粉色簡歷傳達出的創意精神
一位世界五百強企業的人力資源總監說的一個小故事:每年到他們單位求職的大學生都不計其數,在招聘季節,很多做工精美的求職簡歷在幾秒鐘之內就會遭受“投籃”的命運。有一天,在一大堆白色的監理檔案中,他發現了一份列印在粉色紙上的簡歷,這份與眾不同的簡歷一下子就吸引住了他的視線。一個人不僅要在市場中推銷自己的技能、產品,還要推銷自己的價值觀,而在找工作的時候,粉色簡歷背後流露出的則是一種“追求與眾不同”的精神氣質,而這正是個人品牌需要尋找的某種內涵。
這是一個處處呼籲品牌的年代,然而,這又是一個品牌最稀缺的年代,尤其是“個人品牌“的意識和缺失已成為大學生找工作過程中的“一道檻兒”。正如劉廣迎所說:每一個人都離不開市場。有誰不需要在市場當中推銷自己及自己的“產品”呢?要給自己或自己的“產品”找到好買家,並且要賣得富有效率,賣出一個好的價錢,自然也就需要藉助品牌的力量。
再來看下面的這一個例子:
學校為我們準備了一種藍色的簡歷封皮,a4紙大小,封面與封底是由學校最好的教授設計的,端莊大方,無可挑剔。於是,我們將創意發揮到簡歷內容裡,一個個都想方設法把內容做得更有特色一點。然而小濤的簡歷非常獨特,他的簡歷居然比我們的簡歷整整小了一號,裡面也沒有過多的修飾。我們笑了起來,問他:“小濤,你不會連簡歷都偷工減料吧?”
招聘會上,在每一個招聘人員的身邊都堆著小山般的簡歷。但我們驚訝地看到一本小一號的簡歷,幾乎都擺在每個簡歷堆的最上面。我們一眼就看出來那就是小濤的簡歷。原來,他把簡歷做成小一號,根本就不是偷工減料,而是為了得到最好的位置,這是多麼聰明的做法啊!
他的創意果然得到了收穫,他成了同學們中間第一個找到好工作的人。
他以小一號的簡歷贏得了大一號的機會。
塑造個人品牌就是把蘊藏在你身上的最擅長、最有價值的東西挖掘出來。然後像雕琢一件玉器一樣,精心打造,使之成為你身上最閃光、最吸引人、最不可替代的東西。
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