怎麼和不同性格的領導溝通
怎麼和不同性格的領導溝通,誰都希望自己能有事業上的貴人,心理上健康積極好相處的領導。能和領導良好的溝通往往對工作有很大的益處。而且對以後工作的提升和發展空間都的有益的。那麼怎麼和不同性格的領導溝通?
怎麼和不同性格的領導溝通1
1、對朝令夕改的領導切記他曾說過的話
有一些領導是朝令夕改,今天要你這麼做,改天就變了。這對於員工來說,這樣和領導溝通就會不知所措,甚至精神上精疲力竭。朝令夕改老闆之所以善變,主要是因為他不願意承擔責任,是他信心不足的表現,所以,作為打工族,應督促他改正,他在任何情景下說過的話、交代過的事情,一定要記清楚,如有必要,你可以記載在紙上或電腦之中,以備及時之需,實際上,這種習慣也是一種良好的工作態度。
2、對霸道型的領導要多點底氣
和這類的領導溝通要提起勇氣,通常這樣的領導認為只要不斷的威脅僱員,就能讓他們服服帖帖地幹活。對付這樣的領導,你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預見到他將會對你惡語相向時,你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的.是,你不要被嚇倒,而是堅持下去,往往最後和領導溝通就會順暢起來。
3、對在生活中受傷的領導端杯熱茶
和這類領導溝通怎麼做?在別人都下班後,你的領導是否獨自坐在辦公室發一會呆,領導工作時是否情緒不好領導的情感有時也很容易受傷,需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私,甚至為此出謀劃策,那就大錯特錯了。即使領導最容易受傷的時候,他也只需要適度的關心,一杯熱茶已足以讓領導送給你一個淡淡的微笑。如果方便,你彷彿是隨意講個笑話,開解他鬱悶的心情,他會非常感激。要明白,真正關心領導,出發點應是愛戴而不是利用。
和領導溝通的技巧說到底,就是打起精神來,用心待他們,你的心理狀態會投射到對方的眼中的。在和不同性格的領導溝通的時候,你要掌握不同的火候。
怎麼和不同性格的領導溝通2
辦公室裡,或是茶水間休息室,怎麼和領導提建議?其實溝通方式很重要,最好是書面的形式,在建議裡面要充分表達自己的思想,而且又要非常的簡明扼要,不要花樣文章,要能經得起推敲。
1、承認老闆自有擔當,尊重老闆的想法;認真檢討自己的思路,完善自己的想法
2、多一分踏實、多一分調查,讓你每次的建議都是三思而後行的結果,並在平時就保證你的建議有較高的成功率
3、一定要用書面形式,在建議裡面要充分表達自己的思想,而且又要非常的簡明扼要,不要花樣文章,要能經得起推敲。
4、不能用口頭形式,口頭表達一定不充分,而且不能保證當時在專心聽你。
5、選擇恰當的時候當面彙報,甚至用幻燈片的`形式。
和領導提建議的時候你需要格外注意這幾點:
1、除非私下聊天,否則你一定要做到就事論事,拋開自我。
2、透明化處理:涉及自己得失的事項有所申明,表現出光明磊落。
3、站在公司整體運作的角度思考問題,不要受到部門權力和資源的侷限,這個時候你可望成為老闆的參謀;更不能有本位主義思想,要清楚知道自己是整體中的一個分子。
4、坦白從寬,抗拒從嚴,不必隱瞞也不可隱瞞實情,在責任面前不必躲避,要先站出來。
5、在公開場合要尊敬加服從,在私下場合要尊重加據理力爭。
6、不要以為老闆的權力無限,不要輕易動用老闆的權威存款,而要儘可能為老闆增加存款。
在工作中,你要知道的是,和領導提建議是工作需要,只要你純粹的為工作,在溝通的時候多一分調查瞭解,並在平時就保證你的建議有較高的成功率,那麼你的話將會有足夠的分量。
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