的教育背景和工作經歷確實不如我那幾個同學強,但這並不意味我在職場沒有工作機會。找準自己的位置很重要。沒有名企光環的職場人在找工作時,應該在自己的簡歷上多動腦筋下功夫。找工作面試不是一件輕鬆的事情,你需要有鍥而不捨、百折不撓的精神。
二、儘量去大公司工作
奉勸所有應屆畢業生第一份工作一定要慎重選擇,儘量去大公司工作,不要計較薪資待遇,大公司給你的帶來的光環效應和潛在價值無法用金錢來衡量。
奉勸那些準備換工作的職場人,優先考慮大公司的工作機會,大公司相對於小公司更加穩定,對於你未來找工作也是一個加分項。
三、明確職業發展規劃,做行業領域的專家
幹一行愛一行,無論從事什麼行業,什麼工作,一旦你成為這個領域的專家,你就是一個稀缺人才,讓自己變得不可以替代。金字塔塔尖的人才都會吸引別人關注。
30歲之後投簡歷找工作不應該被鄙視,至少有這樣的勇氣
當你30歲之後投遞簡歷找工作,受到別人的嘲笑的時候,不要有什麼心理壓力,更不要氣餒。職場上每一個人都有自己的位置,不同的人都有自己的找工作的方式。沒有什麼對錯,更沒有什麼成功與失敗,適合自己就是最好的。
自己一定要為自己樹立信心,天生我材必有用,是金子總有可以發光的地方。有的人不需要投簡歷找工作,並不是因為他們本身有多麼優秀,更多是因為依託著一個好的平臺,帶著平臺的光環,讓他們更為優秀。
所以一個人的成功,不僅僅是靠著個人的努力奮鬥,還有機遇、選擇、智慧等多方面的因素。不必感嘆彷徨,更不必自怨自艾。你需要做的就是盡最大的努力,做最好的自己。
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