畢業生面試非專業的工作該如何回答
其實招聘都是為了能夠找到適合的人才,而對於應屆畢業生,面試官問你為什麼沒有從事專業工作,來求職我們的崗位。目的是什麼呢?
1看你的求職方向是否清晰
很多應屆畢業生在求職時會處於一種迷茫的狀態,壓根不知道自己喜歡什麼,或者想做什麼。於是這就造成了先就業後擇業的一個情況,很多人做了一行一段時間後,漸漸不適合自己,就會離職,造成公司培訓之後人才流失。
2看你對這個職位是否瞭解
面試官很有可能會問你,對這個職業瞭解麼。其目的是看你是否真的喜歡,背地裡有沒有下功夫,還是隻是嘴上說說而已。
如果選擇非專業的工作僅僅是面試者頭腦發熱或者是盲目隨大溜,或者是被就業形勢所迫而做出的不得已的選擇,那他在職業穩定性方面就很難保證。他很可能遇到問題就會退縮,一不開心就要辭職。
3看你為了這個職位做過哪些努力
既然專業上不佔優勢,那麼你是否自學過該專業的書籍,或者相關的培訓呢?
如果都沒有,你自身有哪些優勢呢?比如求職客服,沒有客服專業的學生,所以你的耐心以及溝通能力就是自身優勢,可以舉例子說明自身的某些優勢。而一些技術崗位,是必須要有專業知識的,比如程式設計師,如果不是專業,至少要上過培訓課,能做專案。
案例:物流管理專業求職培訓師
雖然我學的是物流管理專業,但是我並不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強,在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,經過職業規劃專家的一對一輔導,我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業,我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
結語:
面試官問應屆畢業生這個問題,主要看你是否經過深思熟慮才做出的決定,過濾掉那些看見公司就投簡歷,能找到工作就行的態度的求職者。而是要找到有職業抱負的人,有抱負的人才有幹勁;所以第一要表明你的工作態度,其次就要表明你為這個職位的工作付出過什麼努力,有沒有能力做這個工作。
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