怎麼讓人對你刮目相看

怎麼讓人對你刮目相看，在人際交往中，總有人感覺自身的情商智商還不夠高，為人處事也不足聰明，相信我們每個人都渴望被身邊的人所認可，因為內心深處總有一種被需要的感覺。接下來我們看下怎麼讓人對你刮目相看

怎麼讓人對你刮目相看1

1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。

3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

4、不必什麼都用“我”做主語。

5、不要向朋友借錢。

6、不要“逼”客人看你的家庭相簿。

7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

8、堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。

9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。

12、不要把過去的事全讓人知道。

13、尊敬不喜歡你的人。

14、對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

16、沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的`成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

怎麼讓人對你刮目相看2

做到這三點就會讓別人對你刮目相看

1、做一個沒有情緒的人

不要逢人就說自己的難處，記住聽你嘮叨的人只會認為你是一個無能之輩，他聽了不但幫不了你甚至還會嘲笑出賣你。所以兩年學說話一生學閉嘴是我們每個人的必修課。不要把自己的喜怒哀樂輕易地掛在臉上，讓別人一眼就看穿你，這樣的你就像一個透明的杯子裡面有什麼一眼就能看透。做一個沒有情緒的人是我們每個人走向成功的第一步。

2、總是跟人講道理

當我們很弱的時候就不要總是試圖用道理去說服別人了，要用實力去征服別人。當你跟別人起衝突了，講道理講幾句如果對方根本聽不進去那麼你最好瀟灑轉身離去。因為人都是環境的產物，如果身邊都是胡攪蠻纏的人你講的口千舌燥只是對牛彈琴而已。如此這般還不如狠狠提升自己的實力，實力強了是不需要講道理的。實力就是道理3、遠離玻璃心

職場中玻璃心的人其實很多，領導說一句就覺得受不了要辭職跟同事發生一點衝突就要拼死拼活的，其實這都是玻璃心。玻璃心傷

害的不是別人而是自己。在生活中，鍛鍊自己的內心，讓自己強大起來。只要不是生死其他都是毛毛雨，臉皮厚一點，規矩講少一點。踏踏實實幹好自己手頭的事情比什麼都強

做到以上三點，別人就會對你刮目相看。

職場不可深交的人

1、交淺言深者不可深交：

初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。

2、搬弄是非的饒舌者不可深交：

一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的`發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3、惟恐天下不亂者不宜深交：

有些人過分活躍，愛傳播小道訊息，製造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發多少、公司的債務龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎？

4、順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交：

有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心裡就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5、被上司列入黑名單者不宜深交：

只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

避免深交，但需要與之溝通。

當你新進公司時，應當表現得友善大方，主動與人交際。比如，尋找機會請教工作上的問題，藉此表達你願意配合同事工作的善意。

三五同事經常聚在一起，或去唱歌，或逛街看電影，或聚會玩牌，久而久之，情誼加深，有可能從此形成小團體。

如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單，你就倒黴了。一般說來，上司對小團體總是抱持著不信任的態度，對於小團體裡的人多有顧慮。

首先，上司會認為小團體裡的人公私難分。如果提拔了圈內某個人，而與之較好的同事哥兒們可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業不利，對其他員工也不公平。

有些時候，上司擔心小團體裡的人不忠誠。經常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發生矛盾，這幾人可能聯合起來對付上司，或影響公司團結。再說，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會洩漏給圈內的朋友知道。很可能紅包不是每個人都有，其他同事若知道定會認為上司不公。